事业单位未缴费，是疏忽还是故意？责任如何划分？如何解决？

事业单位作为承担公益服务职能的重要组织,依法为职工缴纳社会保险是其法定义务，也是保障职工基本权益、维护社会公平的重要基础，部分事业单位因管理不规范、法律意识薄弱或资金短缺等问题，存在未按时足额缴纳社保的情况，不仅侵害职工合法权益，也影响社会保障体系的稳定运行。

事业单位未缴费的情形多样,具体表现包括：未为新入职职工及时参保、漏缴部分月份社保、未按职工实际工资基数申报缴费、拒绝为编外人员缴纳社保等，这些行为背后，既有单位内部管理疏漏的原因，如人事部门与财务部门衔接不畅、社保登记更新不及时；也存在主观故意，如为降低成本而按最低基数缴费，或错误认为“编外人员无需参保”，以下是常见未缴费情形及涉及险种的梳理：

事业单位未缴费的法律后果严重,对单位而言，依据《社会保险法》第86条，由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还将追究刑事责任，对职工而言，未缴社保直接导致其社保权益受损：养老保险累计缴费年限不足，影响退休金领取；医疗保险无法享受统筹基金支付，大病就医需自担费用；失业人员无法申领失业保险金；工伤职工无法认定工伤并获取赔偿，社保缴纳记录还可能影响职工落户、购房、子女入学等需社保连续证明的场景。

职工遇到事业单位未缴费时,可通过以下途径维权：与单位协商，要求其及时补缴，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天）；协商无果的，向当地社会保险行政部门（人社局）提交书面投诉，提供劳动合同、工资条等证据；若投诉未解决，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保；对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，值得注意的是，社保补缴争议属于劳动争议范畴，仲裁时效一般为一年，但因单位原因未缴的，职工可随时主张，不受时效限制。

事业单位应主动规范社保管理：全面排查职工参保情况，建立缴费台账；对已欠费及时补缴，足额缴纳滞纳金；完善内部制度，明确社保申报流程，加强人事与财务部门协作；定期组织相关人员学习《社会保险法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，增强合规意识。

相关问答FAQs

问：事业单位未缴社保，职工离职后还能要求补缴吗？
答：可以，只要存在未缴事实，无论职工是否在职，均有权要求单位补缴，依据《劳动争议调解仲裁法》，因单位原因导致的社保补缴争议，不受一年仲裁时效限制，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利，补缴时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及未缴社保的证据。

问：补缴社保时，滞纳金如何计算？
答：滞纳金自欠缴之日起，按日加收0.05%，计算公式为：滞纳金=欠缴金额×0.05%×欠缴天数，某单位欠缴职工社保费1万元，欠缴天数为180天，则滞纳金=10000×0.05%×180=900元，若单位在责令期限内未补缴，滞纳金将持续计算至缴清之日。