河南省安阳市位于河南省最北部，地处晋冀豫三省交界处，是豫北区域性中心城市、国家历史文化名城，也是全国重要的钢铁基地、装备制造基地和纺织基地，近年来，随着产业转型升级和新型城镇化推进，安阳市人力资源规模持续扩大，结构不断优化,为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑。
安阳市人力资源基本情况
安阳市人力资源总量呈现“规模稳定、结构优化、素质提升”的特点，根据第七次全国人口普查数据，全市常住人口约588.8万人，其中15-64岁劳动年龄人口占比约66.1%，总量达389万人，人力资源供给充足，从学历结构看，全市常住人口中拥有大学（指大专及以上）文化程度的占比为12.1%，较2010年提升6.5个百分点；高中（含中专）文化程度占比为14.3%，劳动力整体素质稳步提高，从产业分布看，第一、二、三产业就业人员占比分别为25.3%、35.2%、39.5%，第三产业就业比重持续上升，符合产业结构升级趋势。
安阳市人力资源结构概况表（2023年预估）
| 指标 | 数据 | 数据来源 |
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| 常住人口 | 590万人 | 七普数据+2023年统计公报 |
| 劳动年龄人口（15-64岁） | 390万人 | 七普数据推算 |
| 高等教育毛入学率 | 58.2% | 安阳市教育局 |
| 职业院校数量 | 23所（含高职、中职） | 安阳市教育局 |
| 第二产业就业人员占比 | 35.5% | 安阳市统计局 |
| 第三产业就业人员占比 | 39.8% | 安阳市统计局 |
人力资源优势与挑战
优势：
- 人口基数与成本优势：安阳市劳动力资源丰富，劳动力成本低于郑州、长三角等地区，对劳动密集型产业和传统制造业具有较强吸引力。
- 产业技能基础扎实：作为老工业基地，安阳在钢铁、装备制造、纺织等领域积累了大量产业工人，技能人才储备丰富，拥有如安阳钢铁集团、河南凤宝特钢等龙头企业，带动了技能人才队伍建设。
- 职业教育体系完善：全市拥有安阳职业技术学院、安阳幼儿师范高等专科学校等23所职业院校，开设装备制造、电子信息、现代农业等专业，年均培养技能人才超3万人，为本地产业提供“订单式”人才输送。
挑战：
- 老龄化与劳动力供给压力：65岁以上人口占比达14.1%（高于全国平均水平），劳动年龄人口呈缓慢下降趋势，部分行业面临“用工荒”。
- 高技能人才短缺：先进制造业、数字经济等领域的高技能人才（如高级技工、研发人员）缺口较大，人才外流现象存在，本地高校科研转化能力有待提升。
- 产业结构转型适配不足：传统产业占比仍较高，部分劳动力技能与新兴产业（如新能源、新材料）需求不匹配，需加强技能培训与产业升级的协同。
人力资源发展对策
为应对挑战、释放人力资源潜力，安阳市近年来多措并举推动人才发展与产业深度融合：
- 政策引才：实施“洹泉涌流”人才计划，对博士、硕士及高技能人才提供生活补贴、住房保障、子女教育等支持，2023年引进各类人才2.3万人。
- 产教融合：推动校企共建实训基地，如安阳职业技术学院与河南鑫达集团共建“智能制造产业学院”，定向培养技术工人；开展“人人持证、技能河南”培训，年培训超10万人次。
- 数字赋能：建立“安阳人才网”线上招聘平台，实现岗位与人才精准匹配；依托大数据分析劳动力市场动态，引导职业院校优化专业设置，对接产业需求。
相关问答FAQs
Q1：安阳市在吸引和留住高技能人才方面有哪些具体措施？
A：安阳市通过“洹泉涌流”人才计划，对引进的高层次人才提供最高50万元安家补贴、10万元生活补贴，并解决子女入学、医疗保障等问题；建设人才公寓、创业孵化基地，支持人才创新创业，推动企业与高校、科研院所合作，设立“人才专项岗位”，鼓励技术入股、项目分红，增强人才归属感。
Q2：安阳市传统产业转型对人力资源提出了哪些新要求？如何应对？
A：传统产业（如钢铁、装备制造）向智能化、绿色化转型，要求劳动力掌握数字化操作、智能制造、节能环保等新技能，对此，安阳市开展“传统产业技能提升行动”，组织企业员工参加工业机器人、大数据分析等培训；推动职业院校增设“智能运维”“绿色制造”等专业，定向培养复合型人才；引进外部高端技术人才，组建“产业导师团”,推动技术攻关与人才培育联动。
