根据《事业单位人事管理条例》《XX省事业单位新进人员管理办法》及XX年度事业单位公开招聘工作安排，为确保新聘人员顺利纳入事业单位编制管理，规范人事关系接转，现将入编相关事项通知如下：
适用对象
本通知适用于通过XX年度XX地区事业单位公开招聘（含统考、自主招聘）、高层次人才引进、政策性安置等方式，经公示无异议且已取得聘用通知书的拟入编人员。
入编流程
新聘人员入编工作需按以下流程办理,具体步骤及要求如下：
| 流程步骤 | 办理时限 | |
|---|---|---|
| 报到登记 | 携带本人身份证、学历学位证原件及复印件，到单位人事科提交《事业单位新聘人员报到表》，填写《入职信息登记表》。 | X年X月X日前 |
| 材料审核 | 人事部门审核身份证、学历学位证、报到证、体检报告、无犯罪记录证明等材料原件，留存复印件；核验档案材料完整性。 | 1个工作日内 |
| 人事关系转移 | 办理编制登记、工资基金核定、财政统发工资系统录入手续；转移党组织关系、工资关系、社保关系。 | 3个工作日内 |
| 签订聘用合同 | 按照国家及XX省《事业单位聘用合同》范本，明确岗位、职责、待遇等条款，双方签字盖章后合同生效。 | 审核通过后 |
| 社保公积金办理 | 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金账户设立，核定缴费基数。 | 5个工作日内 |
| 入职培训 | 参加单位组织的岗前培训（含规章制度、岗位职责、业务流程等），培训合格后正式上岗。 | 入职后1个月内 |
需提交材料清单
- 身份证原件及复印件（正反面复印在同一页）；
- 毕业证、学位证原件及复印件（需提供学信网《学历电子注册备案表》）；
- 就业报到证（或就业通知书）原件；
- 体检合格报告（近3个月内三甲医院体检结果）；
- 无犯罪记录证明（户籍所在地派出所出具）；
- 人事档案（通过机要或EMS“邮政标准快递”转递，邮寄地址：XX市XX区XX路XX号XX单位人事科，邮编：XXXXXX）；
- 近期免冠一寸照片2张（底色按单位要求）；
- 岗位所需的其他证明材料（如职称证、职业资格证等）。
注意事项
- 报到时间：X年X月X日至X月X日（工作日9:00-12:00，14:00-17:00），逾期未报到者视为自动放弃入编资格；
- 材料须真实有效,凡提供虚假材料者，一经查实取消入编资格，并追究相关责任；
- 档案转递时需注明“XX单位新聘人员人事档案”，确保密封完好，无拆封痕迹；
- 入职培训期间需遵守培训纪律,考核不合格者将延长试用期或调整岗位；
- 咨询电话：0XXX-XXXXXXXX，联系人：王老师；监督电话：0XXX-XXXXXXXX。
相关问答FAQs
问题1：入编后是否需要试用期？试用期如何考核？
解答：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位新聘人员实行试用期制度，试用期一般12个月（应届毕业生及初次就业人员试用期为12个月，有工作经历的可适当缩短，但不少于3个月），试用期主要考核职业道德、业务能力、工作表现、遵守纪律等情况，考核合格的予以正式入编；不合格的，取消聘用资格。
问题2：入编后工资福利如何确定？社保公积金缴纳标准是什么？
解答：入编后工资福利执行国家及XX省事业单位工作人员工资政策，包含基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴（如艰苦边远地区补贴、教龄津贴等），工资标准根据学历、职称、岗位等级核定，具体由人事科根据单位薪酬方案确定，社保公积金按规定比例缴纳：养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳6%；失业保险个人缴纳0.3%，单位缴纳0.7%；工伤保险、生育保险由单位全额缴纳，住房公积金个人与单位各承担50%，缴存基数按本人月应发工资核定，比例不低于5%，不高于12%。
