豫陈茂人力资源成立于2015年，总部位于河南郑州，是一家专注于为企业提供全链条人力资源服务的专业机构，自成立以来，机构始终秉持“以人才为核心，以服务为纽带”的理念，深耕中原地区，服务网络覆盖河南、山西、陕西等周边省份，已为超过300家企业客户提供定制化人力资源解决方案，业务涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等多个领域，致力于成为企业信赖的人才战略伙伴与员工职业发展的助推器。
在招聘服务板块，豫陈茂人力资源针对不同层级与行业需求，构建了“高端猎头+批量招聘+RPO流程外包”的立体化服务体系，高端猎头服务聚焦制造业、互联网、新能源等行业的中高层管理岗及技术专家岗，依托行业资深顾问团队与200万+人才储备库，平均缩短企业招聘周期30%；批量招聘则快速响应企业基层岗位用工需求，通过“线上招聘平台+线下招聘会+校园招聘”多渠道联动，单场招聘会最高可为企业输送200+人才；RPO流程外包服务为企业提供从需求分析、简历筛选到入职跟踪的全流程托管，帮助制造型企业、服务型企业解决季节性用工波动与长期编制紧张问题，客户续约率保持在85%以上。
培训发展方面，豫陈茂人力资源搭建了“定制化培训+职业资格认证+领导力发展”的三维培训体系，定制化培训课程涵盖新员工入职培训、团队管理技能提升、数字化能力转型等主题，已为零售、物流等行业客户开发《高效沟通与协作》《门店运营实战》等12门标准化课程，年培训超5000人次；职业资格认证联合河南省人社部门开展人力资源管理师、电工、茶艺师等职业技能培训，通过率达92%；领导力发展项目针对企业中高层管理者设计“战略决策与执行”“跨部门协同”等模块，通过行动学习、标杆企业参访等形式，助力管理者提升团队效能。
薪酬绩效与员工关系服务是豫陈茂人力资源的核心竞争力之一，机构依托自主研发的HR SaaS管理系统，为企业提供薪酬核算与发放、社保公积金代理、个税申报等一站式服务，实现薪酬数据实时更新与政策同步，确保100%合规；绩效管理服务结合OKR与KPI工具，从指标设计、过程跟踪到结果应用全流程介入，帮助科技型企业优化绩效方案，推动员工绩效提升20%以上；员工关系服务则通过劳动法律咨询、员工满意度调研、离职面谈分析等，帮助企业降低劳动纠纷发生率，客户员工留存率平均提升15%。
以下是豫陈茂人力资源主要服务模块概览：
| 服务模块 | 适用对象 | 核心优势 | |
|---|---|---|---|
| 招聘配置 | 高端猎头、批量招聘、RPO流程外包、背景调查 | 中高层管理岗、基层岗位、用工密集型企业 | 人才库精准、渠道多元、响应高效 |
| 培训发展 | 定制化课程、职业资格认证、领导力项目、企业内训 | 新员工、基层员工、中高层管理者 | 课程体系成熟、讲师经验丰富、实战性强 |
| 薪酬绩效 | 薪酬体系设计、绩效方案落地、社保公积金代理、个税优化 | 各规模企业、初创公司、集团型企业 | 系统支持、政策合规、成本可控 |
| 员工关系 | 劳动法律咨询、员工活动策划、离职管理、劳动纠纷调解 | 制造业、服务业、劳动密集型企业 | 风险预警及时、服务响应迅速 |
豫陈茂人力资源凭借专业的服务团队与本地化优势，已成功为某汽车零部件企业提供RPO服务，6个月内为其招聘500+生产工人，保障了新生产基地的顺利投产；为某连锁零售企业定制《店长领导力提升》培训项目，帮助试点门店销售额提升18%，机构将持续深化技术赋能，探索AI招聘、数字化培训等创新服务模式，为企业人才发展提供更精准、高效的支持。
FAQs
Q1：豫陈茂人力资源如何确保招聘服务的精准性？
A1：豫陈茂通过“行业细分顾问+精准人才库+多维度筛选”三重保障提升招聘精准度：按制造业、互联网等行业划分顾问团队，确保顾问熟悉行业人才画像与企业需求；依托200万+人才储备库，包含在职候选人、被动求职者及应届生资源，可快速匹配岗位需求；采用“简历初筛+专业笔试+结构化面试+背景调查”全流程筛选，其中结构化面试引入STAR法则评估候选人能力，背景调查通过第三方机构核实履历与信息，确保人岗匹配度达90%以上。
Q2：企业选择薪酬绩效外包服务，豫陈茂能提供哪些具体支持？
A2：豫陈茂薪酬绩效外包服务涵盖全流程支持：①薪酬核算与发放：通过自主研发的HR系统对接企业考勤、绩效数据，自动计算薪资，支持银行代发与工资条电子化推送；②社保公积金代理：实时对接各地政策，为企业办理增减员、缴费申报、待遇申领等手续，避免漏缴、错缴风险；③绩效方案落地：根据企业战略目标设计KPI/OKR指标体系，协助完成绩效评估与结果应用（如奖金分配、晋升调整）；④个税申报优化：结合专项附加扣除政策，为企业提供个税筹划建议，降低员工税负，服务配备专属客服，响应时效不超过2小时,确保企业薪酬管理高效合规。
