广东省事业单位岗位设置

，旨在规范岗位管理、优化人员结构、提升服务效能，根据国家《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》及广东省相关实施细则，结合全省事业单位实际,形成了系统化的岗位设置管理体系。

岗位类别与定义

广东省事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，另有根据工作需要经批准设置的特设岗位。

• 管理岗位：承担领导职责、综合管理和行政事务工作的岗位，适用于事业单位中的行政管理人员，如单位领导班子、中层干部及一般行政人员。
• 专业技术岗位：从事专业技术和专业技能工作，要求具备相应专业技术水平和能力的岗位，广泛教育、医疗、科研、文化等领域，如教师、医师、工程师、研究员等。
• 工勤技能岗位：承担技能操作、维护保障等职责的岗位，适用于工勤人员，如技术工（电工、维修工等）和普通工（清洁工、搬运工等）。
• 特设岗位：为满足事业单位聘用高层次人才、完成特定任务等临时需要设置，具有非常设性，需经主管部门审核、同级人社部门批准。

岗位等级划分

不同岗位类别实行不同的等级划分，具体如下（以管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等级对应表为例）：

岗位设置原则

1. 党管干部、党管人才：坚持党对事业单位人事工作的领导，确保岗位设置符合党的干部路线和人才政策。
2. 科学设岗、宏观调控：结合事业单位职能、编制规模、人员结构等因素，合理确定岗位总量和结构比例，向基层一线、关键岗位倾斜。
3. 总量控制、精简高效：岗位设置不得超过核定的编制数，避免因人设岗，确保岗位设置与事业发展相适应。
4. 以人为本、优化配置：注重发挥人员专业特长，建立“能上能下、能进能出”的竞争机制，促进人才合理流动。

岗位设置程序

1. 制定方案：事业单位根据职能、编制和人员情况，制定岗位设置方案，明确岗位类别、等级、数量、职责任职条件等。
2. 核准备案：方案报主管部门审核，经同级人社部门核准后备案（省属事业单位报省人社部门核准）。
3. 组织实施：按照核准方案开展岗位竞聘、人员聘用，明确岗位职责和目标任务，签订聘用合同。
4. 动态调整：因职能调整、编制增减、人员变动等需调整岗位设置的，应重新履行核准备案程序。

动态管理与监督

广东省建立岗位设置动态管理机制，事业单位每年对岗位设置执行情况进行评估，人社部门通过定期检查、信息化手段等方式监督岗位设置政策落实情况，确保岗位设置规范有序，支撑事业单位高质量发展。

相关问答FAQs

Q1：广东省事业单位专业技术岗位等级如何确定？是否与职称直接挂钩？
A：专业技术岗位等级主要根据人员具备的专业技术资格（职称）和聘用来确定，正高级岗位对应一级至四级，副高级对应二级至四级，中级对应五级至七级，初级（助理级）对应八级至十级，初级（员级）对应十一级至十三级，岗位聘用需在核定的岗位结构比例内进行，取得职称后需通过竞聘上岗方可聘用到相应等级岗位，职称是聘用的基本条件之一，但还需结合单位岗位空缺、工作业绩等综合评定。

Q2：事业单位工勤技能岗位人员能否转聘到管理或专业技术岗位？
A：可以，根据政策，工勤技能岗位人员满足一定条件可转聘到管理或专业技术岗位：一是具备相应岗位所需的专业知识、技能和工作能力；二是通过转岗培训考核合格；三是管理岗位需具备相应的管理能力（如通过管理岗位培训），专业技术岗位需取得相应专业技术资格（职称），转聘需经单位考核、公示，并报主管部门和人社部门备案，确保转聘程序规范、人员素质符合岗位要求。