扬翔招聘信息网作为扬翔股份官方招聘平台，是求职者了解企业招聘动态、投递简历、获取职业发展机会的重要渠道，扬翔股份作为国内领先的农牧食品企业，以“用科技改变养猪业，让养猪更有价值”为使命，业务涵盖生猪养殖、饲料、食品加工、智慧农业等多个领域，2022年营收突破300亿元，员工人数超1.5万人，旗下拥有多家国家级高新技术企业，为人才提供了广阔的发展平台，扬翔招聘信息网整合了企业各板块的岗位需求，通过线上化、智能化的招聘服务，连接企业与求职者,助力双方精准匹配。
扬翔招聘信息网上的岗位类型丰富多样，覆盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，满足不同专业背景和职业规划的人才需求，从岗位层级来看，既有面向应届生的管培生项目，也有针对资深专家的高端岗位，还有面向一线操作人员的技能岗位，形成了多层次的人才招聘体系，技术研发类岗位包括育种工程师、饲料配方师、疫病防控专家、智慧农业算法工程师等，要求具备相关专业背景和科研能力；生产管理类岗位涵盖养殖场场长、生产主管、设备运维专员等，需要丰富的现场管理经验和问题解决能力；市场营销类岗位涉及销售代表、品牌策划、渠道拓展等，强调市场洞察力和沟通协调能力；职能支持类岗位包括人力资源、财务、行政、法务等，需要扎实的专业基础和细心严谨的工作态度，这些岗位分布在全国各地，广西、广东、云南、四川、湖北等均有招聘需求,为不同地区的求职者提供了就近就业的机会。
为了帮助求职者高效了解岗位信息，扬翔招聘信息网对岗位进行了详细分类和标签化管理，用户可通过“岗位类别”“工作地点”“学历要求”“工作经验”等维度筛选目标岗位，每个岗位页面均包含岗位职责、任职要求、薪酬范围、福利待遇等关键信息，部分岗位还附有团队介绍和发展路径说明，让求职者全面评估岗位匹配度。“智慧养殖工程师”岗位明确要求本科及以上学历，畜牧兽医、动物科学、物联网工程等相关专业，熟悉养殖场智能化设备操作，具备2年以上智慧养殖项目经验，薪酬范围15-25k/月，并提供项目奖金、年度调薪、带薪年假等福利，这种透明化的岗位信息展示，有效减少了求职者的信息不对称,提高了投递效率。
扬翔招聘信息网的招聘流程规范且高效，求职者只需注册账号并完善个人简历，即可在线投递岗位，系统会自动对简历进行初步筛选，匹配度较高的候选人将进入笔试环节，部分技术岗位需进行专业技能测试，通过后由用人部门进行1-2轮面试，最终综合评估结果确定录用意向并发放Offer，整个流程通常持续2-4周，求职者可通过招聘平台实时查看简历状态和进展，避免盲目等待，针对应届生，扬翔还设有“校园招聘”专属通道，每年9-12月启动秋招，次年3-5月启动春招，通过宣讲会、双选会、线上测评等形式，选拔具有潜力的年轻人才，并为其提供“导师制”培养、轮岗实践、系统培训等成长支持,帮助其快速从校园人转变为职场人。
福利待遇是扬翔吸引人才的重要优势，扬翔招聘信息网在岗位详情中详细列出了各类福利项目，让求职者清晰了解薪酬构成和保障体系，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，技术岗和管理岗提供行业内有竞争力的薪资，部分核心岗位还设有股权激励计划；福利保障方面，除五险一金外，还为员工补充商业保险、年度体检、带薪病假等；生活补贴方面，提供餐补、交通补、住房补（或员工宿舍）、通讯补等，部分偏远地区岗位还设有驻场补贴；假期方面，除法定节假日外，员工可享受5-15天带薪年假、婚假、产假等；其他福利包括员工食堂、健身房、节日礼品、生日福利、团建活动等，全方位满足员工的物质和精神需求，扬翔注重员工职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，与国内外高校、科研机构合作开展学历提升和进修项目,鼓励员工持续学习成长。
对于求职者而言，高效利用扬翔招聘信息网需要掌握一些技巧，注册时建议使用真实信息，并完整填写教育背景、工作经历、技能证书等简历内容，突出与目标岗位相关的经验和优势，例如应聘饲料研发岗可重点描述参与过的配方优化项目、实验成果等；定期关注网站更新的岗位信息，尤其是“急聘”岗位，这类岗位通常需求紧急，竞争相对较小；投递简历后可主动通过招聘平台留言或企业邮箱联系HR，简要介绍自身优势并表达求职意愿，增加关注度；面试前充分了解扬翔的企业文化、业务板块和岗位要求，准备常见的面试问题，如“为什么选择扬翔”“对岗位的理解”“职业规划”等,展现专业素养和求职诚意。
扬翔招聘信息网的背后，是扬翔股份“以人为本”的人才理念，公司认为，人才是企业发展的核心动力，因此始终致力于为员工创造公平、开放、包容的工作环境，提供有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间，无论是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，都能在扬翔找到适合自己的舞台，与企业共同成长，通过扬翔招聘信息网，无数求职者实现了职业梦想,也为扬翔的发展注入了源源不断的人才活力。
相关问答FAQs
Q1：扬翔招聘信息网投递简历后多久会有回复？
A：扬翔招聘信息网会对投递的简历进行筛选，一般而言，简历筛选周期为1-2周，通过筛选的候选人会收到HR的邮件或电话通知，安排后续的笔试或面试环节；未通过筛选的简历，原则上不另行通知，建议求职者持续关注岗位更新，或尝试投递其他匹配度更高的岗位。
Q2：扬翔对应届生有哪些培养计划？
A：扬翔针对应届生推出“扬翔新星”培养计划，通过“导师带教+轮岗实践+项目历练”的组合模式，帮助应届生快速成长，具体包括：入职前提供线上岗前培训，入职后安排1对1导师指导，覆盖业务知识、技能操作、职业素养等方面；根据岗位需求安排跨部门轮岗，全面了解企业运营；参与实际项目，在实战中提升解决问题能力；公司定期组织应届生座谈会、技能比武、职业发展辅导等活动，助力应届生明确职业方向,实现从校园到职场的平稳过渡。
