清远红海人力资源作为红海人力集团在清远地区的重要分支机构,依托集团20余年的人力资源服务经验，立足清远本地产业特色，致力于为企业提供全链条、定制化的人力资源解决方案，公司以“让组织更高效，让人才更绽放”为使命，深度融入清及周边地区的经济发展，服务覆盖制造业、服务业、政府及事业单位、金融业等多个领域，累计服务企业客户超500家，助力企业实现降本增效与人才管理升级，同时为区域就业市场注入活力。
在核心服务板块,清远红海人力资源构建了多元化的服务体系，满足企业不同发展阶段的用工需求，招聘服务方面，公司提供包括社会招聘、校园招聘、猎头服务、RPO（流程外包）在内的全渠道招聘解决方案，针对清远重点产业如智能家居、建材、现代农业等，建立行业人才库，通过线上招聘平台、线下专场招聘会、校企合作定向培养等模式，年均为企业输送各类人才超8000人次，有效缓解企业“招工难”问题，劳务派遣与外包服务是另一大核心业务，公司为企业提供灵活用工、岗位外包、项目制用工等服务，尤其在制造业旺季用工补充、服务业临时人员配置等场景中，通过标准化的人员管理流程和风险防控体系，帮助企业降低用工成本、规避用工风险，目前服务客户包括多家清远本土龙头企业及上市公司，人事代理与薪酬福利服务覆盖社保公积金代缴、工资代发、个税申报、员工福利规划等，依托集团全国服务网络，确保跨区域业务无缝衔接，同时结合清远本地政策，为企业提供合规高效的社保公积金管理方案，年均处理社保公积金业务超10万笔。
为适配不同行业特性,清远红海人力资源针对重点领域提供定制化服务，下表展示了公司在主要行业的服务重点及典型案例：
| 行业领域 | 服务重点 | 典型案例 |
|---|---|---|
| 制造业 | 生产线用工外包、技能人才招聘、员工技能培训、社保合规管理 | 为某家电制造企业提供200人规模的生产线用工外包，通过弹性用工模式降低30%用工成本 |
| 服务业 | 餐饮/零售门店人员派遣、客服团队外包、员工排班系统优化 | 协助某连锁餐饮品牌完成50家门店的员工派遣服务，提升门店人员配置灵活性 |
| 政府及事业单位 | 人才派遣、项目制用工、人事档案管理、政策咨询 | 承接清远某区基层公共服务项目，派遣120名服务人员参与社区便民工作 |
| 金融业 | 银行网点客服外包、金融数据录入、合规培训 | 为某国有银行提供年度客服人员外包服务，客户满意度达95%以上 |
清远红海人力资源的核心优势在于“本地化服务+集团化资源”的双重保障，在本地化层面，公司团队深耕清远人力资源市场超10年，熟悉当地产业政策、用工习惯及人才结构，能快速响应企业需求；与清远市人社局、各职业院校等机构建立长期合作，参与“校企双元”人才培养项目，每年联合开展技能培训超50场，累计培训学员3000余人，为区域产业升级储备人才，在集团化层面，依托红海人力全国300+服务网点及数字化人力资源平台，实现跨区域业务协同、数据共享与智能分析，例如通过AI招聘系统缩短人才筛选周期50%，通过薪酬云平台确保企业薪资发放“零失误”。
作为清远人力资源服务行业的标杆企业,清远红海始终以合规运营为基石，严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，建立完善的风险防控体系，为企业提供用工法律咨询、劳动纠纷调解等专业支持，助力企业构建和谐劳动关系，公司将持续聚焦企业数字化转型需求，升级智能化人力资源服务工具，推动“互联网+人力资源”深度融合，为清远及周边地区的高质量发展提供更坚实的人才支撑。
FAQs
Q：清远红海人力资源如何帮助企业解决“用工荒”问题？
A：针对“用工荒”，清远红海通过三方面举措提供解决方案：一是拓宽招聘渠道，整合线上招聘平台（如集团“红海云聘”）、线下招聘会、校企合作、劳务协作等多维度资源，扩大人才来源；二是开展技能培训，联合职业院校定制化开设岗前培训班，提升本地劳动力技能匹配度；三是提供灵活用工服务，通过劳务派遣、小时工等模式，快速补充企业短期、临时性用工需求，确保生产运营稳定。
Q：选择清远红海人力资源作为合作伙伴，企业能获得哪些核心优势？
A：企业可获得四大核心优势：一是专业服务保障，团队具备10年以上本地服务经验，熟悉政策法规与行业特性；二是降本增效，通过标准化流程与规模化运营，帮助企业降低用工成本20%-30%；三是风险规避，提供合规用工方案与法律支持，减少劳动纠纷风险；四是资源协同，依托集团全国网络与数字化平台，享受跨区域业务办理与数据分析服务，提升人力资源管理效率。
