近年来,江苏省事业单位工资调整工作稳步推进，旨在通过优化收入分配机制，激发工作人员积极性，提升公共服务效能，作为经济发达省份，江苏结合区域发展实际，以“保基本、强激励、促公平”为原则，构建了科学合理的工资增长体系，为事业单位高质量发展提供了坚实保障。
政策背景与调整原则
事业单位工资调整是国家深化收入分配制度改革的重要举措,江苏积极响应国家号召，结合《关于深化事业单位收入分配制度改革的意见》及本省实际，明确了“统筹兼顾、突出重点、动态调整、分级管理”的调整原则，聚焦基层一线、关键岗位及高层次人才，重点提高其工资待遇；建立与经济发展、物价水平、财政承受能力相适应的动态增长机制，确保工资调整既符合政策导向，又兼顾地区差异。
具体调整措施与实施内容
（一）调整范围与对象
本次工资调整覆盖全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在编在岗正式工作人员，重点向教育、医疗、科研、基层公共服务等民生领域倾斜，离退休人员生活补贴同步调整，确保待遇水平稳步提升。
（二）工资结构优化
事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，此次调整重点优化结构与标准：
- 基本工资：适当提高专业技术人员、管理人员工龄工资标准，简化工资档次设置，体现“多劳多得、优绩优酬”，初级职称人员基础工资月均增加200元，中级职称增加300元，高级职称增加500元。
- 绩效工资：强化绩效工资的激励导向，要求单位根据岗位职责、任务完成度、群众满意度等指标，合理拉开分配差距，基层事业单位（如乡镇卫生院、农村学校）绩效工资上浮比例不低于15%，向偏远艰苦地区岗位进一步倾斜。
- 津贴补贴：规范特殊岗位津贴，如教育、卫生等行业一线人员津贴标准提高20%-30%，同时设立“人才引进专项补贴”，吸引高层次人才扎根江苏。
（三）地区差异与分级保障
江苏根据苏南、苏中、苏北经济发展水平，实行“基础工资统一+绩效地区补贴”的模式，苏南地区（南京、苏州、无锡等）财政实力较强，绩效工资补贴标准高于全省平均水平10%-15%；苏中地区（扬州、泰州、南通）与全省平均水平持平；苏北地区（徐州、连云港、淮安等）通过省级财政转移支付，确保工资调整足额到位。
以下是江苏省部分地市事业单位工资调整幅度参考（单位：元/月）：
| 地区 | 调整前平均工资 | 调整后平均工资 | 月均涨幅 | 涨幅占比 |
|---|---|---|---|---|
| 南京（市属） | 6800 | 7580 | 780 | 5% |
| 苏州（区县） | 7200 | 8010 | 810 | 3% |
| 扬州（市属） | 6200 | 6820 | 620 | 0% |
| 徐州（乡镇） | 5800 | 6380 | 580 | 0% |
| 连云港（基层） | 5600 | 6160 | 560 | 0% |
调整成效与积极影响
- 激发工作活力：工资向基层和关键岗位倾斜，有效缓解了“留人难”问题，以教育系统为例，苏北乡村教师流失率同比下降15%，教师队伍稳定性显著增强。
- 提升服务质量：绩效工资与业绩挂钩，推动事业单位从“要我干”向“我要干”转变，某三甲医院通过调整绩效分配，患者满意度提升至98.2%，创历史新高。
- 促进人才集聚：高层次人才专项补贴的实施，吸引了更多博士、硕士等人才进入事业单位，全省事业单位硕士以上学历人员占比提升至18.6%，较上年增长2.3个百分点。
江苏将持续完善事业单位工资动态调整机制,建立“工资增长—经济发展—财政保障”联动机制，逐步缩小地区、行业、岗位间收入差距，探索“工资+福利+职业发展”多元激励体系，强化事业单位公益属性，为建设“强富美高”新江苏提供人才支撑。
相关问答FAQs
Q1：江苏事业单位工资调整是否覆盖所有编制内人员？
A：本次调整主要覆盖全省各级各类事业单位在编在岗正式工作人员，包括专业技术人员、管理人员、工勤技能人员，离退休人员生活补贴同步调整，但编外人员（如劳务派遣、合同制人员）不纳入此次范围，其薪酬按劳动合同约定执行。
Q2：涨工资后，绩效工资分配会向哪些群体倾斜？
A：绩效工资分配重点向三类群体倾斜：一是基层一线人员（如乡镇卫生院医生、农村教师），其绩效工资上浮比例不低于15%；二是关键岗位骨干（如科研团队负责人、学科带头人），通过设置“绩效奖励系数”提高收入；三是承担急难险重任务人员（如疫情防控、抢险救灾一线工作者），给予一次性绩效奖励，单位需制定公开透明的分配方案，确保分配结果公示，接受群众监督。
