济南历城区作为济南市的核心城区之一，近年来在人力资源领域持续发力，通过政策创新、服务优化、数字化转型等举措，逐步构建起覆盖人才引育、就业服务、企业用工全链条的保障体系，为区域经济高质量发展注入强劲动力。
在政策体系构建方面，历城区紧扣“人才强区”战略，先后出台《历城区关于加强新时代人力资源发展的实施意见》《历城区产业人才集聚计划》等文件，形成“1+N”政策支撑，针对高层次人才，提供最高50万元创业补贴、100万元购房安居补贴；对技能人才，推行“技能等级与薪酬挂钩”机制，获评国家级技能大师可获20万元奖励；对高校毕业生，实施“就业见习补贴+企业吸纳补贴”双轨支持，见习期间每月发放不低于当地最低工资标准的生活补贴，这些政策精准聚焦不同群体需求，有效激发了人才向历城集聚的吸引力。
服务体系优化上，历城区构建了“区-街道-社区”三级人力资源服务网络，全区12个街道均设立人力资源服务站，96个社区配备就业服务专员，实现“家门口”服务全覆盖，创新打造“线上+线下”双平台：线下定期举办“春风行动”“金秋招聘月”等专项活动，2023年累计组织招聘会86场，参会企业达1200余家，提供岗位3.5万个；线上依托“历城人社通”小程序，实现岗位匹配、政策查询、社保办理等“一站式”服务，平台注册用户超15万人，日均访问量突破2万人次。
针对重点产业用工需求，历城区实施“一企一策”精准帮扶，针对区内高端制造、生物医药、数字经济等重点产业集群，建立“企业用工需求清单”与“劳动力资源清单”动态匹配机制，2023年帮助200余家企业解决用工缺口8000余人，深化校企合作，与山东大学、山东财经大学等10余所高校共建“人才培养基地”，开设“订单班”“冠名班”15个，年培养技能人才2000余人，有效缓解了企业“用工难”与毕业生“就业难”的结构性矛盾。
数字化转型成为历城人力资源服务的亮点，依托大数据分析，建立“智慧人社”监测平台，实时跟踪就业率、人才流动、技能培训等数据，为政策调整提供科学依据，通过分析企业用工数据，提前预判某产业园季度用工高峰，及时组织专项招聘，保障企业生产稳定，推广“电子劳动合同”应用，目前全区企业签订率达85%，大幅提升了用工管理效率。
历城区将持续聚焦“产业人才融合”，计划建设“历城人力资源服务产业园”，集聚招聘、培训、测评等服务机构50家以上，打造区域性人力资源服务高地；探索“数字孪生”技术应用，构建虚拟人才市场，实现人才供需精准对接，为区域经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。
FAQs
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问：历城区对高校毕业生创业有哪些具体支持政策？
答：历城区为高校毕业生创业提供“场地+资金+服务”全链条支持：可申请最高3万元的创业场所补贴；符合条件的可申请20万元个人创业担保贷款，财政全额贴息；入驻区级创业孵化基地的，前3年免收场地租金，并配备创业导师提供一对一辅导，对首次领取小微企业营业执照的，给予1万元一次性创业补贴。 -
问：企业如何申请历城区的稳岗补贴？
答：企业申请稳岗补贴需满足以下条件：上年度未裁员或裁员率低于济南市城镇调查失业率控制目标；足额缴纳失业保险费12个月以上，申请流程为：企业通过“山东省人力资源和社会保障厅网上服务系统”提交申请，上传社保缴费证明、裁员情况说明等材料；区人社局审核通过后，按企业及其职工上年度缴纳失业保险费的60%发放补贴，大型企业补贴上限为30万元,中小微企业为90万元。
