事业单位岗位聘用审核表是规范岗位聘用工作、明确聘用关系的重要文书，其内容涵盖个人基本信息、岗位匹配度审核、程序合规性确认等关键环节，直接关系到事业单位人事管理的科学性与公正性，该审核表通常由单位人事部门统一制定，聘用双方需如实填写并经多级审核,确保聘用过程符合国家及单位内部人事管理制度。
审核表核心内容及填写规范
审核表主要包括以下模块，需逐项准确填写：
| 栏目类别 | 填写说明 | |
|---|---|---|
| 个人基本信息 | 姓名、性别、出生年月、身份证号、学历学位、参加工作时间、现任岗位、编制性质等 | 需与身份证、档案材料一致，学历学位需注明毕业院校、专业及取得时间。 |
| 拟聘岗位信息 | 拟聘岗位名称、岗位类别（管理岗/专技岗/工勤岗）、岗位等级、岗位职责、聘用期限 | 岗位名称需与单位“三定”方案一致，岗位等级需符合岗位设置管理规定，聘用期限一般不超过3年。 |
| 聘用条件审核 | 学历学位要求、专业技术资格/职业资格要求、工作经历要求、年度考核结果等 | �对照岗位说明书逐项核对，如专技岗需提供相应职称证书，管理岗需注明管理年限。 |
| 考核与公示情况 | 近3年年度考核结果、公示时间、公示方式、公示异议及处理结果 | 考核结果需为“合格”及以上，公示期不少于5个工作日，需附公示截图或证明材料。 |
| 审批意见 | 部门初审意见、人事部门复核意见、单位领导班子审批意见 | 各环节需负责人签字并加盖公章，明确“同意聘用”或“不予聘用”的上文归纳。 |
审核流程与注意事项
审核流程一般遵循“个人申请—部门初审—人事复核—单位审批—备案归档”的步骤，个人申请时需提交身份证、学历学位证、职称证、考核表等材料；部门重点审核岗位匹配度及工作表现；人事部门复核资格条件及程序合规性；最终由单位领导班子集体研究决定，需注意：材料不得涂改，关键信息（如出生年月、岗位等级）与档案不符的需提供说明函；公示期需公开透明，异议需在5个工作日内核查反馈；审批完成后10个工作日内报上级人事部门备案。
常见问题与规避
实际操作中，易出现“材料不齐”“岗位等级认定错误”“公示程序不规范”等问题，需提前核对岗位说明书要求，确保所有证明材料齐全；岗位等级晋升需符合《事业单位岗位管理暂行规定》，如专技岗晋升需从低等级逐级申报；公示需通过单位公告栏、官网等渠道同步进行，保留书面记录备查。
相关问答FAQs
Q1：岗位聘用审核表中“岗位类别”填错会导致什么后果？如何正确填写？
A1：“岗位类别”填错可能导致聘用审批不通过或后续岗位工资无法核定，事业单位岗位类别分为管理岗位（指单位领导岗位、内设机构岗位等）、专业技术岗位（指从事专业技术工作，要求具备相应专业技术水平和能力的岗位）和工勤技能岗位（指承担技能操作和维护、后勤保障等职责的岗位），填写时需根据拟聘岗位的实际性质对应选择，如教师、医生填“专技岗”，科室负责人填“管理岗”，技术工人填“工勤岗”，不得混填。
Q2：拟聘人员在公示期被实名举报材料造假，审核表应如何处理？
A2：公示期收到实名举报后，单位人事部门应立即暂停聘用程序，联合纪检监察部门或相关职能部门进行核查，经核实举报属实的，取消其拟聘资格，审核表中需注明“举报属实，不予聘用”，并同步更新审批意见；举报不实且无其他问题的，继续履行聘用程序，审核表中需附《举报核查情况说明》作为附件，无论结果如何，均需在10个工作日内将处理情况反馈举报人,并记录在案。
