高青县作为淄博市重要的农业县和工业转型示范区，近年来依托黄河生态、温泉资源等优势，推动农业现代化、化工产业升级和文旅融合发展，人力资源管理成为支撑区域经济高质量发展的核心要素，当地通过政策引导、机制创新，逐步构建起适配产业需求的人力资源管理体系，为企业发展提供坚实的人才保障。
在人才引进方面，高青县聚焦高端化工、智慧农业、文旅康养等主导产业，实施“青蓝人才”计划，对引进的本科以上人才给予3-5万元生活补贴、10-20万元购房优惠，并协调解决子女入学、医疗保障等问题，深化“政企校”合作，与山东理工大学、淄博职业学院共建实习基地，定向培养化工工艺、农业技术等技能人才，2023年全县引进本科以上人才320人，技能人才450人，有效缓解了企业用工结构性矛盾。
员工培训体系持续完善，开展“技能提升专项行动”，联合企业推出“订单式”培训，如化工企业围绕安全生产、应急处置开展实操培训，农业合作社针对智慧农业设备使用组织田间课堂，依托县人力资源服务中心搭建线上培训平台，开设政策法规、数字化管理等课程，全年培训员工超2000人次，针对管理层，实施“企业家领航工程”，邀请专家授课，提升战略决策和团队管理能力。
绩效管理创新推动企业提质增效，鼓励企业引入OKR（目标与关键成果法）与KPI（关键绩效指标）结合的考核模式，例如化工企业将安全生产达标率、能耗降低幅度纳入指标，农业企业以农产品质量合格率、市场销售额为核心考核维度，部分企业试点“绩效面谈”制度，通过月度复盘、季度评估，及时反馈问题并优化工作流程，员工绩效平均提升15%。
薪酬福利优化增强人才吸引力，建立“岗位价值+绩效贡献+技能等级”的薪酬结构，推动企业实施股权激励、项目分红等中长期激励政策，针对一线员工，提高岗位津贴和加班工资标准；对高层次人才，提供“一人一策”薪酬方案，2023年，全县企业员工参保率达98.5%，落实带薪休假、健康体检等福利，员工满意度显著提升。
劳动关系协调注重规范与关怀，成立县劳动关系三方协调委员会，开展“春暖农民工”专项行动，规范劳动合同签订，处理劳动争议案件，建立企业劳动保障守法诚信档案，对守法企业给予信用加分，违法企业纳入黑名单，推动企业设立员工心理咨询室、文体活动室，关注员工身心健康，构建和谐劳动关系。
高青县重点产业人才需求与引进政策对照表
| 产业类型 | 重点岗位 | 引进政策 | 合作机构 |
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| 高端化工 | 化工工程师、安全员 | 生活补贴3-5万/年，购房补贴10-20万 | 山东理工大学化工学院 |
| 智慧农业 | 农业技术员、数据分析师 | 提供30万创业启动资金，免费使用农业试验基地 | 淄博职业学院农学系 |
| 文旅康养 | 景区运营、健康管理师 | 优先入住人才公寓，子女享受优质教育资源 | 高青县文旅局、职业中专 |
FAQs
问题1：高青县中小企业在人力资源管理中面临哪些主要挑战？如何应对？
解答：中小企业普遍面临人才吸引力不足、培训资源有限、管理不规范等挑战，建议：一是借助政府“青蓝人才”计划等政策，降低招聘和人才培育成本；二是与县人力资源服务中心合作，参与“订单式”培训提升员工技能；三是引入数字化HR工具（如钉钉、企业微信），优化考勤、绩效等流程，提升管理效率。
问题2：高青县如何通过人力资源管理促进乡村振兴？
解答：针对乡村产业需求，实施“乡土人才培育工程”，培训农村电商带头人、合作社负责人等；设立“人才返乡创业补贴”，给予场地支持、税收减免；推动“企业+农户”模式，农业企业提供技术指导，农户参与生产，通过绩效分红增加收入,实现人才与乡村产业融合发展。
