泰州市地处长江下游北岸、江苏中部，是长三角中心城市之一，也是国家历史文化名城和具有医药、机电、化工等特色产业的工业强市，近年来，随着长三角一体化发展战略的深入推进，泰州经济社会发展持续向好，企业用工需求旺盛，人力资源市场呈现供需两旺的态势，为助力企业引才、求职者就业，泰州市构建了多层次、多渠道的招聘服务体系，形成了政府引导、市场主导、社会参与的招聘格局。
泰州市人力资源招聘的主要渠道
泰州市人力资源招聘渠道丰富多样,既有政府主导的公共就业服务，也有市场化的人力资源机构参与，同时线上线下招聘相结合，满足不同群体的求职需求。
（一）线上招聘平台
线上招聘已成为当前主流方式,泰州市依托“互联网+就业”模式，打造了多个线上招聘平台。“泰州人才网”（官方平台）整合了全市企业招聘信息、政策解读、求职指导等服务，求职者可注册后投递简历、查看岗位详情；“江苏智慧就业云平台”“泰州就业”微信公众号等平台也实时发布招聘会预告、岗位推荐等信息，市场化招聘平台如智联招聘、前程无忧等在泰州均设有本地频道，企业可通过这些平台发布岗位，求职者则可按行业、薪资、学历等条件筛选工作，近年来，直播带岗、短视频招聘等新兴形式也逐渐兴起，通过直观展示企业环境、岗位职责，提升了招聘效率和匹配度。
（二）线下招聘活动
线下招聘具有面对面交流的优势,仍是招聘的重要补充，泰州市及各市（区）人社部门定期举办综合性招聘会，如“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生专场招聘会”等，这些活动通常在人力资源市场、广场、社区等场所开展，涵盖制造业、服务业、新兴产业等多个领域，提供从普工到管理岗、技术岗的各类岗位，针对重点群体，如高校毕业生、失业人员、退役军人等，还会举办专项招聘会，泰州籍高校毕业生家乡行”“退役军人专场对接会”等，精准对接供需，企业自主举办的校园招聘会也是重要渠道，扬子江药业、济川药业、沙钢集团等本地龙头企业每年都会赴省内外高校开展宣讲和招聘，吸引优秀人才。
（三）人力资源服务机构
泰州市现有各类人力资源服务机构近百家,包括公共就业人才服务机构、经营性人力资源公司等，公共就业人才服务机构（如泰州市人才服务中心、各市（区）就业管理处）提供免费招聘服务，包括政策咨询、岗位发布、职业指导等；经营性人力资源公司则通过市场化运作，为企业提供猎头服务、劳务派遣、人才测评等专业化服务，尤其针对高端人才和技术岗位的招聘需求，发挥着桥梁纽带作用，泰州人力资源服务产业园已集聚了一批知名人力资源企业，形成了产业集群效应，提升了区域引才效率。
泰州市人力资源招聘的政策支持
为优化就业环境,吸引和留住人才，泰州市出台了一系列支持政策，覆盖企业用工、人才引进、技能提升等多个方面。
（一）企业用工补贴
对吸纳重点群体就业的企业,泰州市给予社保补贴、岗位补贴等，企业招用高校毕业生、失业人员、退役军人等，可按规定享受每人每月一定标准的社保补贴，补贴期限最长不超过3年；对吸纳困难人员就业的企业，还可给予一次性岗位补贴，对开展新型学徒制培训的企业，政府按每人每年4000-6000元的标准给予培训补贴，鼓励企业提升员工技能。
（二）人才引进政策
泰州实施“凤还巢”计划等人才工程，对引进的高层次人才给予安家补贴、生活补贴、购房优惠等，博士研究生来泰就业可享受30万元安家补贴、每月5000元生活补贴；硕士研究生可享受15万元安家补贴、每月3000元生活补贴；本科生则可享受6万元购房补贴和每月1500元实习补贴，对带技术、带项目来泰创业的人才，给予最高500万元的创业扶持资金，并提供创业孵化、融资支持等服务。
