事业单位年休假天数主要依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）等规定执行，旨在保障职工休息休假权利，促进职工身心健康，同时兼顾单位工作实际需求，以下从享受条件、天数标准、特殊情形及安排规则等方面进行详细说明。
享受年休假的基本条件
事业单位职工享受年休假需满足“连续工作满12个月以上（含12个月）”的条件，这里的“连续工作满12个月”，既包括职工在事业单位的工作年限，也涵盖其在国家机关、社会团体、企业、事业单位等单位的累计工作年限（需提供社保缴费记录、劳动合同等材料证明），对于新入职职工，需在本单位连续工作满12个月后，次年起方可享受年休假。
年休假天数的具体标准
年休假天数根据职工累计工作年限确定,与在本单位的工作年限无关，具体标准如下：
| 累计工作年限 | 应休年休假天数（自然年度） |
|---|---|
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
说明：
- 自然年度指公历1月1日至12月31日,年休假天数按年度计算，不跨年度累计（单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨1个年度安排，但需经职工同意）。
- 国家法定休假日（如春节、国庆节等）、休息日（周六、周日）不计入年休假的假期，年休假为带薪假期，期间职工工资福利待遇按正常工作期间标准发放。
不享受当年年休假的特殊情形
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的（如教师、科研院所职工等，寒暑假通常超过15天，故不享受年休假）；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
注意：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。
年休假的安排规则
- 统筹安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假。
- 集中或分段安排：年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，需征得职工本人同意，且跨年度期限仅限1年。
- 新入职/离职职工的折算：
- 新入职职工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
- 离职职工：当年度年休假天数按照在本单位已过日历天数折算，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
未休年休假的工资报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资），日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
相关问答FAQs
问1：事业单位新入职员工，入职当年年休假天数如何计算？
答：新入职员工需在本单位连续工作满12个月（即入职次年）起享受年休假，若入职当年已连续工作满12个月（如从其他单位入职），则当年度年休假天数按剩余日历天数折算：折算天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应休天数（5/10/15天），结果不足1整天的部分不享受，小王累计工作8年（应休5天），7月1日入职单位，当年度剩余日历天数184天，折算年休假天数=（184÷365）×5≈2.52天，即享受2天年休假。
问2：职工请病假超过一定期限，不享受当年年休假，如何理解“病假累计”？
答：“病假累计”指职工自然年度内因疾病或非因工负伤停止工作，医疗期内休假的累计天数，需提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，老李累计工作15年（应休10天），年度内请病假累计90天（3个月），因已达到“满10年不满20年职工病假累计3个月以上”的标准，不享受当年年休假；若病假累计89天，则仍可享受年休假，病假天数不含国家规定的公休日、法定节假日。
