介休市位于山西省中部,是晋中市下辖的县级市，作为山西重要的工业城市和交通枢纽，其人力资源状况对区域经济发展具有重要影响，近年来，介休市围绕“产业转型、人才强市”战略，持续优化人力资源配置，为经济社会高质量发展提供坚实支撑。
从人口结构来看,介休市常住人口约45万人，其中劳动年龄人口（16-59岁）占比超60%，人力资源总量较为充足，受教育程度方面，全市常住人口中高中及以上文化程度占比达35%，较十年前提升8个百分点，技能人才队伍持续壮大，目前拥有各类技能人才约5.2万人，其中高技能人才占比18%，在就业分布上，呈现“二三产主导、一产逐步优化”的特点，第二产业（工业、建筑业）吸纳就业占比约45%，第三产业（服务业、物流等）占比达48%，第一产业（农业）占比降至7%以下，与产业结构升级趋势基本吻合。
为促进人力资源高效利用,介休市构建了“政策引导+市场配置+服务保障”的协同机制，政策层面，出台《介休市人才引进培育实施办法》，对高层次人才给予最高50万元安家补贴，对企业新录用技能人才提供每人3000元培训补贴；市场层面，建成市级人力资源服务产业园，入驻机构12家，年均为企业提供用工服务超2万人次，举办线上线下招聘会50余场；服务层面，建立“15分钟就业服务圈”，乡镇（街道）基层服务平台覆盖率达100%，2023年城镇新增就业1.2万人，失业人员再就业率85%，就业形势保持稳定。
重点产业人才需求方面,介休市围绕煤焦化工、装备制造、新材料、现代物流等主导产业，形成差异化人才引育模式，针对传统煤焦产业升级需求，与太原理工大学共建“焦化产业技术人才培训基地”，年培养专业技术人才500余人；针对新兴产业发展，设立“青年人才驿站”，为高校毕业生提供3年免费住宿和创业孵化支持，通过“校企合作”“订单式培养”等模式，推动职业院校与企业对接，2023年校企合作订单班培养技能人才1200人，有效缓解了企业“用工难”问题。
尽管人力资源基础较好,介休市仍面临结构性矛盾：技能人才总量不足，特别是高技能人才占比低于全省平均水平2个百分点；产业转型所需的高端人才引育难度大；基层公共服务机构专业化服务水平有待提升，介休市将进一步深化人力资源供给侧改革，加强产教融合、数字赋能，推动人力资源从“数量红利”向“质量红利”转变，为打造全省县域经济高质量发展样板提供更强智力支撑。
相关问答FAQs
Q1：介休市重点产业对人才有哪些具体需求？
A1：介休市重点产业人才需求呈现“传统升级+新兴拓展”双轨特征，传统煤焦化工产业急需焦化工艺优化、环保技术、智能制造等领域的专业技术人才；装备制造业倾向于招揽数控加工、工业机器人运维、精密检测等高技能人才；新材料产业聚焦碳基新材料、储能材料等领域研发人才；现代物流业则需要供应链管理、智慧物流系统操作、跨境电商等复合型人才，文旅产业作为新兴增长点，对文旅策划、数字文创、酒店管理等专业人才需求日益增长。
Q2：如何申请介休市职业技能培训补贴？
A2：职业技能培训补贴申请流程分为“个人申请—机构审核—部门审批—资金拨付”四步，符合条件的劳动者（包括失业人员、高校毕业生、企业职工等）需在定点培训机构参加培训并取得职业资格证书或技能等级证书后，登录“山西省人社厅网上服务大厅”或前往介休市公共就业服务中心提交申请材料（身份证、培训合格证、证书复印件等），经人社部门审核通过后，补贴资金将直接发放至个人社保卡或指定银行账户，企业组织职工培训的，可由企业统一申请，按每人最高3000元标准获得补贴，具体以当年度政策文件为准。
