山东作为经济大省,人力资源市场活跃，企业对专业人力资源管理人才的需求持续增长，人力资源考试成为从业者提升专业能力、获取职业资格的重要途径，山东省的人力资源考试主要分为企业人力资源管理师职业技能等级认定和经济师（人力资源管理方向）职称考试两大类，两者在性质、报考条件、考试内容及用途上存在差异，考生可根据自身职业规划选择。
企业人力资源管理师职业技能等级认定
企业人力资源管理师是由人社部门备案的第三方评价机构组织实施的职业技能等级认定考试,证书分为四个等级：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，全国通用，官网可查，是个人专业能力的有力证明。
报考条件
不同级别对学历、工作年限及培训经历有明确要求，以最新政策为例（部分条件可叠加）：
- 四级/中级工：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。
- 三级/高级工：取得四级证书后，累计从事本职业工作5年（含）以上；或取得本专业或相关专业大学专科及以上学历证书后，累计从事本职业工作3年（含）以上。
- 二级/技师：取得三级证书后，累计从事本职业工作4年（含）以上；或取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，累计从事本职业工作5年（含）以上。
- 一级/高级技师：取得二级证书后，累计从事本职业工作3年（含）以上；或取得本专业或相关专业硕士研究生学历证书后，累计从事本职业工作7年（含）以上。
考试科目与形式
- 科目：分为《理论知识》和《专业技能》两部分，三级及以上需加考《综合评审》（公文筐测试或论文答辩）。
- 形式：理论知识为笔试选择题（上机考试），专业技能为案例分析、计算题等主观题，综合评审侧重解决实际问题的能力。
考试时间与报名
- 时间：每年5月和11月各举行一次考试，具体日期以山东省职业技能鉴定指导中心通知为准。
- 报名：通过“山东省职业技能鉴定指导中心”官网或第三方备案机构报名，提交身份证、学历证明、工作证明等材料，审核通过后缴费。
证书用途
可用于企业人力资源管理资质申报、个人岗位晋升（如HR主管、经理任职要求），部分城市可申领技能补贴（四级1500元，三级2000元，二级3000元，一级5000元，具体以当地政策为准）。
经济师（人力资源管理方向）职称考试
经济师是全国统一的专业技术人员资格考试,由人社部组织，人力资源管理是其中一个专业方向，证书可对应中级/助理职称，在企事业单位、机关单位中认可度较高。
报考条件
分为初级、中级、高级三个级别，中级为报考主流：
- 初级：高中及以上学历即可报名。
- 中级：满足以下任一条件：①高中毕业并取得初级经济师资格，从事相关工作10年；②大学专科学历，从事相关工作6年；③大学本科学历或学士学位，从事相关工作4年；④硕士学位，从事相关工作1年；⑤博士学位。
- 高级：需取得中级资格后，从事相关工作5年（部分省份要求发表专业论文等）。
考试科目与形式
- 科目：《经济基础知识》（公共科目，覆盖经济学、财政、货币等内容）和《人力资源管理专业知识与实务》（专业科目，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大模块）。
- 形式：均为客观题，机考考试，题型包括单选题、多选题和案例分析题（案例题以不定项选择形式呈现）。
考试时间与报名
- 时间：每年11月中旬考试，报名通常在7-8月，通过“中国人事考试网”报名。
- 报名：需注册账号，填写个人信息并上传电子照片，选择“山东”考区，审核通过后缴费。
证书用途
可视为中级职称,用于企业资质申报、个人岗位晋升（如企业人力资源总监、国企中层岗位任职要求）、积分落户（如济南、青岛等城市对中级职称人才有加分政策）、个税专项附加扣除（每年3600元）等。
山东人力资源考试对比与选择
为帮助考生清晰区分两类考试,以下为关键信息对比：
| 对比维度 | 企业人力资源管理师 | 经济师（人力资源管理方向） |
|---|---|---|
| 考试性质 | 职业技能等级认定（非职称） | 专业技术资格认证（中级对应中级职称） |
| 证书等级 | 四级（中级工）至一级（高级技师） | 初级、中级、高级 |
| 报考门槛 | 侧重工作年限，学历要求较低 | 中级需学历+工作年限结合，初级门槛低 |
| 理论知识+专业技能+综合评审（三级以上） | 《经济基础知识》+《人力资源管理专业知识与实务》 | |
| 适用人群 | 企业HR从业者、技能提升需求者 | 企事业单位HR、职称评定需求者、积分落户考生 |
| 政策支持 | 技能补贴、企业资质申报 | 职称待遇、积分落户、个税抵扣 |
备考建议
- 明确目标：若为技能提升或企业HR岗位实操，优先选企业人力资源管理师；若为职称评定、国企/事业单位发展，选经济师更合适。
- 系统复习：企业人力资源管理师以教材为主，结合真题练习实操题；经济师需全面掌握《经济基础知识》公共科目，专业科目侧重六大模块的应用分析。
- 利用资源：山东省职业技能鉴定指导中心、中国人事考试网发布官方教材和考试大纲，可搭配网课、刷题软件辅助学习。
相关问答FAQs
Q1：企业人力资源管理师和经济师证书可以同时考取吗？
A1：可以，两者性质不同，企业人力资源管理师是职业技能等级，经济师是职称证书，考取后可同时提升个人技能和职称待遇，但需注意考试时间不冲突，企业人力资源管理师每年5月和11月考试，经济师每年11月考试，合理规划时间即可。
Q2：非人力资源管理专业毕业生，可以报考山东的人力资源考试吗？
A2：可以，企业人力资源管理师和经济师均不限制专业，非专业毕业生只需满足对应级别的工作年限要求即可报考，报考中级经济师时，若为大学专科学历，只需从事“相关专业工作”（如行政管理、劳动与社会保障等）满6年即可，具体工作认定可参考《经济专业技术资格考试专业工作实务界定》。
