新化医院作为区域内集医疗、教学、科研于一体的综合性三级甲等医院，始终秉持“以患者为中心，以质量为核心”的办院理念，致力于为当地居民提供优质、高效、便捷的医疗服务，随着医院业务规模不断扩大及学科建设的持续推进，为满足各岗位人才需求，医院特设立“新化医院招聘信息网”，作为官方唯一招聘信息发布及报名平台，旨在搭建医院与应聘者之间的精准对接桥梁，吸引更多优秀医疗人才加入，共同推动医院高质量发展。
新化医院招聘信息网（网址：www.xhhospitals.com/hr）是医院官方招聘唯一指定入口，集信息发布、在线报名、进度查询、资料下载等功能于一体，具有信息权威、流程便捷、反馈及时等特点，平台界面设计简洁友好，求职者无需注册即可浏览最新招聘动态，注册登录后可完成岗位投递、简历管理及考试通知接收等操作，为确保信息真实有效，所有招聘信息均由医院人力资源部审核发布，杜绝第三方中介介入，保障应聘者权益。
新化医院招聘信息网核心模块功能
| 模块名称 | 功能描述 | 使用方式 |
|---|---|---|
| 招聘公告 | 实时发布全院各科室、岗位招聘需求，包括岗位名称、人数、学历要求、专业方向、岗位职责及薪资范围等信息 | 求职者可直接浏览、搜索或按科室/学历筛选岗位 |
| 在线报名 | 支持简历在线填写、证书上传、岗位选择及提交，自动生成报名编号，方便后续查询 | 注册后填写个人信息，上传学历证书、资格证、执业证等扫描件，选择意向岗位提交 |
| 进度查询 | 实时显示报名审核、考试安排、体检结果、录用状态等环节进度 | 登录个人中心“我的申请”查看各环节状态及通知 |
| 资料下载 | 提供招聘政策、考试大纲、报名模板等文件下载 | 进入“帮助中心”下载相关资料 |
招聘岗位类型及需求
医院招聘岗位涵盖临床医疗、医技辅助、行政管理、后勤保障四大类别，满足不同专业人才的发展需求，临床医疗类包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科等科室医师，以及全科、专科护士岗位，要求应聘者具备相应执业资格及临床工作经验；医技辅助类包括医学检验、医学影像（放射、超声）、病理、药剂、康复治疗等技术岗位，需具备相关专业学历及技术操作能力；行政管理类涵盖人力资源、财务、医务、院感、信息管理等岗位，要求熟悉医院管理流程及相关政策法规；后勤保障类包括设备维护、物资采购、安保服务等岗位，注重应聘者的实操能力及责任心。
新化医院2024年部分招聘岗位需求示例
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 资质要求 | 招聘人数（示例） |
|---|---|---|---|---|
| 临床医疗类 | 心血管内科医师 | 硕士及以上 | 内科学（心血管方向）专业，医师资格证、执业证，主治及以上职称优先 | 3 |
| 医技辅助类 | 医学影像技师 | 本科及以上 | 医学影像学专业，技师资格证，有大型设备操作经验优先 | 2 |
| 行政管理类 | 医务科干事 | 本科及以上 | 临床医学、卫生事业管理专业，熟悉医疗法律法规，1年以上医院管理经验 | 1 |
| 后勤保障类 | 设备维修工程师 | 大专及以上 | 生物医学工程、电气自动化专业，具备医疗设备维修技能 | 2 |
招聘流程
招聘流程严格遵循“公开、公平、公正”原则，主要分为六个环节：
- 信息发布：招聘信息网定期更新岗位需求，明确报名截止时间及要求；
- 网上报名：应聘者按要求填写简历并提交相关材料，每人限报1个岗位；
- 资格审查：人力资源部及用人科室联合审核报名材料，确定进入考试人员名单，通过短信及平台通知；
- 考试安排：包含笔试（专业基础知识+综合能力）和面试（结构化+专业技能操作），临床岗位增加临床技能考核；
- 体检录用：通过人员需在三甲以上医院进行体检，合格者办理入职手续，签订劳动合同；
- 试用期考核：试用期为2-6个月，考核合格者正式录用，不合格者解除劳动关系。
福利待遇
医院为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系及职业发展空间,薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、学历补贴、职称补贴等，临床医师年均薪资10-15万元，护士8-12万元，行政及后勤岗6-10万元，高层次人才可面议薪酬，社会保障方面，按国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检等，职业发展方面，医院建立“导师制”培养模式，支持员工参加国内外进修、学术交流，畅通职称晋升通道，管理岗实行竞聘上岗，为外地员工提供职工宿舍（配备空调、热水器、网络），院内食堂提供工作餐补贴，上下班通勤车接送等。
新化医院员工福利体系概览
| 福利项目 | 适用对象 | |
|---|---|---|
| 薪资激励 | 基本工资+岗位工资+绩效奖金+各类补贴（学历、职称、夜班等），年度绩效根据个人及科室业绩浮动 | 全体员工 |
| 社会保障 | 五险一金（按最高比例缴纳）+补充商业医疗险+意外险 | 全体员工 |
| 生活保障 | 免费职工宿舍（2-4人/间，水电费自理）+工作餐补贴（15元/工作日）+通勤车（覆盖县城主要区域） | 外地及有需求员工 |
| 职业发展 | 岗前培训+在职进修资助+职称评审支持+管理岗竞聘机会 | 全体员工 |
| 人文关怀 | 带薪年假（5-15天）+法定节假日+节日福利（春节、中秋等）+生日慰问+定期体检（每年1次）+工会活动 | 全体员工 |
注意事项
- 应聘者需密切关注招聘信息网及医院官方微信公众号“新化医院之家”，及时获取招聘动态及考试通知，因个人原因未及时查看通知导致错过考试环节的，责任自负；
- 报名材料需真实、准确，包括学历学位证书、资格证、执业证、身份证、工作经历证明等，若发现弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
- 资格审查贯穿招聘全过程,任一环节发现不符合条件者，均取消录用资格；
- 医院不收取任何报名费、考试费，请警惕虚假招聘信息，谨防上当受骗；
- 应聘者需保持通讯畅通,更换联系方式需及时在平台更新，避免影响联系。
相关问答FAQs
Q1：招聘信息网报名需要准备哪些材料？
A1：报名时需在线提交以下材料扫描件：①个人简历（含近期免冠照片）；②身份证正反面；③学历、学位证书（从本科开始至最高学历，应届毕业生提供就业推荐表）；④医师/护士资格证、执业证（或考试合格成绩单）；⑤专业技术职称证书；⑥工作经历证明（如有，需加盖单位公章）；⑦其他相关证书（如规培证、英语等级证、计算机等级证等），材料需清晰、完整，命名格式为“岗位名称+姓名+材料名称”，如“心血管内科医师+张三+身份证”。
Q2：考试形式和内容是什么？
A2：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要考查专业基础知识（占60%）及综合能力（占40%，包括职业素养、沟通能力、应急处理等），临床岗位增加病例分析题，医技岗位侧重实操理论，面试采用结构化面试，通过自我介绍、情景模拟、问答等形式考查岗位匹配度、专业技能及综合素质，部分岗位（如外科医师、影像技师）需进行现场技能操作考核，具体安排以考试通知为准。
