事业单位政审中的“现实表现”是考察拟录用人员综合素质的核心环节，直接关系到能否适应事业单位岗位要求、履行岗位职责，是确保事业单位队伍政治过硬、能力过硬、作风过硬的重要保障，现实表现并非单一维度的评价，而是对个人在政治思想、道德品质、能力素质、工作作风、廉洁自律、遵纪守法等多方面长期行为的综合考量，具有全面性、动态性和实践性的特点。
现实表现的核心考察内容
现实表现的考察需结合个人成长经历、工作实践和社会交往，深入挖掘其内在素质和外在行为的统一性，具体而言，主要包括以下方面：
（一）政治思想表现
政治立场是现实表现的首要标准，重点考察是否拥护中国共产党的领导，是否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前是否头脑清醒、立场坚定，需关注其对国家大政方针的理解和执行情况，例如是否积极参与单位组织的政治理论学习，是否在言行上与党中央保持高度一致，是否存在发表不当言论、参与非法组织等问题。
（二）道德品质与社会公德
道德品质是个人立身之本，考察内容包括是否遵守社会公德、职业道德、家庭美德，例如是否诚实守信、爱岗敬业、团结同事、乐于助人，是否存在不赡养老人、家庭矛盾突出等不良行为，需关注其社会交往中的表现，如是否与不良人员往来，是否有赌博、酗酒等恶习，以及在公共场合的行为是否符合社会规范。
（三）能力素质与工作实绩
能力素质是履职的基础，结合个人工作经历，重点考察其专业能力、组织协调能力、沟通表达能力、应急处突能力等，在原单位是否承担重要工作、是否取得突出业绩，面对复杂问题能否有效解决，团队协作中是否能发挥积极作用，对于应届毕业生，需关注其在校期间的学习成绩、社会实践、学生工作经历等，判断其是否具备岗位所需的发展潜力。
（四）工作作风与纪律观念
工作作风反映职业态度，考察是否具有严谨细致、担当负责的工作态度，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等行为；是否遵守单位规章制度，例如考勤纪律、保密规定等，是否存在迟到早退、擅自离岗、泄露工作秘密等问题，需关注其服务意识，尤其是面向群众的服务岗位，是否做到热情服务、耐心解答，是否存在“门难进、脸难看、事难办”的情况。
（五）廉洁自律与遵纪守法
廉洁自律是事业单位人员的底线，重点考察是否严格遵守党纪国法和单位廉洁规定，例如是否存在以权谋私、收受礼品礼金、违规经商办企业等行为；是否受过刑事处罚、行政处分或被列为失信被执行人，是否有参与邪教组织、黑恶势力等违法记录，通过查阅个人档案、征求纪检监察部门意见等方式，核实其廉洁情况的真实性。
（六）社会关系与家庭背景
社会关系是现实表现的延伸，主要考察直系血亲、配偶及近姻亲的政治面貌、职业及有无违法违纪情况，例如家庭成员是否参与危害国家安全的活动，是否存在需要回避的亲属关系等，家庭背景方面，关注家庭氛围是否和谐，是否支持其报考事业单位，是否存在可能影响履职的家庭因素。
现实表现的考察方式
为确保现实表现评价的客观准确，事业单位政审通常采用“多维度、多渠道”的考察方式：
- 查阅档案材料：通过个人档案核实学历、工作经历、奖惩情况、党团关系等信息，重点关注档案材料是否真实、有无涂改或造假行为。
- 个别谈话：与拟录用人员的同事、领导、邻里、社区工作人员等进行谈话，了解其日常工作表现、群众口碑及生活作风。
- 实地走访：前往原工作单位、学校、居住地等进行实地考察，核实其工作实绩、社会表现及家庭情况。
- 函调与协查：向户籍所在地派出所、纪检监察部门、市场监管等部门发函，查询其有无违法犯罪记录、廉洁问题及不良信用记录。
- 综合评议：结合以上信息，由政审小组集体研究，形成对现实表现的总体评价，区分“优秀、良好、合格、不合格”等档次。
现实表现的考察侧重点与负面情形
不同事业单位岗位对现实表现的侧重点有所不同：科研岗位注重专业能力和学术诚信，执法岗位强调纪律观念和原则性，窗口服务岗位突出服务意识和沟通能力，但无论何种岗位，以下负面情形均可能导致现实表现不合格：
- 政治立场不坚定，发表违背党的路线方针政策的言论；
- 道德败坏，存在严重违反社会公德或职业道德的行为；
- 工作失职渎职，造成重大损失或不良影响；
- 受到刑事处罚、开除党籍或开除公职处分；
- 提供虚假材料，伪造、涂改档案或学历学位证明；
- 被列为失信被执行人或存在严重不良信用记录；
- 直系血亲或配偶从事危害国家安全、社会稳定的活动。
现实表现是事业单位政审的“试金石”，不仅是对个人过往行为的归纳，更是对其未来履职潜力的预判，作为拟录用人员，应注重在日常工作和生活中锤炼党性修养、提升专业能力、恪守廉洁底线，以真实的、优秀的现实表现通过政审，为进入事业单位工作奠定坚实基础，政审部门也需坚持客观公正、实事求是的原则，严格考察标准，确保选拔出政治可靠、能力突出、作风过硬的优秀人才，维护事业单位队伍的纯洁性和先进性。
相关问答FAQs
问题1：事业单位政审中“现实表现”不合格的常见情形有哪些？
解答：现实表现不合格的常见情形包括：政治立场不坚定，存在发表不当言论、参与非法组织等问题；道德品质低下，有赌博、酗酒、家庭暴力等不良行为；工作作风散漫，存在严重失职渎职、造成重大损失的情况；违反廉洁纪律，有收受贿赂、以权谋私等行为；违法违纪，受到刑事处罚、行政处分或被列为失信被执行人；提供虚假材料，伪造学历、工作经历等档案信息；社会关系或家庭背景存在影响履职的严重问题（如直系亲属从事危害国家安全的活动）。
问题2：如何提升个人在政审现实表现环节的通过率？
解答：提升政审现实表现通过率需从以下方面入手：一是强化政治素养，主动学习党的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保政治立场坚定；二是恪守道德规范，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，培养诚实守信、乐于助人的品格，避免不良行为；三是提升履职能力，立足本职岗位勤奋工作，创造实绩，积累群众口碑；四是严守纪律底线，严格遵守党纪国法和单位规章制度，做到廉洁自律，不触碰红线；五是确保材料真实，如实提供个人信息、档案材料，杜绝弄虚作假；六是维护良好社会关系，与家庭成员共同遵纪守法,避免因亲属问题影响政审结果。
