安徽财经大学人力资源

安徽财经大学人力资源管理专业依托学校深厚的财经学科底蕴,致力于培养具备扎实管理学、经济学理论基础，掌握现代人力资源管理技能，能在企事业单位、政府部门及咨询机构从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的复合型、应用型人才，该专业自设立以来，始终以“立德树人”为根本，注重理论与实践结合，形成了鲜明的培养特色和较强的社会影响力。

在专业建设方面,安徽财经大学人力资源管理专业构建了“通识教育+专业基础+专业核心+实践拓展”的课程体系，通识教育课程包括思想政治理论、大学英语、高等数学等，培养学生的人文素养和通用能力；专业基础课程涵盖管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、经济法等，夯实学生的财经管理基础；专业核心课程聚焦人力资源管理核心模块，包括人力资源管理概论、组织行为学、工作分析与评价、招聘与人才选拔、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统等，系统传授专业知识与技能；实践拓展课程则通过人力资源管理沙盘模拟、企业人力资源项目设计、专业实习、毕业设计等环节，提升学生的实践操作能力和问题解决能力，具体课程设置如下表所示：

师资队伍是专业建设的关键,安徽财经大学人力资源管理专业拥有一支结构合理、素质优良、实践经验丰富的教师队伍，现有专任教师32人，其中教授6人，副教授12人，博士占比75%，具有海外留学或访学经历的教师占比40%，团队中拥有省级教学名师1人、省级教坛新秀2人，多人担任国家级学会理事、省级学会常务理事，教师团队科研能力突出，近五年主持国家级科研项目5项、省部级科研项目20余项，发表核心期刊论文80余篇，出版专著、教材10余部，多项研究成果被政府部门和企业采纳，为地方经济发展提供了有力的人力资源智力支持，专业还聘请了20余名企业高管、政府人力资源部门负责人担任兼职教授，定期为学生开展实务讲座、指导实习实践，实现“双师型”教学团队建设。

在人才培养模式上,专业始终坚持“以学生为中心”，强化实践教学与创新创业教育，校内建有“人力资源管理模拟实验室”“行为观察实验室”“人才测评中心”等专业实验室，配备先进的人力资源管理软件（如北森人才测评系统、eHR系统），为学生提供仿真实践环境，校外与京东集团、安徽国元控股集团、合肥海尔冰箱有限公司、安徽华信国际控股股份有限公司等20余家知名企业建立实习基地，开展“3+1”校企联合培养（3年校内学习+1年企业实习），学生通过参与企业实际人力资源项目，提前适应职场需求，专业鼓励学生参与“互联网+”“挑战杯”等国家级、省级学科竞赛，近三年学生获得省级以上奖项30余项；支持学生开展创新创业训练计划项目，国家级、省级立项20余项，有效提升了学生的创新能力和就业竞争力。

科研与社会服务方面,人力资源管理专业团队围绕“战略人力资源管理”“组织行为与人才发展”“劳动关系与劳动法”等方向开展深入研究，成果丰硕，团队积极参与地方经济社会发展，为安徽省人社厅、国资委等部门提供人力资源政策咨询，为多家企业提供组织架构设计、薪酬体系优化、绩效方案设计、员工培训等定制化服务，年均社会服务项目10余项，实现了科研与教学、社会需求的良性互动。

毕业生就业前景广阔,深受用人单位好评，近三年，毕业生平均就业率达95%以上，其中约30%进入世界500强、中国500强企业及上市公司，从事人力资源专员、招聘经理、培训主管、薪酬绩效分析师等岗位；约20%考取公务员、事业单位编制，进入政府机关、教育、科研等单位工作；约15%进入国内外知名高校攻读硕士、博士学位，继续深造；约10%进入人力资源咨询机构、猎头公司等专业服务机构，用人单位普遍反馈，安徽财经大学人力资源管理专业毕业生专业基础扎实、实践能力强、职业素养高，能够快速适应岗位需求，不少学生已成长为企业的中高层管理人才或业务骨干。

校友资源是专业发展的重要支撑,专业已培养毕业生3000余人，校友遍布全国各行各业，特别是在安徽省及周边地区的企业、政府部门中，形成了“安财HR”人才品牌，校友会定期举办“校友论坛”“企业开放日”等活动，搭建校友与在校学生的交流平台，为学生提供职业指导、实习推荐、就业信息等支持，形成了“传帮带”的优良传统。

相关问答FAQs

问题1：安徽财经大学人力资源管理专业的培养特色是什么？
解答：本专业以“财经+管理+实践”为特色，依托学校经济学、管理学优势学科，构建“理论教学-实践实训-创新创业-校企合作”四位一体的培养体系，核心特色包括：一是强化财经背景，课程设置融入会计、统计、经济法等财经知识，培养具备财经思维的人力资源管理者；二是突出实践能力，通过实验室模拟、企业实习、项目设计等环节，提升学生实操技能；三是深化校企合作，与20余家企业共建实习基地，企业导师参与教学与指导，实现人才培养与行业需求无缝对接；四是注重创新创业，鼓励学生参与学科竞赛与科研项目，培养创新思维与解决复杂问题的能力。

问题2：人力资源管理专业毕业生在就业市场上的竞争力如何？主要就业领域有哪些？
解答：毕业生竞争力强，主要体现在三方面：一是专业基础扎实，系统掌握人力资源六大模块知识及实操技能；二是实践经验丰富，多数学生拥有企业实习经历，熟悉人力资源工作流程；三是综合素质全面，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和职业素养，就业领域广泛，主要包括：各类企业（制造业、金融业、互联网、服务业等）的人力资源部门，从事招聘、培训、绩效、薪酬等工作；政府机关、事业单位（如人社局、教育局、高校等）的行政管理、人事管理岗位；人力资源管理咨询机构、猎头公司的咨询顾问、人才测评师岗位；自主创业或进入国内外高校继续深造（攻读人力资源管理、组织行为学等相关专业硕士学位），近年来，随着企业对战略人力资源管理的重视，毕业生在HRBP（人力资源业务合作伙伴）、组织发展等高端岗位的就业比例逐年提升。