南京广汇人力资源公司成立于2005年，是一家扎根南京、辐射华东地区的综合性人力资源服务提供商，经过近二十年的发展，公司已从单一的人力劳务派遣业务，逐步拓展为涵盖劳务派遣、人力资源外包、招聘流程外包（RPO）、薪酬福利管理、灵活用工、培训咨询等全链条人力资源解决方案的服务商，公司始终以“赋能企业成长，成就人才价值”为使命，致力于为各类企业提供专业化、定制化的人力资源服务，同时为求职者搭建优质的就业平台，公司在南京、苏州、无锡、常州等地设有5家分支机构，员工团队超过200人，其中持有人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资质的人员占比达65%，累计服务企业客户超1000家，涵盖制造业、服务业、信息技术、生物医药等多个行业，年服务员工人次突破5万,在华东地区人力资源服务领域树立了良好的口碑。
核心业务体系
南京广汇人力资源公司的业务以客户需求为导向，构建了覆盖企业人力资源管理全生命周期的服务体系，主要业务模块如下：
| 业务模块 | 适用场景 | |
|---|---|---|
| 劳务派遣 | 提供员工招聘、劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳、工伤处理等一站式派遣服务 | 企业临时性、辅助性、替代性岗位用工，如季节性生产、项目制用工、短期人员补充 |
| 人力资源外包 | 人事代理（社保/公积金代缴、个税申报）、岗位外包（客服、数据录入、后勤等）、财务外包 | 企业希望降低管理成本、聚焦核心业务，或需快速搭建合规人事管理体系的场景 |
| 招聘流程外包（RPO） | 中高端岗位招聘（技术、管理、销售等）、批量招聘（蓝领、应届生）、背景调查、人才测评 | 企业招聘量大、周期紧张，或缺乏专业招聘团队的场景 |
| 薪酬福利管理 | 薪资核算与发放、社保公积金合规咨询、商业保险方案设计、员工福利定制（体检、团建等） | 企业希望优化薪酬结构、提升员工福利满意度，或需应对复杂薪酬计算的场景 |
| 灵活用工 | 短期用工、兼职/实习对接、项目制用工团队搭建、灵活用工平台对接 | 企业应对业务波动（如电商大促、展会）、突击性任务，或降低用工固定成本的场景 |
| 培训咨询 | 企业内训（管理技能、职业素养、专业技能）、合规培训（劳动法、安全生产）、HR咨询 | 企业提升员工能力、优化管理体系，或需应对政策合规要求的场景 |
服务优势与核心竞争力
南京广汇人力资源公司在竞争激烈的市场中，凭借以下核心优势赢得了客户信赖：
合规性与专业性保障
公司始终将合规运营作为底线，拥有《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》等多项行业资质，法务团队定期跟踪国家及地方劳动政策（如社保入税、工时管理规定等），确保为企业提供的每一项服务均符合法律法规要求，在2023年江苏省调整最低工资标准后，公司第一时间协助100余家客户完成薪酬方案合规调整，避免潜在劳动纠纷。
定制化解决方案能力
拒绝“一刀切”服务模式，针对不同行业、不同规模企业的需求，提供个性化方案，为制造业客户设计“劳务派遣+岗位外包”组合模式，解决其旺季用工短缺与日常管理成本高的痛点；为科技型中小企业提供“RPO+灵活用工”服务，帮助其快速组建研发团队，同时降低用工风险。
技术驱动的服务效率
自主研发“广汇HR智慧管理平台”，整合招聘、社保、薪酬、员工数据等功能模块，实现服务流程线上化、数据可视化，客户可通过平台实时查看员工考勤、薪资发放进度、社保缴纳状态等信息，大幅提升管理效率；员工端APP支持在线入职、查询薪资、提交请假申请，简化操作流程。
深耕本地化的资源网络
作为南京本土企业，公司积累了丰富的区域资源：与南京及周边20余所高校建立“校企合作”关系，每年为企业输送应届生及实习生超3000人；与10余家人才市场、职业培训机构合作，构建蓝领用工储备池；熟悉南京各区人才政策（如创业补贴、住房补贴），可协助企业申请政策支持。
全生命周期风险管控
建立“事前预防-事中监控-事后处理”的风险管控机制：服务前通过专业评估识别用工风险；服务中实时监控员工动态，协助处理考勤争议、工伤事故等问题；联合律师事务所提供劳动仲裁支持，近三年劳动纠纷处理成功率超95%，为客户降低运营风险。
典型客户案例与行业贡献
南京广汇人力资源公司的服务已覆盖多个行业，积累了丰富的实战经验：
- 制造业客户：某南京汽车零部件企业，通过公司“劳务派遣+灵活用工”模式，在生产线旺季补充200名操作工，用工成本降低18%，订单交付及时率提升至98%。
- 服务业客户：某连锁餐饮品牌，借助公司RPO服务，6个月内完成300家门店店长及核心岗位招聘，填补了快速扩张的人才缺口，员工留存率提升25%。
- 科技行业客户：某软件外包企业，通过公司薪酬福利管理服务，将原本需3人团队完成的薪资核算、社保等工作交由公司处理，HR团队聚焦核心业务，人均效能提升40%。
公司积极参与行业建设，是“南京市人力资源服务行业协会”副会长单位，多次参与《南京市人力资源服务规范》等地方标准制定；开展“HR公益讲堂”活动，累计为中小企业提供免费合规培训超50场，助力区域人力资源行业健康发展。
相关问答FAQs
Q1：南京广汇人力资源公司的服务是否覆盖南京以外的地区？目前主要服务哪些城市？
A1：是的，公司在深耕南京市场的同时，已将服务网络扩展至华东地区主要城市，目前核心服务区域包括：南京（主城区及江宁、浦口、六合等郊区）、苏州（工业园区、高新区）、无锡（滨湖区、新吴区）、常州（武进区、钟楼区）以及扬州、镇江等周边城市，针对跨区域客户，公司可通过“属地化服务团队+标准化管理流程”确保服务质量，例如苏州地区的客户可享受本地团队对接，同时依托南京总部资源获取政策与支持，实现“区域深耕+协同服务”的一体化体验。
Q2：企业在选择人力资源服务商时，如何确保用工合规性？南京广汇在这方面有哪些具体措施？
A2：确保用工合规是企业选择人力资源服务商的核心考量，南京广汇从资质、流程、技术、团队四个维度构建合规保障体系：
- 资质合规：公司持有江苏省人社厅颁发的《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》等法定资质，确保服务范围与资质完全匹配；
- 流程合规：建立“合同审核-用工评估-风险预警”全流程管控机制，例如与客户签订劳务派遣协议时，严格审核岗位性质是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求，避免“假派遣、真用工”风险；
- 技术合规：自主研发的HR系统内置政策库，自动同步最新社保基数、个税起征点等政策，确保薪酬核算、社保缴纳数据准确无误；
- 团队合规：法务团队由5名持证劳动关系协调员及2名劳动法律师组成，定期开展合规培训，为客户提供《劳动用工风险自查清单》《最新政策解读手册》等工具，帮助企业提前规避风险。
公司每年主动接受第三方审计机构合规审查，近三年未发生重大劳动仲裁案件,合规性得到客户与监管部门的认可。
