机关事业单位休假制度是国家保障工作人员合法权益、平衡工作与生活的重要安排，具体休假天数需依据国家法律法规及单位实际执行情况确定，主要涵盖年休假、探亲假、婚假、产假、病假、丧假等类型，不同假期享受条件及天数存在差异。
年休假是核心假期，根据《职工带薪年休假条例》及《机关工作人员带薪年休假实施办法》，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假期，且单位因工作需要不能安排休年休假的，需按该职工日工资收入的300%支付报酬（包含本人正常工资），对于享受寒暑假的工作人员（如教师），寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。
探亲假针对与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的工作人员，未婚工作人员与父母、配偶不住一地的，每年可探望父母一次，假期20天（含往返路程，下同）；已婚工作人员与配偶、父母不住一地的，每4年可探望父母一次，假期20天，探望配偶每年一次假期30天，探亲假期间工资照发，往返车船费由单位按规定报销。
婚假方面，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，工作人员结婚给予3天婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁初婚）的，各地可延长婚假至10-18天（如北京、上海等地规定晚婚假10天，部分地区已取消晚婚假，执行统一3天，需结合地方政策），婚假包括公休日和法定节假日，工资照发。
产假依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，晚育（女24周岁以上生育第一胎）的，各地可增加产假30天以上（如广东规定增加产假80天），男方可享受陪产假（护理假），一般为7-15天（如四川规定20天），期间工资福利不变。
病假需提供医疗机构证明，医疗期根据工作年限确定：工作年限10年以下的，为3-6个月；10年以上的，为6-24个月，病假工资按比例发放，如工作年限不满10年的，病假工资为本人工资的90%以下；满10年及以上的，为本人工资的100%，丧假方面，工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假；岳父母、公婆去世，多数单位参照执行3天丧假，丧假含公休日，外地奔丧可加路程假，工资照发，车费自理。
以下为机关事业单位主要休假类型汇总表：
| 休假类型 | 享受条件 | 天数 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 年休假 | 累计工作满1年 | 1-10年5天；10-20年10天；20年以上15天 | 不含寒暑假，未休可获300%工资 |
| 探亲假 | 与配偶、父母不住且公休日难团聚 | 未婚探父母20天/年；已婚探配偶30天/年、探父母20天/4年 | 往返路费单位报销 |
| 婚假 | 结婚 | 3天，晚婚各地延长10-18天（部分已取消） | 含公休日、法定节假日 |
| 产假 | 女职工生育 | 98天+难产15天+多胞胎每孩15天，晚育各地增30天+ | 男方可享7-15天陪产假 |
| 病假 | 需医院证明 | 医疗期3-24个月（按工作年限） | 工资按比例发放 |
| 丧假 | 直系亲属去世 | 3天（含配偶、父母、子女） | 外地可加路程假 |
休假执行中需注意：年休假原则上应在本年度内集中或分段安排，单位确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度；探亲假一般利用公休日、节假日安排；婚产假需提供结婚证、出生医学证明等证明材料；事假每年一般不超过15天（具体以单位制度为准），超事假可能影响绩效工资。
FAQs
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问：机关事业单位工作人员当年未休年休假，如何处理？
答：单位因工作原因未安排工作人员休年休假的，应在其工资结清时，按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含工作人员正常工作期间的工资收入），若工作人员本人书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。 -
问：探亲假和年休假可以同时休吗？
答：可以，探亲假和年休假性质不同，符合条件的可同时享受，工作人员既符合探望配偶的30天探亲假条件，又满足10年年休假标准，可在单位统筹安排下，先休30天探亲假，再休10天年休假,但需注意假期总量不影响单位正常工作运转。
