四川腾翔人力资源有限公司成立于2010年,总部位于四川省成都市，是一家专注于为各类企业提供一站式人力资源解决方案的专业服务机构，经过十余年的深耕与发展，公司已成长为西南地区人力资源服务行业的标杆企业，服务网络覆盖四川、重庆、云南、贵州等西南主要城市，累计服务企业客户超2000家，涵盖制造业、服务业、IT互联网、医疗健康、教育培训等多个领域，帮助数万名求职者实现职业发展，为企业降本增效、规避用工风险提供了坚实保障。
作为连接企业与人才的桥梁,四川腾翔人力资源始终秉持“以人为本，专业赋能”的服务理念，致力于通过标准化、专业化、智能化的服务体系，满足企业在不同发展阶段的多元化人力资源需求，公司核心业务板块包括招聘与人才配置、劳务派遣与外包、社保代理与人事管理、培训与发展咨询、薪酬福利优化、灵活用工解决方案等，形成了覆盖人力资源全生命周期的服务矩阵，在招聘服务方面，公司建立了超过50万人的行业人才数据库，拥有超过200人的专业猎头团队，能够快速响应企业中高端岗位招聘需求，平均招聘周期较行业缩短30%，成功为某知名电子制造企业一次性招聘技术骨干200余人，保障了其新生产基地的顺利投产，劳务派遣与外包服务则聚焦企业灵活用工需求，提供从员工招聘、入职办理、薪酬发放、社保缴纳到退工结算的全流程托管服务，有效帮助企业降低用工成本、规避劳动纠纷，目前合作企业中单家客户最大用工规模达3000人，年服务派遣员工超万人次。
社保代理与人事管理服务是四川腾翔人力资源的传统优势业务,公司紧跟四川省及成都市社保政策调整，实时更新操作流程，为企业提供社保开户、缴费、基数调整、待遇申领等一站式服务，同时协助企业处理员工入离职、档案管理、个税申报等日常人事事务，帮助企业HR团队从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦核心业务，某连锁餐饮企业通过该服务，将人事管理效率提升40%，用工合规风险降低90%，在培训与发展领域，公司联合高校、行业专家开发了涵盖新员工入职培训、管理能力提升、职业技能认证等200余门精品课程，采用线上直播+线下实操的混合式培训模式，年培训超万人次，其中某物流企业通过定制化的中层管理培训项目，团队执行力评分提升35%。
随着数字经济的发展,四川腾翔人力资源积极拥抱技术变革，自主研发了“腾翔智慧HR管理平台”，整合了AI简历筛选、智能面试排期、员工数据分析、政策预警等功能模块，实现了人力资源服务的数字化升级，企业客户可通过平台实时查看用工数据、社保缴纳明细、培训进度等信息，管理效率提升60%；求职者则能在线投递简历、查询面试安排、获取职业建议，体验感显著改善，公司还针对共享经济、零工经济等新业态，推出“灵活用工+社保+商业保险”的一体化解决方案，为某外卖平台合作骑手提供了意外险、医疗险等保障，同时帮助企业降低用工成本20%以上，实现企业与劳动者的双赢。
在合规与风险管理方面,四川腾翔人力资源建立了专业的法务团队，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，为企业提供用工合规审计、劳动争议预防与调解、规章制度制定等咨询服务，累计帮助企业规避用工风险超500起，公司还积极参与行业标准建设，是四川省人力资源服务行业协会副会长单位、成都市家庭服务业协会理事单位，多次荣获“四川省人力资源服务诚信单位”“成都市优秀人力资源服务机构”等称号。
四川腾翔人力资源将继续以“成为西南地区最受信赖的人力资源服务伙伴”为愿景，深化服务能力建设，拓展数字化服务场景，探索“人力资源+产业”的融合发展模式，助力企业转型升级，推动区域人力资源市场高质量发展。
相关问答FAQs
Q1：四川腾翔人力资源如何保障企业用工的合规性？
A1：四川腾翔人力资源通过“专业团队+技术工具+全流程管控”三重保障体系确保用工合规性，公司拥有10年以上从业经验的专业法务团队，实时跟踪国家及地方劳动政策法规，定期为企业提供合规培训和政策解读；自主研发的“腾翔智慧HR管理平台”内置政策预警功能，可自动提示社保基数调整、合同到期续签等关键节点，避免操作失误；在服务流程中严格执行“用工需求审核—合同条款把关—员工权益保障—风险事件处理”的标准化流程，例如在劳务派遣服务中，会协助企业与员工签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，同时为员工购买足额社会保险，从源头上降低劳动争议风险，公司还提供用工合规审计服务，针对企业现有用工制度进行全面排查，提出整改建议，确保企业用工行为100%符合法律法规要求。
Q2：选择四川腾翔人力资源的灵活用工解决方案，企业能获得哪些具体优势？
A2：企业选择四川腾翔人力资源的灵活用工解决方案，可获得三大核心优势：一是降本增效，通过“岗位外包+灵活用工”模式，企业无需承担全职员工的社保、公积金、福利等固定成本，同时减少招聘、培训、管理环节的投入，综合用工成本降低20%-40%；二是风险规避，公司与灵活用工人员签订劳动合同或服务协议，明确工作内容、报酬标准及责任划分，帮助企业应对季节性用工波动、项目制用工等场景，规避“假外包、真派遣”的法律风险；三是人才弹性配置，依托公司庞大的人才数据库和快速响应机制，企业可在短时间内补充短期用工需求（如展会服务、电商大促、项目攻坚等），灵活用工人员到岗率达95%以上，保障业务连续性，某零售企业在“双十一”期间通过该方案临时招聘500名促销员，不仅满足了用工需求，还相比传统用工节省成本30%，且未发生一起劳动纠纷。
