2016年常州事业单位考试科目和具体内容有哪些？

2016年常州事业单位招聘工作是在国家深化事业单位分类改革、推进“放管服”改革的大背景下开展的，旨在优化人才队伍结构，提升公共服务效能，作为江苏省经济较发达的城市，常州事业单位招聘具有规范化、专业化、竞争激烈的特点，吸引了大量本地及周边地区考生关注，以下从政策背景、招聘规模、考试内容、录用流程、岗位特点及备考建议等方面进行详细阐述。

政策背景与招聘总体情况

2016年是事业单位分类改革的关键阶段，国家《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确要求“推进政事分开、事企分开，强化事业单位公益属性”，江苏省随之出台配套政策，推动事业单位岗位设置、人员聘用、公开招聘等机制完善，常州市结合本地实际，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，统筹全市事业单位人才需求，开展年度统一招聘工作。

2016年常州事业单位招聘覆盖全市各辖市（区）及市直单位，包括金坛区、武进区、天宁区、钟楼区、新北区及常州经济开发区，涉及教育、卫生、科技、文化、社会保障等多个领域，招聘规模较往年稳中有升，总计提供岗位约630个，招录人数680余人（含部分定向岗位），岗位类型以专业技术岗为主，占比约65%，管理岗和工勤岗分别占30%和5%。

招聘规模与岗位分布（表格呈现）

为直观展示2016年常州事业单位招聘的岗位分布情况，以下按辖市（区）和岗位类别分类统计：

注：专业技术岗中，教育类（教师）占比约45%，卫生类（医护）占比约30%，其他（工程、会计、法律等）占比25%。

与形式

2016年常州事业单位招聘考试采取“笔试+面试”相结合的方式，重点考察考生的专业能力、综合素质与岗位匹配度。

笔试科目

笔试分为公共科目和专业科目，均采用闭卷形式，满分均为100分，合格线为50分。

• 公共科目：《综合知识》，内容包括政治（马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想）、法律（宪法、行政法、民法等）、经济（市场经济、宏观经济政策）、管理（公共管理、行政管理）、科技（前沿科技常识）、人文（历史、文化、地理）及公文写作（公文格式、处理规范），题型以客观题（单选、多选、判断）为主，辅以主观题（简答、论述、材料分析），占比约7:3。
• 专业科目：根据岗位类别设置，教育类考《教育理论》（教育学、心理学、教育法规），卫生类考《医学专业知识》（基础医学、临床医学、预防医学），综合管理类考《申论》（阅读理解、综合分析、应用文写作），其他专业技术类考岗位相关专业知识（如工程类考《工程技术基础》，会计类考《会计实务与财务管理》）。

面试形式

面试根据岗位特点采用不同形式，主要分为三类：

• 结构化面试：适用于综合管理岗、部分专业技术岗（如法律、会计），通过结构化题目考察考生的综合分析、应急应变、人际沟通能力，时长15分钟/人，3道题。
• 专业技能测试：适用于教育、卫生等专业技术岗，如教师岗试讲（指定课题）、医护岗临床技能操作，时长20-30分钟，侧重实操能力。
• 无领导小组讨论：少量岗位（如管理岗、协调类岗位）采用，通过模拟工作场景考察团队协作、领导力，时长40-50分钟。

