濉溪县人力资源部作为县域人力资源工作的核心管理部门,始终坚持以服务发展为导向、以民生保障为根本，统筹推进就业创业、人才引育、劳动关系协调、社会保障等重点工作，为濉溪县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑，作为连接政府、企业与群众的桥梁纽带，部门职能覆盖人力资源全链条服务，既承担着宏观政策落地的责任，也直面基层群众的实际需求，通过精细化、智能化、人性化的服务举措，不断提升县域人力资源配置效率和服务满意度。
在就业创业服务方面,濉溪县人力资源部聚焦“稳就业”“保就业”主线，针对高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，构建“政策扶持+平台搭建+技能提升+创业孵化”的全周期服务体系，每年组织开展“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动，线上线下同步搭建供需对接平台，2023年累计举办招聘会46场，参与企业达580余家，提供岗位1.2万个，帮助8600余名劳动者实现就业，针对创业群体，推出“创业担保贷款+创业培训+场地支持”组合政策，全年发放创业贷款1.8亿元，培育返乡创业带头人120名，带动就业3000余人，依托县级就业创业服务中心和12个乡镇（园区）就业服务站，建立“15分钟就业服务圈”，将就业岗位信息、技能培训政策等精准推送至村（社区），确保就业服务“最后一公里”畅通无阻。
人才引育是驱动县域发展的核心动力,濉溪县人力资源部立足本地产业需求，实施“人才强县”战略，围绕先进制造、现代农业、新能源等重点产业，靶向引进高层次和急需紧缺人才，2023年，通过“校园招聘”“柔性引才”等渠道，引进硕士研究生以上学历人才86名，技能人才320名，建立“人才+项目”合作机制，促成企业与高校院所技术合作项目12个，在人才培养方面，深化“校企合作”模式，与安徽理工大学、淮北职业技术学院等院校共建实训基地6个，开展订单式技能培训，年培训各类技能人才5000余人次，其中高级工以上占比达35%，优化人才发展环境，落实人才公寓、子女入学、医疗保障等配套政策，设立“人才服务窗口”提供“一站式”服务，让人才“引得进、留得住、用得好”。
劳动关系协调是维护社会和谐稳定的重要保障,濉溪县人力资源部以构建和谐劳动关系为目标，推进劳动合同制度全覆盖，加强劳动保障监察执法，全年检查用人单位230家，督促补签劳动合同1200余份，追发工资待遇320万元，建立“预防-调解-仲裁-诉讼”多元化解机制，依托县劳动人事争议仲裁院和8个乡镇调解中心，化解劳动争议案件450起，调解成功率达92%，针对新业态从业人员、农民工等重点群体，开展“普法宣传进企业”“法律援助在身边”活动，发放宣传资料1.5万份，提供法律咨询2000余人次，从源头减少劳动纠纷发生，切实维护劳动者合法权益。
社会保障服务关乎民生福祉,濉溪县人力资源部持续推进全民参保计划，聚焦灵活就业人员、新业态从业者等群体，扩大社会保险覆盖面，2023年基本养老保险、医疗保险参保率分别达92%、95%，优化社保经办服务，推行“跨省通办”“一窗受理”，实现社保转移、待遇申领等23项事项“不见面办理”，全年办理跨省社保转移手续5600余件，发放养老金、失业金等各项社保待遇12.8亿元，深化“社银合作”，在全县200余家银行网点设置社保自助服务终端，方便群众就近查询、缴费，让社保服务更加便捷高效。
为提升服务效能,濉溪县人力资源部积极推动数字化转型，打造“智慧人社”服务平台，依托“皖事通”濉溪分厅和“濉人社”微信公众号，上线就业登记、社保查询、补贴申请等高频服务事项，实现“掌上办”“指尖办”，通过大数据分析，精准识别就业困难人员、未参保人员等群体，主动推送服务信息，变“人找服务”为“服务找人”，2023年，线上服务办件量达15万件，群众满意度提升至98%。
濉溪县人力资源部2023年度主要服务数据一览表
| 服务类别 | 具体事项 | 年度成效 |
|---|---|---|
| 就业创业服务 | 举办招聘会场次 | 46场 |
| 帮助就业人数 | 8600人 | |
| 发放创业贷款 | 8亿元 | |
| 人才引育 | 引进高层次人才 | 硕士研究生以上学历86名 |
| 技能培训人次 | 5300人次 | |
| 劳动关系协调 | 检查用人单位 | 230家 |
| 化解劳动争议案件 | 450起，调解成功率92% | |
| 社会保障服务 | 基本养老保险参保率 | 92% |
| 线上服务办件量 | 15万件 |
濉溪县人力资源部将持续深化“放管服”改革，以更优的政策、更实的举措、更暖的服务，推动人力资源工作与县域发展深度融合，为加快建设现代化美好濉溪贡献人社力量。
相关问答FAQs
Q1：企业如何申请稳岗补贴？需要满足哪些条件？
A：企业申请稳岗补贴需同时满足以下条件：1.生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策；2.上年度未发生重大生产安全事故或严重劳动保障违法行为；3.上年度企业裁员率低于统筹地区城镇登记失业率控制目标（30人（含）以下的企业裁员率不超过20%），申请流程为：企业登录“安徽省人社厅网上服务系统”或“皖事通”濉溪分厅，进入“稳岗补贴申领”模块，填写《稳岗补贴申请表》并上传营业执照、社保缴费凭证等材料，经人社部门审核通过后，补贴资金将直接拨付至企业对公账户，2023年，濉溪县共有156家企业享受稳岗补贴，补贴总额达580万元。
Q2：灵活就业人员如何办理社保参保手续？需要哪些材料？
A：灵活就业人员办理社保参保需携带以下材料：1.本人身份证原件及复印件；2.本人银行卡（用于缴费）原件及复印件；3.近期免冠一寸照片2张，办理流程为：前往户籍地或常住地乡镇（园区）人社所或县政务服务中心人社窗口，填写《灵活就业人员参保登记表》，经工作人员审核通过后，即可办理参保手续，参保后，可通过“安徽税务”微信公众号、银行APP等渠道按月或按年度缴费，缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-100%之间自主选择，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。