（三）就业服务保障
泰州市建立了覆盖城乡的就业服务网络,为求职者提供职业介绍、职业指导、创业培训等“一站式”服务，针对就业困难人员，实施“一对一”帮扶，通过公益性岗位安置、技能培训推荐等方式帮助其就业，泰州还推进“智慧就业”建设，通过大数据分析岗位需求和求职意向，实现精准匹配，提升就业服务效率。
泰州市重点领域招聘趋势
结合泰州产业发展特点,当前人力资源招聘呈现以下趋势：
（一）医药产业人才需求旺盛
泰州是中国医药城,医药产业是支柱产业，聚集了扬子江药业、济川药业、豪森药业等龙头企业，对研发、生产、质检、销售等环节的人才需求持续增长，尤其是生物医药、医疗器械等新兴领域，急需高端研发人才（如博士、博士后）、注册专员、临床研究人员等，薪资水平普遍高于全市平均水平。
（二）高端装备制造业技术人才紧缺
泰州是重要的装备制造业基地,在船舶制造、数控机床、汽车零部件等领域具有优势，随着产业升级，企业对数控技术、智能制造、工业机器人等领域的技术工人需求增加，熟练工、高级技师等岗位薪资涨幅明显，部分企业为吸引技术人才，提供住房、子女教育等附加福利。
（三）现代服务业岗位多元化
随着泰州现代服务业的发展,物流、电商、文旅、养老等领域的岗位需求不断释放，电商运营、直播带货、快递分拣等新兴岗位需求量大，对学历要求相对较低，但需要具备一定的技能；养老服务、健康管理等服务型岗位则更看重从业者的耐心和服务意识，政府也通过培训补贴鼓励从业者提升专业能力。
求职建议
针对不同求职群体,泰州市人力资源部门给出以下建议：高校毕业生应关注“泰州人才网”及校园招聘会，提前了解泰州重点产业和企业需求，积极参加实习实训，积累工作经验；技能人才可通过参加技能大赛、职业资格认证提升竞争力，关注本地龙头企业及人力资源产业园的招聘信息；返乡就业人员可利用“春风行动”等专项活动，对接家乡企业，享受就业补贴和创业扶持政策，求职者需注意辨别招聘信息真伪，通过正规渠道求职，避免陷入“高薪陷阱”。
相关问答FAQs
Q1：泰州人才新政中，高校毕业生来泰就业能享受哪些补贴？需要满足什么条件？
A1：泰州对高校毕业生来泰就业的补贴主要包括：①生活补贴：博士研究生每月5000元，硕士研究生每月3000元，本科生每月1500元，补贴期限2年；②购房补贴：博士研究生30万元，硕士研究生15万元，本科生6万元；③实习补贴：本科及以上高校毕业生在泰实习的，给予每月1500元实习补贴，补贴期限最长3个月，申请条件一般包括：①应届或毕业3年内的高校毕业生；②与泰州市企业签订1年以上劳动合同并缴纳社保；③博士、硕士年龄一般不超过35周岁，本科不超过30周岁（具体以当年政策为准），需通过“泰州人才网”或“江苏智慧就业云平台”在线申请，提交身份证、学历学位证、劳动合同等材料。
Q2：外地人在泰州就业如何办理落户？对招聘企业有什么影响？
A2：泰州全面放开落户限制，外地人在泰州就业可通过“就业落户”方式办理：①与泰州市企业签订劳动合同并缴纳社保6个月以上；②本人及其直系亲属在泰州拥有合法稳定住所（包括租赁房屋）；③提供身份证、劳动合同、社保缴纳证明、住所证明等材料，到企业所在地公安派出所办理落户手续，对企业而言，员工落户后可享受本地教育、医疗等公共服务，有助于稳定员工队伍，提升企业凝聚力；泰州对积极吸纳外地员工落户的企业，在人才项目申报、政策扶持等方面给予倾斜，例如在“引才用才”先进单位评选中优先考虑。
