江阴作为长三角重要的制造业强市和县域经济标杆，近年来在经济高质量发展的推动下，人力资源体系建设呈现出规模持续扩大、结构不断优化、服务效能提升的鲜明特征，依托扎实的产业基础和优越的区位优势，江阴正逐步构建起与经济社会发展相适应的现代人力资源服务生态,为区域竞争力提升提供了坚实的人才支撑。
从人力资源规模与结构来看，江阴人才资源总量稳步增长，截至2023年底，全市人才资源总量达45.6万人，其中高层次人才突破8.5万人，包括国家级人才计划入选者126人、省级以上专家230余人，产业人才方面，制造业人才占比达58%，涵盖机械纺织、高端装备、新材料等支柱产业，服务业人才占比提升至32%，数字经济、新能源等新兴领域人才年均增长超15%，在劳动力供给上，江阴常住人口超170万，劳动力人口占比达68%，其中技能劳动者总量28.3万人，高技能人才占比达35%，高于全国平均水平，这一人才梯队既保留了传统产业的技术经验,也为新兴领域注入了创新活力。
政策支持体系是江阴人力资源发展的核心驱动力，近年来，江阴先后出台《“暨阳英才计划”升级版实施细则》《江阴市产业人才高质量发展三年行动计划》等政策文件，形成“引育留用”全链条支持机制，在人才引进方面，对顶尖人才给予最高5000万元综合资助，对博士、硕士分别提供30万元、15万元购房补贴；在培养领域，实施“技能人才梯次培养工程”，每年投入超2000万元开展企业新型学徒制培训，年培训技能人才超3万人次；在服务保障上，建成“人才服务综合体”，提供落户、住房、子女教育等“一站式”服务，2023年累计解决人才子女入学2100余人，建设人才公寓1.2万套，针对高校毕业生就业，推出“就业见习岗位扩容计划”，开发见习岗位5000余个，给予企业每人每月1200元见习补贴，2023年高校毕业生本地就业率达78%。
人力资源服务体系建设成效显著，市场化与公共服务协同发展，公共服务方面，全市建成12个镇街基层人力资源服务平台、86个村级服务站点，形成“15分钟就业服务圈”，2023年举办各类招聘会320场，提供岗位12.6万个，帮助3.8万名失业人员实现再就业，市场化服务方面，全市拥有人力资源服务机构86家，其中A级以上服务机构12家，年营业额超15亿元，业务涵盖招聘外包、人才测评、薪酬管理等全链条，近年来，江阴还推动人力资源服务与产业深度融合，例如在高新区设立“制造业人才市场”，聚焦智能装备、集成电路等领域开展专场招聘；与南京大学、东南大学等20所高校共建“产学研用”基地，年转化技术成果120余项,培养定制化人才800余人。
尽管取得显著成效，江阴人力资源发展仍面临挑战：一是高层次人才吸引力不足，与苏南核心城市相比，科研平台、生活配套等存在差距；二是传统产业人才转型压力大，部分企业数字化技能人才缺口达30%；三是人力资源服务专业化水平有待提升，高端猎头、管理咨询等机构数量偏少，对此，江阴正从三方面发力：一是推进“数字人力资源”建设，搭建“智慧人才云平台”，实现岗位匹配、政策申报等“一网通办”；二是深化产教融合，与无锡职业技术学院共建江阴校区，年培养技能人才5000人；三是优化人才生态，规划建设国际人才社区，引入优质教育医疗资源，打造“近悦远来”的人才环境。
随着长三角一体化发展战略深入实施，江阴将依托“宁锡常接合区”“沿江科创带”等机遇，进一步强化人力资源对产业升级的支撑作用，推动人才数量持续扩大、质量显著提升，为建设“县域高质量发展样板”提供更强劲动力。
FAQs
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问：江阴对高校毕业生有哪些就业创业支持政策？
答： 江阴针对高校毕业生推出多项政策：一是就业补贴，对中小微企业吸纳应届毕业生就业的，给予每人每月800元社保补贴，补贴期限1年；二是创业支持，大学生创业可申请最高50万元创业担保贷款，享受财政贴息，入驻创业孵化基地的给予50%场地租金补贴；三是见习保障，开发见习岗位的企业给予每人每月1200元补贴，见习留用率达50%以上的再奖2000元/人；四是生活服务，提供免费就业指导、职业培训，外地毕业生可申请3个月免费临时住宿。 -
问：江阴企业如何申请高层次人才补贴？
答： 企业申请高层次人才补贴需通过“江阴市人才服务网”在线申报，流程如下：①登录系统填写《高层次人才补贴申请表》，上传人才身份证明、劳动合同、企业社保缴纳凭证等材料；②市人社局进行资格审核（5个工作日），重点核查人才层次、企业纳税情况等；③审核通过后，进入公示环节（3个工作日）；④公示无异议的，补贴资金拨付至企业账户，补贴标准为：国家级人才最高5000万元，省级人才最高500万元，市级领军人才最高200万元,具体根据人才层次和项目评审结果确定。
