连云港人力资源有限公司

连云港人力资源有限公司作为连云港市专业化人力资源服务的核心载体,自成立以来始终立足区域经济发展需求，以“赋能人才、服务企业、助力发展”为使命，构建了覆盖人力资源全链条的服务体系，公司依托连云港作为新亚欧大陆桥经济走廊东桥头堡、中哈物流中转基地及“一带一路”交汇点城市的独特区位优势，深度融合本地产业特色与人力资源市场规律，为各类组织提供高效、精准、合规的人力资源解决方案，已成为推动区域人才发展与产业升级的重要力量。

在核心业务布局上,公司形成了“招聘配置、人事代理、培训发展、薪酬福利、政策咨询”五大业务板块，全方位满足企业与人才的多元化需求，招聘配置服务涵盖灵活用工、高端猎头、批量招聘及RPO（流程外包），针对连云港重点发展的临港工业、石化产业、生物医药、新能源等支柱产业，建立了超过50万人的专业人才数据库，年均为本地企业成功推荐中高层管理岗位人才超800名，为制造业、服务业企业提供灵活用工超2万人次，有效缓解了企业“招工难”与“就业难”的结构性矛盾，人事代理服务则延伸至社保公积金代缴、档案托管、劳动关系协调、职称评定等基础事务，累计为超过3000家企业提供规范化人事管理支持，帮助企业降低运营成本，规避用工风险，尤其在跨区域人才流动的社保转移、异地就医备案等业务中，依托数字化平台实现了“一地委托、全国通办”，服务效率提升60%以上。

培训发展业务聚焦产业升级与人才能力提升,打造了“职业技能培训+企业管理研修+定制化内训”的三维培训体系，针对连云港市“十四五”规划重点培育的集成电路、高端装备制造等新兴产业，联合江苏海洋大学、连云港职业技术学院等本地院校开发了智能制造、工业机器人操作、跨境电商等20余个精品课程，年开展职业技能培训超1.5万人次，其中80%的参训人员实现就业岗位晋升或薪资增长；为中小企业管理者提供战略规划、团队管理、数字化转型等专题研修班，累计服务企业高管超5000人次，助力企业提升核心竞争力，薪酬福利服务通过数据分析与市场调研，为企业提供薪酬体系设计、绩效方案优化、弹性福利外包等定制化服务，结合连云港地区薪酬水平与行业特点，帮助企业制定兼具竞争力与成本可控的薪酬策略，近年来已为200余家企业完成薪酬改革项目，平均帮助企业降低人工成本12% while 提升员工满意度15%。

服务优势方面,公司以“本地化深耕+数字化赋能”为核心竞争力，构建了差异化服务体系，通过自主研发的“智慧人力资源云平台”，整合招聘、培训、薪酬等数据资源，实现服务流程线上化、数据可视化、决策智能化，企业客户可通过平台实时查看招聘进度、培训效果、社保缴纳等关键信息，响应时效缩短至2小时内，公司组建了一支由劳动法专家、行业顾问、职业规划师构成的复合型服务团队，其中80%以上人员持有人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格，能够精准把握政策动态与企业需求，提供“一站式”问题解决方案，为直观展示服务优势，特对比如下：

在行业应用层面,公司深度融入连云港“产业强市”战略，针对不同产业特性提供精准服务，为临港产业园区的石化企业提供“高危岗位人员安全培训+应急演练+工伤保险”一体化服务，帮助企业安全生产事故率下降30%；为跨境电商企业提供“海外人才招聘+多语言培训+跨境薪酬结算”打包方案，助力企业拓展东南亚市场；针对乡村振兴战略，开展“农村劳动力转移培训+创业孵化+就业推荐”项目，累计培训农民技工超5000人，带动人均年收入增长2.4万元，公司还积极参与连云港自贸片区建设，为入驻企业提供外籍人才工作许可、居留许可办理等“绿色通道”，累计服务外资企业人才引进业务300余件，推动区域国际化人才环境持续优化。

社会责任担当是公司发展的重要底色,多年来，公司始终践行“就业优先”战略，年均举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等线上线下招聘活动超50场，提供就业岗位5万余个，重点帮扶高校毕业生、退役军人、残疾人等群体就业，就业成功率达75%以上，在公益服务方面，设立“HR公益咨询热线”，为中小企业免费提供劳动用工政策解读、纠纷调解等服务，年均处理劳动争议咨询超2000起；发起“乡村人才振兴计划”，捐赠培训物资及资金超100万元，助力偏远地区提升劳动力技能水平，通过这些举措，公司先后获评“连云港市就业工作先进单位”“江苏省人力资源服务诚信机构”等荣誉称号，树立了负责任的人力资源服务品牌形象。

随着数字化转型浪潮与产业变革的深入推进,连云港人力资源有限公司将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，拓展人力资源数字化产品研发，探索AI招聘、智能培训等新兴领域，同时加强与长三角地区人力资源机构的协同联动，构建“区域一体化人才服务网络”，为连云港打造“一带一路”工贸型枢纽城市提供更坚实的人才支撑与智力保障，助力区域经济高质量发展。

相关问答FAQs

Q1：企业如何与连云港人力资源有限公司建立合作？
A1：企业可通过线上或线下渠道发起合作需求，线上途径包括访问公司官网（www.lyghr.com）或“连云港人力资源”微信公众号，填写“服务需求表”；线下可前往公司总部（连云港市海州区朝阳东路22号人才大厦3层）或各区县服务网点咨询，客户成功提交需求后，专属客户经理将在2小时内与企业对接，详细了解业务场景、服务目标及预算，随后提供定制化解决方案，双方确认方案后签订服务协议，启动服务流程，整个合作流程支持线上签约与进度跟踪，确保高效便捷。

Q2：公司如何保障求职者信息安全和合法权益？
A2：信息安全方面，公司采用国家三级等保认证的信息系统，对求职者个人信息（如身份证号、联系方式、工作经历等）进行加密存储与权限管理，未经求职者授权绝不向第三方泄露；数据传输采用SSL加密技术，防止信息在传输过程中被窃取，合法权益保障方面，公司严格遵循《劳动合同法》《个人信息保护法》等法律法规，在推荐岗位时明确薪资待遇、工作内容、合同期限等关键信息，拒绝虚假招聘；同时设立求职者维权通道，对招聘过程中的纠纷提供免费法律咨询与调解服务，确保求职者在就业过程中的知情权、选择权与公平就业权。