试用期事业单位调动

在事业单位人事管理中，试用期作为用人单位与职工相互考察的重要阶段，其调动问题涉及政策合规性、职工权益保障及单位管理秩序，需结合国家及地方相关规定综合处理，本文从政策依据、适用条件、办理流程、注意事项等方面,对试用期事业单位调动进行详细阐述。

政策依据

试用期事业单位调动的核心依据为《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于规范事业单位人事管理若干问题的意见》（人社部规〔2017〕1号）及各地人社部门关于事业单位人事调配的具体细则，根据规定，事业单位试用期一般不超过12个月（新聘用人员试用期内为初次参加工作的，试用期12个月；为再次参加工作的，试用期可缩短至3-6个月，具体由单位根据岗位确定），试用期内的调动需同时满足“双方单位同意”“符合岗位条件”“程序合规”等要求，并非绝对禁止,但也存在严格限制。

适用条件

试用期事业单位调动并非随意可调，需符合以下情形之一：

（一）组织统一调配

因事业单位改革、撤销、合并或工作需要，上级主管部门或同级组织人社部门统一安排的跨单位、跨区域调动，如原单位岗位取消、职能调整，职工需整体划转至新单位，此类调动以组织文件为依据，个人需服从安排。

（二）岗位匹配度不足

职工在试用期内经考核，发现专业能力、身体条件等与岗位要求明显不符，原单位不能胜任工作的，经双方协商一致，可申请调至更适合的岗位（需新单位有空编且岗位需求匹配）。

（三）特殊政策照顾

符合国家或地方规定的特殊情形，如夫妻两地分居（一方为事业单位在编人员，另一方在异地工作）、照顾年迈父母或未成年子女等，需提供相关证明（结婚证、户口本、单位证明等），经两地人社部门审批同意后可办理调动。

（四）考录或招聘至新单位

职工通过公开招考、人才引进等方式被新事业单位录用，且原单位试用期未满，需与原单位解除聘用合同（或协商终止试用期），与新单位签订聘用合同并重新约定试用期（总试用期累计不超过12个月）。

办理流程

试用期事业单位调动需严格按照流程办理，确保程序合法、材料齐全，具体流程及所需材料如下表所示：

注意事项

（一）试用期与工龄计算

试用期调动后，工龄一般连续计算，但试用期是否重新约定需区分情况：若因组织调动或岗位匹配度调整，且新单位岗位与原岗位性质、层级一致，可不再约定试用期；若因个人原因调动至新岗位或新单位，双方可协商重新约定试用期，但总试用期累计不得超过12个月。

（二）考核与纪律要求

原单位需在试用期结束前出具考核意见，若考核不合格（如不胜任工作、违反单位纪律），职工不得申请调动，且原单位可单方面解除聘用合同，调动过程中，职工需遵守原单位工作纪律，不得擅自离职，否则可能影响后续人事档案转递。

（三）编制与岗位管理

调动需在编制限额内进行，新单位需有空编且岗位需求与职工专业、能力匹配，超编单位或无相应岗位的，人社部门不予审批，特殊岗位（如涉密、涉医、涉教等）还需符合行业主管部门附加条件（如教师资格证、医师资格证等）。

（四）风险防范

职工在申请调动前，应充分了解新单位编制、岗位、待遇等情况，避免因信息不对称导致纠纷，原单位不得以“服务期未满”“培训违约金”等理由无阻挠符合条件职工调动，但若职工与单位签订服务期协议（如定向培养、在职深造），需按协议履行相关义务。

相关问答FAQs

问题1：试用期事业单位调动后，新单位是否需要重新约定试用期？
解答：根据《事业单位人事管理条例》第十二条，试用期一般不超过12个月，调动后是否重新约定试用期，需结合调动原因和岗位匹配情况判断：若因组织统一调配、岗位性质未发生重大变化，且原单位试用期考核合格，新单位可不约定试用期；若因个人原因调动至新岗位或新单位，或岗位调整较大，新单位可重新约定试用期，但总试用期累计不得超过12个月，具体以双方签订的聘用合同及人社部门审批意见为准。

问题2：试用期调动过程中，原单位不同意怎么办？
解答：若职工符合调动条件（如组织调配、特殊政策照顾），但原单位无正当理由不同意，职工可向原单位主管部门或同级人社部门申诉，提交调动申请、新单位接收函、考核证明等材料，请求协调处理，若职工不符合调动条件（如试用期考核不合格、服务期未满），原单位有权不同意调动，职工应服从单位管理，建议职工在申请调动前与原单位充分沟通，明确政策依据,避免因程序争议影响个人权益。