宁强人力资源

宁强县地处陕西省汉中市西南部,陕甘川三省交界处，是连接西南与西北的重要节点，素有“三千里汉江第一城”之称，近年来，随着区域经济的快速发展和乡村振兴战略的深入推进，宁强县人力资源开发与管理的重要性日益凸显，其人力资源结构、就业服务体系、人才引进政策等，正成为支撑地方经济社会高质量发展的核心动力。

宁强人力资源现状与结构

宁强县总人口约34万,其中劳动力资源总量约20万，农村劳动力占比超60%，人力资源呈现“总量充足、结构多元、潜力较大”的特点，从产业结构看，劳动力分布逐步向二、三产业转移，第一产业（农业）就业占比从2015年的52%降至2023年的38%，第二产业（工业、建筑业）占比稳定在28%左右，第三产业（服务业、旅游业）提升至34%，反映出县域经济向服务业主导转型的趋势，从技能结构看，全县技能人才总量约5.2万人，高技能人才占比仅12%，与发达地区存在一定差距，尤其在先进制造、电子商务、旅游服务等领域的技能人才供给不足，成为制约产业升级的瓶颈。

就业服务体系与政策支持

宁强县构建了覆盖城乡的公共就业服务体系,县就业服务中心统筹15个乡镇社保所、8个社区就业服务站，形成“县-乡-村”三级就业服务网络，针对农村劳动力，实施“春风行动”“就业援助月”等专项活动，年均举办线上线下招聘会50余场，提供岗位1.2万个，促成就业4000余人；针对高校毕业生，推出“就业见习”“基层服务项目”，2023年开发见习岗位300个，落实见习补贴180万元；针对失业人员，开展“一对一”就业帮扶，通过技能培训、创业担保贷款等政策，帮助2000余人实现再就业。

在政策支持方面,宁强县落实中省市稳就业政策，2023年发放创业担保贷款2300万元，带动就业1200人；企业吸纳重点群体就业，可享受社保补贴、岗位补贴，最高补贴标准为每人每月600元；设立200万元就业创业扶持资金，对返乡创业示范项目、技能大师工作室给予一次性奖补，激发市场主体活力。

职业技能培训与人才开发

围绕县域特色产业和市场需求,宁强县实施“技能提升行动”，构建“政府主导、企业参与、机构联动”的培训体系，2023年，依托县职业高级中学、5家民办培训机构，开展茶叶加工、电子商务、康养护理等培训46期，培训学员3200人次，培训后就业率达85%，针对农村劳动力，开展“短平快”技能培训，如香菇种植、腊肉制作等非遗技艺传承，既促进就业，又保护地方特色文化。

在人才引进方面,宁强县出台《宁强县高层次人才引进办法》，对引进的博士、硕士研究生分别给予30万元、10万元安家补贴，在住房、子女教育、医疗等方面提供“绿色通道”；实施“雁归兴汉”计划，建立在外人才库，通过“乡情招商”“校友引才”等方式，2023年吸引320名大学生返乡创业就业，其中创办企业28家，带动就业800余人。

面临的挑战与未来方向

当前,宁强人力资源开发仍面临劳动力外流压力大（年均外出务工约8万人）、技能人才供需错配、老龄化加剧（60岁以上人口占比18%）等问题，需从三方面发力：一是深化产教融合，与高职院校合作开设“订单班”，定向培养产业急需技能人才；二是推进“数字赋能”，建设人力资源服务信息平台，实现岗位匹配、培训报名“一网通办”；三是实施“银发人才”计划，返聘退休专业技术人员参与乡村振兴和产业发展，缓解人才短缺压力。

宁强县人力资源基本情况表

宁强县重点职业技能培训项目及成效

相关问答FAQs

Q1：宁强县农村劳动力外出务工能享受哪些服务？
A：宁强县针对农村劳动力提供“一站式”就业服务：一是免费职业介绍和岗位推荐，通过“宁强就业”微信公众号、乡镇社保所发布招聘信息；二是开展“点对点”输送，每年组织专车送工赴长三角、珠三角等地务工；三是落实跨区域就业补贴，对省外务工人员给予每人每年500元交通补贴，对稳定就业6个月以上的给予2000元一次性求职创业补贴。

Q2：高校毕业生在宁强县创业有哪些支持政策？
A：高校毕业生在宁强县创业可享受多重支持：一是场地支持，入驻县创业孵化基地的，前3年免场地租金；二是资金扶持，可申请最高20万元个人创业担保贷款，合伙创业的可申请最高200万元；三是补贴政策，首次创业的给予5000元一次性创业补贴，吸纳重点群体就业的，按每人10000元标准给予吸纳就业补贴；四是服务保障，提供创业培训、导师指导、政策咨询等“一条龙”服务，帮助降低创业风险。