郑州市金水区作为河南省省会郑州市的中心城区，是全省的政治、经济、文化、金融中心，其人力资源发展水平直接关系到区域经济的高质量运行和社会的长期稳定，近年来，金水区立足“中原经济区核心增长极”的战略定位，围绕“人才强区”主线，持续优化人力资源配置，完善服务体系，强化政策支持，逐步形成了规模适度、结构优化、素质优良的人力资源发展格局,为区域经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
人力资源规模与结构现状
金水区常住人口超150万，其中劳动力资源总量约98万人，就业人口占比稳定在85%以上，从产业结构看，就业人口主要集中在第三产业，占比达68.2%，涵盖金融、商贸、信息技术、文化创意等现代服务业领域；第二产业占比25.3%，以高端制造、装备制造、新材料为主导；第一产业占比6.5%，以都市农业和休闲观光农业为主，学历结构方面，全区就业人口中，本科及以上学历占比28.7%，大专学历占比32.1%，高中及以下学历占比39.2%，高学历人才主要集中在金融、科技、教育等行业，技能人才队伍持续壮大，截至2023年底，高技能人才总量达12.3万人，占技能劳动者的比例提升至35.6%，其中技师、高级技师占比达8.9%，但与发达地区相比，仍存在高层次创新人才不足、技能人才与产业需求匹配度有待提升等问题。
人力资源政策支持体系
金水区构建了“1+N”政策支持体系，以《金水区人才强区行动计划》为核心，配套出台就业创业、人才培养、人才引进、服务保障等专项政策，形成覆盖人才引进、培养、使用、激励的全链条支持，在就业创业方面，实施“创业金水”工程，对符合条件的创业者给予最高50万元创业担保贷款、一次性创业补贴（1万元-2万元）；建设20个创业孵化基地，入驻企业可享受3年免租金和创业指导服务，在人才引进方面，实施“智汇金水”工程，对引进的高层次人才（包括院士、国家级领军人才、省级领军人才等）给予最高500万元安家费、100万元科研经费，并解决子女入学、医疗保健等后顾之忧；对青年人才（博士、硕士、本科毕业生）分别给予36万元、18万元、9万元生活补贴，分3年发放，在职业技能培训方面，推行“技能金水”行动，对参加职业技能培训并取得证书的企业职工和失业人员给予培训补贴（最高5000元/人），支持企业与职业院校合作开展“订单式”培训,年培训规模超2万人次。
人力资源服务体系建设
金水区着力构建“公共+市场+数字”三位一体的人力资源服务体系，提升服务专业化、智能化水平，公共就业服务体系方面，全区建有1个区级人力资源公共服务中心、16个街道劳动保障事务所、126个社区（村）就业服务窗口，形成“区-街道-社区”三级服务网络，年均提供就业岗位8万余个，举办线上线下招聘会200余场，服务求职者超15万人次，市场化人力资源服务机构方面，全区拥有人力资源服务机构236家，包括猎头公司、劳务派遣、培训学校、人才测评等多种类型，其中年营收超亿元的企业8家，服务覆盖全省及周边省份，2023年机构营收总额达86亿元，成为区域人力资源服务产业的重要增长极，数字化服务平台方面，打造“金水就业”智慧服务平台，集成岗位发布、简历投递、政策查询、补贴申领等功能，实现“一网通办”；开发“金水人才码”，高层次人才凭码可享受政务服务、医疗保健、交通出行等28项便利服务,累计申领量超5万人次。
重点领域人力资源发展
围绕数字经济、现代服务业、高端制造等重点产业，金水区强化人力资源精准供给，数字经济领域，依托郑州金水国家高新技术产业开发区，引进培育了汉威科技、信大捷安等一批数字经济龙头企业，设立“数字经济人才专项”，重点引进人工智能、大数据、云计算等领域人才，2023年数字经济核心产业人才总量达8.7万人，同比增长22%，现代服务业领域，聚焦金融、物流、文创等产业，与河南大学、郑州大学等高校共建现代服务业人才培养基地，年培养金融分析师、物流管理师、文创设计师等专业人才5000余人；支持区内企业设立博士后科研工作站、专家工作站，现有博士后工作站12家，在站博士后86人，高端制造领域，针对智能制造、新材料等产业“用工难”“技能人才短缺”问题，开展“校企合作对接行动”，推动区内28家制造企业与省内15所职业院校建立合作关系，共建实训基地18个，年培养技能人才8000余人,有效缓解了产业用工结构性矛盾。
面临的挑战与发展趋势
当前，金水区人力资源发展仍面临一些挑战：一是高层次创新人才供给不足，尤其在人工智能、生物医药等前沿领域，顶尖人才和团队数量较少；二是技能人才与产业升级需求匹配度不高，传统产业工人向现代产业工人转型较慢；三是区域间人才竞争加剧，武汉、西安等周边城市的人才政策对金水区形成一定压力，金水区将重点推进以下工作：一是实施“顶尖人才集聚计划”，围绕主导产业引进一批具有国际水平的创新团队和领军人才；二是深化产教融合，推动职业院校与园区企业共建产业学院，培养“理论+实践”复合型人才；三是建设“金水国际人才社区”，完善国际化教育、医疗、商业配套，打造人才发展“软环境”；四是推进人力资源服务产业数字化升级,培育一批具有全国影响力的人力资源服务龙头企业和品牌。
相关问答FAQs
Q1：金水区对高校毕业生有哪些就业创业支持政策？
A：金水区针对高校毕业生推出多项就业创业支持政策：一是就业补贴，对中小微企业吸纳高校毕业生就业的，按每人1000元给予企业吸纳就业补贴；对高校毕业生到基层就业或灵活就业的，给予社保补贴（最高补贴2年），二是创业补贴，高校毕业生首次创业且正常经营1年以上的，给予1万元一次性创业补贴；在创业孵化基地内创业的，可享受3年免租金和水电费补贴，三是生活补贴，博士、硕士、本科毕业生到金水区企业就业的，分别给予36万元、18万元、9万元生活补贴（分3年发放），同时可申请人才公寓（租金按市场价50%收取），四是就业见习，组织未就业高校毕业生参加就业见习，见习单位给予见习人员每月不低于2000元生活补贴,政府给予见习单位每人每月1000元补贴。
Q2：企业如何申请职业技能培训补贴？
A：企业申请职业技能培训补贴需满足以下条件：一是企业在金水区注册登记、正常经营、依法缴纳社会保险；二是培训对象为企业在职职工或拟录用人员（需签订1年以上劳动合同）；三是培训内容符合国家职业技能标准或行业企业规范，申请流程如下：1. 企业登录“河南政务服务网”或“金水就业”平台提交培训计划，包括培训课程、师资、学员名单等，由区人社局审核备案；2. 培训结束后，组织学员参加职业技能等级认定（由备案的评价机构或企业自主评价机构开展），取得相应证书；3. 企业在取得证书后6个月内，向区人社局提交补贴申请表、培训考勤记录、证书复印件、企业银行账户等材料；4. 区人社局对材料进行审核，通过后公示5个工作日，无异议后拨付补贴（补贴标准：初级工1500元/人，中级工2500元/人，高级工3500元/人，技师5000元/人，高级技师6000元/人）。
