深圳作为中国特色社会主义先行示范区，对高素质人才的需求持续旺盛，人力资源管理师作为企业人才管理的重要支撑，其专业价值在深圳的人才政策中得到充分体现，深圳人力资源管理师积分政策，是针对在深从事人力资源管理相关工作并持有相应职业资格证书的人员，通过量化其专业能力、工作资历、学历背景等维度，给予相应的积分，该积分可用于人才引进、子女入学、租房补贴、职业发展支持等多方面，旨在吸引和激励更多人力资源管理专业人才扎根深圳,助力城市人才生态建设。
适用对象与积分构成
深圳人力资源管理师积分政策的适用对象主要包括两类：一是在深圳行政区域内企业、事业单位、社会团体等组织中从事人力资源管理相关工作，并取得国家职业资格等级证书（人力资源管理师一至四级）的人员；二是在深创业或灵活就业，且以人力资源管理为主要业务内容的相关人员，积分体系主要由基础积分、附加积分和专项积分三部分构成，具体分值根据证书级别、工作年限、学历层次、社保缴纳情况等因素综合确定。
基础积分是核心部分，直接与人力资源管理师证书级别挂钩，根据国家职业资格标准，人力资源管理师分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）、四级（中级），不同级别对应不同积分分值，以深圳市最新人才积分政策参考，一级人力资源管理师可积100分，二级积80分，三级积60分，四级积40分，这一分值设置体现了对高级别专业人才的倾斜,鼓励从业者持续提升专业能力。
附加积分主要考量从业者的资历与贡献，包括工作年限、学历、社保缴纳情况等，工作年限方面，在深圳从事人力资源管理工作的每满1年可积2分，最高不超过20分；学历层次上，本科及以上学历可额外加分，其中本科积10分，硕士积15分，博士积20分，与人力资源管理师证书积分形成叠加效应；社保缴纳情况作为在深圳稳定就业的重要证明，连续缴纳每满1年积3分，最高15分，旨在鼓励长期扎根深圳，若所在企业为深圳市重点产业企业或专精特新企业，还可额外加5分,引导人才向重点产业集聚。
专项积分则针对特定贡献或荣誉设置，如获得市级以上人力资源管理相关奖项、发表专业论文、参与行业标准制定等，每项可积5-10分；若在深参与人力资源管理相关课题研究或培训授课，且成果显著，可酌情加3-8分，专项积分的设置鼓励从业者不仅提升专业能力，更要积极参与行业实践与知识创新,发挥示范引领作用。
积分用途与申请流程
深圳人力资源管理师积分的用途广泛，直接关联人才在深发展的核心需求，在人才引进方面，积分达到一定分值（如当前深圳人才引进积分入户基本线100分）可申请积分入户，获得深圳户籍，享受教育、医疗、住房等公共服务；在子女教育方面，积分可用于义务教育阶段学校积分入学，分值越高，可选择的学校范围越广；在住房保障方面，积分达标者可申请人才租房补贴或保障性住房，缓解住房压力；积分还与职业资格晋升、项目申报、人才认定等挂钩,为从业者提供更多职业发展机会。
申请流程便捷高效，全程线上办理，申请人需登录“深圳市人才一体化综合服务平台”或“广东政务服务网”注册账号，填写基本信息并上传材料，包括身份证、人力资源管理师职业资格证书、劳动合同、社保缴纳证明、学历学位证书等，材料提交后，由区人力资源部门进行初审，重点核查证书真实性与社保缴纳情况；初审通过后，由市人力资源局进行复核，结合积分规则计算最终分值；复核结果将在平台公示5个工作日，无异议后生成积分结果证书，整个流程约15-20个工作日，申请人可实时查询进度,确保透明高效。
注意事项
深圳人力资源管理师积分政策动态调整，申请人需关注官方最新通知，确保符合当前要求，证书需在“国家职业资格证书查询平台”可查，且在有效期内；工作年限与社保缴纳年限需一致，避免重复计算；积分结果证书有效期为1年，逾期需重新申请，若提供虚假材料，将被取消资格并纳入诚信黑名单,影响未来人才政策申报。
相关问答FAQs
Q1：人力资源管理师证书积分可以与其他职业资格证书积分叠加吗？
A：不可以，深圳人才积分政策中，职业资格证书积分采取“就高不叠加”原则，即申请人只能选择一项最高分值的职业资格证书积分，不可同时叠加多项证书积分，若同时持有人力资源管理师二级（80分）和经济师中级（70分），则只能按80分计取，但学历、社保等其他附加积分可正常叠加。
Q2：积分达到100分是否一定能申请深圳落户？
A：不一定，深圳积分入户实行“总量控制、分批办理”，落户分数线根据年度入户指标和申请人分数排名动态调整，积分达到100分是基本门槛，但最终能否落户还需结合当年度指标数量和竞争情况，建议申请人持续提升积分（如考取更高级别证书、提高学历等），并关注市人社局发布的入户指标公告,及时提交申请。