报名与录用流程

2016年常州事业单位招聘流程严格遵循公开透明原则，具体环节如下：

1. 发布公告：3月和9月分两次在常州市人力资源和社会保障局官网发布招聘公告，明确岗位、条件、时间等。
2. 网上报名：采用网络报名方式，考生登录“常州人事考试网”提交信息，每人限报1个岗位，报名时间为每次公告发布后5-7天。
3. 资格初审：用人单位或主管部门网上审核报名材料（学历、专业、资格证书等），审核结果2日内反馈，未通过可改报其他岗位。
4. 笔试：4月和10月分别组织上半年、下半年笔试，考点设在市区中学，考生凭准考证、身份证入场。
5. 资格复审：根据笔试成绩按1:3比例确定进入面试人员，现场审核学历学位、户籍、工作经历等原件，不合格者递补。
6. 面试：资格复审后1周内组织面试，考官由外聘专家、主管部门负责人组成，全程录音录像确保公平。
7. 体检与考察：按笔试成绩40%+面试成绩60%计算总成绩，从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治、道德品质、遵纪守法等。
8. 公示与录用：体检考察合格者名单在官网公示5个工作日，无异议后办理聘用手续，签订5年期劳动合同，实行试用期（1-3个月）。

岗位特点与竞争分析

2016年常州事业单位岗位呈现以下特点：

• 地域差异明显：市直和武进、新北区等经济发达区域岗位竞争激烈，平均竞争比达1:25，其中热门岗位（如市直机关辅助岗、武进区重点中学教师岗）竞争比超1:50；金坛区、常州经济开发区等偏远地区岗位竞争相对缓和，部分冷门岗位（如基层农业技术、特殊工勤岗）竞争比不足1:5。
• 岗位要求分化：教育、卫生等专业技术岗对学历、专业、资格证书要求严格（如教师岗需教师资格证，医护岗需执业资格），综合管理岗更侧重综合素质和基层工作经验；部分岗位限制常州户籍或江苏户籍，定向招聘应届生或服务基层项目人员（如“三支一扶”人员）。
• 待遇保障完善：事业单位编制内人员享受五险一金、职业年金、带薪年假等福利，年收入约6-10万元（含公积金），市直和重点区域（如武进区）待遇较高，金坛区等略低；教育、卫生岗还有绩效工资、补贴等额外收入。

备考建议

针对2016年常州事业单位招聘特点，考生可从以下方面备考：

1. 明确岗位定位：仔细研读招聘公告，结合自身专业、学历、兴趣选择岗位，避免盲目报考“三不限”（不限专业、户籍、学历）的高竞争岗位。
2. 夯实笔试基础：公共科目重点复习法律、政治、公文写作，可参考《江苏省事业单位考试综合知识教材》；专业科目紧扣岗位需求，教育类多刷教育学、心理学真题，卫生类强化临床知识记忆。
3. 强化面试准备：结构化面试多练习综合分析类（如“如何看待‘互联网+政务服务’”）和应急应变类（如“处理群众投诉”）题目，专业技能测试提前熟悉岗位实操流程，无领导小组讨论注重角色分工与表达逻辑。
4. 关注政策动态：及时登录常州市人社局官网获取考试信息，关注事业单位改革政策（如“县管乡用”“区管校聘”等），面试环节结合本地实际（如常州“新能源之都”建设）回答问题，体现岗位匹配度。

相关问答FAQs

问题1：2016年常州事业单位招聘中，非本地户籍考生是否可以报考？有哪些限制？
解答：2016年常州事业单位招聘部分岗位允许非本地户籍考生报考，但需满足以下条件：①岗位未明确限制户籍；②考生需具有江苏省内户籍（部分岗位放宽至全国户籍，如市直部分专业技术岗）；③应届毕业生凭毕业证可报考，非应届生需提供本地社保证明或居住证，具体以岗位表“户籍要求”栏为准，建议考生报名前仔细核对，避免因户籍问题审核失败。

问题2：2016年常州事业单位笔试成绩如何计算？是否有加分政策？
解答：笔试成绩按公共科目×50%+专业科目×50%计算，满分100分，合格线为50分（低于50分不得进入面试），加分政策方面，符合以下条件的考生可笔试成绩加5分（不累计）：①“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员（服务满2年且考核合格）；②应届毕业生（含择业期内）在江苏省内高校获得“优秀毕业生”称号；③烈士配偶或子女，加分需在资格复审时提供相关证明原件,审核通过后统一公示。