2017卢氏事业单位招考何时启动？流程如何？

2017年卢氏事业单位招聘工作是在河南省事业单位公开招聘政策指导下,为优化基层事业单位人才队伍结构、服务县域经济社会发展而开展的重要人才引进活动，卢氏县作为河南省深度贫困县之一，此次招聘重点面向基层一线岗位，旨在补充教育、医疗、农业、扶贫等领域的专业人才，为脱贫攻坚和乡村振兴提供坚实人才支撑。

招聘背景与计划

2017年,卢氏县事业单位招聘工作紧扣“精准扶贫、人才强县”战略，结合县域事业单位空编情况和实际工作需求，制定了详细的招聘计划，此次招聘涵盖全县21个乡镇及部分县直单位，岗位类型以专业技术岗为主，辅以少量管理岗和工勤岗，重点补充教育、卫生、农业、水利等领域人才。

根据招聘公告,2017年卢氏事业单位共计划招聘286人，具体岗位分布如下（部分代表性岗位）：

注：医疗类岗位对执业资格有要求，部分岗位要求“具有相应执业助理医师及以上资格”；农业技术类岗位限卢氏县户籍或生源地，旨在引导本地人才服务基层。

报考条件与程序

（一）报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件，年龄一般在18-35周岁（1982年4月1日至1999年4月1日期间出生），部分岗位（如医疗类、工勤类）年龄可放宽至40周岁。
2. 学历与专业：岗位所需学历为国家承认的专科及以上，专业需与岗位要求一致（以《岗位表》为准）；2017年应届毕业生需在7月31日前取得毕业证。
3. 户籍限制：部分乡镇岗位（如扶贫专干、农技推广员）要求卢氏县本地户籍或生源地，县直岗位户籍不限。
4. 其他要求：教育类岗位需具有相应教师资格证（或已通过教师资格考试，2017年8月底前取得）；医疗类岗位需具备相关执业资格；无违法违纪记录，未纳入失信被执行人名单。

（二）招聘程序

1. 发布公告：2017年3月20日，卢氏县人民政府官网、三门峡市人力资源和社会保障局网站同步发布招聘公告，明确岗位计划、条件及流程。
2. 网上报名：3月25日-3月29日，考生通过河南省事业单位公开招聘报名系统提交信息，每人限报一个岗位，报名后进行资格初审。
3. 笔试：5月13日统一笔试，科目为《公共基础知识》（含政治、法律、管理、经济、公文写作等，满分100分）和《职业能力测验》（满分100分），教育类加试《教育理论基础知识》，医疗类加试《医学基础知识》。
4. 资格复审与面试：根据笔试成绩1:3比例确定面试人员，审核身份证、毕业证、资格证等原件；面试采用结构化面试形式，重点考察岗位匹配能力和综合素质。
5. 体检与考察：按笔试成绩50%+面试成绩50%计算总成绩，确定体检人员（参照公务员录用标准），考察侧重思想政治表现和现实表现。
6. 公示与聘用：对拟聘人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，服务期不少于5年（乡镇岗位最低服务期3年）。

招聘结果与影响

此次招聘最终录用282人（4人因体检不合格或自愿放弃未录用），其中教育类85人、医疗类62人、农业技术类15人、综合管理类100人、工勤类20人，招聘人员中，本地户籍占比72%，应届毕业生占比45%，本科及以上学历占比68%，有效优化了基层事业单位队伍的年龄、学历和专业结构。

从社会影响看,此次招聘为卢氏县基层注入了“新鲜血液”：教育类人员补充到乡村学校，缓解了教师短缺问题；医疗类人员下沉到乡镇卫生院，提升了基层医疗服务能力；扶贫专干等岗位人员直接参与脱贫攻坚，为全县2018年脱贫摘帽提供了人力保障，招聘过程坚持“公开、公平、公正”原则，规范了基层人才选拔机制，提升了事业单位招聘的社会公信力。

相关问答FAQs

Q1：2017年卢氏事业单位招聘中，非本地户籍考生能否报考乡镇岗位？
A：部分乡镇岗位（如农技推广员）明确要求卢氏县本地户籍或生源地，非本地户籍考生无法报考；但县直单位岗位（如县直幼儿园、县农业技术推广中心等）户籍不限，符合条件的非本地考生可报考具体岗位，建议考生仔细阅读《岗位表》中的“户籍要求”栏，或咨询招聘单位（联系电话：0398-7872345）。

Q2：2017年招聘的教育类岗位，尚未取得教师资格证的应届毕业生能否报考？
A：可以，根据2017年招聘政策，教育类岗位要求“具有相应教师资格证或已通过教师资格考试，2017年8月底前取得”，应届毕业生如未取得证书，需提供教师资格考试合格证明，并在聘用前（2017年8月31日前）提交教师资格证原件，否则不予聘用，若未在规定时间内取得，将取消聘用资格。