克拉玛依市人力资源

克拉玛依市作为新疆重要的石油工业城市，其人力资源发展始终与城市产业升级和经济社会发展紧密相连，近年来，克拉玛依市围绕“油城转型”战略，通过优化人才结构、完善服务体系、强化技能培育等举措,逐步构建起支撑多元产业发展的人力资源保障体系。

从人力资源总量与结构来看，克拉玛依市常住人口约50万人，其中劳动年龄人口占比超65%，劳动力资源相对充足，在学历结构方面，全市常住人口中受过高等教育的比例达35%，高于全疆平均水平，尤其在石油工程、地质勘探等传统优势领域，专业技术人才密集；但新兴产业如数字经济、新能源等领域的高层次人才仍存在缺口，年龄结构呈现“中年稳定、青年待提升”特点，40岁以下劳动力占比约45%，青年技能人才储备需进一步强化，为直观展示,以下为克拉玛依市人力资源结构简表：

在产业匹配与人才引进方面，克拉玛依市以“传统产业升级+新兴产业培育”为导向，重点打造石油化工、新能源、数字经济三大产业集群，针对传统石油产业，通过“校企联合”“师带徒”等模式提升产业工人技能，每年开展职业技能培训超2万人次；围绕新能源（如光伏、氢能）和数字经济（如大数据、云计算），实施“油城英才”计划，对引进的高层次人才给予最高50万元安家补贴、科研经费支持，并建设人才公寓、子女教育配套等保障，2023年以来，全市累计引进新能源、数字经济领域人才1200余人，签约产学研合作项目30余个,有效推动产业结构多元化。

人力资源服务体系持续完善，全市建成1个市级人力资源服务中心、8个街道（乡镇）基层服务平台，形成“市-区-街道”三级就业服务网络，线上依托“新疆智慧就业”平台，提供岗位匹配、政策咨询、技能培训报名“一站式”服务；线下定期举办“石油人才专场”“青年就业双选会”等活动，年均发布岗位需求3万余个，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施“就业启航”“技能促就业”等行动，2023年城镇新增就业1.2万人，就业困难人员帮扶率达100%。

当前，克拉玛依市人力资源发展仍面临挑战：一是人才结构性矛盾突出，传统产业人才富余与新兴产业人才短缺并存；二是青年人才外流压力较大，需通过提升城市吸引力、优化就业环境加以缓解；三是职业技能培训与产业需求衔接不够紧密，需进一步深化产教融合，克拉玛依市将持续完善“引育留用”全链条机制，推动人力资源从“石油依赖型”向“多元支撑型”转变,为城市高质量发展提供坚实智力支撑。

FAQs

问：克拉玛依市对高校毕业生有哪些就业创业扶持政策？
答：克拉玛依市对高校毕业生推出多项扶持政策：一是就业补贴，到中小微企业就业的应届毕业生，给予每人每月500元生活补贴，最长不超过2年；二是创业支持，首次创业并正常经营1年以上的，给予最高10万元创业补贴，可申请最高20万元创业担保贷款；三是住房保障，符合条件的本科及以上学历毕业生可申请人才公寓，租金减免3年；四是岗位激励，到基层或重点产业就业的，额外给予一次性安家费（本科1万元、硕士3万元、博士5万元）。

问：克拉玛依市如何提升产业工人的职业技能？
答：克拉玛依市通过“政府+企业+院校”协同模式提升产业工人技能：一是实施“技能提升行动”，每年投入培训资金2000万元，开展石油化工、智能制造等急需工种免费培训，培训合格者颁发职业技能等级证书；二是深化校企合作，与新疆工程学院、克拉玛依职业技术学院共建实训基地，推行“订单式”培养，年培养技能人才5000余人；三是鼓励企业开展岗位练兵，对获得国家级、省级技能大赛的职工,给予最高5万元奖励并优先晋升职称。