2017年，永兴县事业单位工作在国家深化事业单位分类改革和推进“放管服”改革的大背景下，围绕职能优化、服务提升、队伍建设等核心任务稳步推进，为县域经济社会发展提供了坚实的公共服务支撑。
这一年，永兴县严格落实国家和湖南省关于事业单位改革的总体部署，重点推进分类改革“后半篇文章”，根据社会功能将县直所属事业单位划分为行政类、公益一类、公益二类，其中行政类事业单位逐步转为行政机构或并入行政机关，公益一类强化基本公共服务供给，公益二类则探索市场化的服务模式，县内部分行业所属的设计院、科研院所等公益二类单位，开始推行“事企分开”管理，在保障公益属性的前提下，允许通过提供服务获得合理收入，激发了单位内生动力，完成了事业单位统一社会信用代码赋码和法人年度报告公示工作，进一步规范了事业单位法人治理结构。
在人事管理方面，2017年永兴事业单位公开招聘制度持续优化，全年面向社会公开招聘工作人员236名，涵盖教育、医疗、农业、文化等多个领域，重点向基层一线和专业技术岗位倾斜，招聘过程中，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，笔试环节采用“公共基础知识+专业知识”的考试形式，面试引入结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，提升了人才选拔的科学性，深化职称制度改革，对县内中小学教师、医疗卫生等系列职称评审权限下放至县级，简化申报流程，评审标准更注重实际工作能力和业绩贡献，全年共通过职称评审318人，其中高级职称42人，中级职称276人，有效激发了专业技术人员的积极性。
服务效能提升是2017年工作的另一重点，围绕“最多跑一次”改革，永兴县推动事业单位服务流程再造，县政务服务中心及各下属窗口单位全面推行“一窗受理、集成服务”，将原本分散的审批事项整合为综合受理窗口，平均办理时限缩短30%，以县人社局下属人才服务中心为例，通过实现人事档案数字化管理，将高校毕业生报到、档案转递等事项办理时限从原来的5个工作日压缩至2个工作日，群众满意度达98%以上，推进“互联网+政务服务”，开通永兴事业单位服务平台官网和微信公众号，提供政策查询、在线申报、进度跟踪等线上服务，全年线上办理业务超1.2万件，占比达65%。
为保障改革落地，永兴县加强事业单位人员培训，全年举办政策法规、业务技能、应急管理等专题培训班12期，覆盖1500余人次，重点提升基层事业单位人员的公共服务意识和履职能力，完善绩效工资分配制度，在公益一类事业单位实施基础性绩效和奖励性绩效相结合的分配方式，奖励性绩效向一线人员、业绩突出人员倾斜，多劳多得、优绩优酬的导向进一步凸显。
相关问答FAQs
问：2017年永兴事业单位公开招聘考试内容有哪些具体变化？
答：2017年永兴事业单位公开招聘考试内容在保持“公共基础知识+专业知识”框架的基础上，对公共基础知识部分进行了优化，增加了“放管服”改革、事业单位管理条例等政策法规内容的比重，占比约15%；专业知识则更侧重岗位实际应用能力，如教育岗增加教学案例分析题，医疗岗增加临床情景处理题，旨在选拔更贴合岗位需求的人才，笔试合格分数线由2016年的50分调整为55分（满分100分），适当提高了入围门槛。
问：永兴事业单位2017年分类改革对在编人员有什么影响？
答：分类改革对在编人员的影响主要体现在岗位调整和身份转换上：行政类事业单位在编人员若选择保留事业身份，则通过考试转聘至公益一类单位；若自愿转为行政编制，需参加公务员专项招录考试，符合条件的可过渡为公务员，公益一类和公益二类单位在编人员保持事业身份不变，但公益二类单位推行“老人老办法、新人新办法”，对2017年后新进人员实行聘用合同制管理，强化合同约束，而原有在编人员仍保留编制身份，过渡期至2020年，整体改革过程中，人员安置坚持“以人为本”，确保待遇不降低、权益有保障。
