今致人力资源有限公司成立于2010年，总部位于上海，是一家专注于为企业提供全流程人力资源解决方案的综合性服务机构，十余年来，公司始终以“连接企业与人才的桥梁”为使命，深耕人力资源服务领域，累计服务企业客户超5000家，覆盖制造业、互联网、金融、零售、医疗等20余个行业，为超过50万名人才匹配了合适的发展平台，已成为华东地区人力资源服务行业的标杆企业之一。
公司以“专业、高效、创新”为核心价值观，构建了从人才招聘到人才发展的全生命周期服务体系，无论是初创企业的人力资源搭建，还是大型集团的全国化用工管理，今致人力都能根据客户需求提供定制化解决方案，帮助企业降低用人成本、提升组织效率，同时助力人才实现职业价值。
核心服务板块：覆盖企业人力资源全需求
今致人力深知不同企业、不同发展阶段的差异化需求，因此打造了多元化的服务矩阵，主要涵盖以下五大板块：
| 服务项目 | 内容描述 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 招聘外包服务 | 覆盖中高端人才寻访、批量招聘、校园招聘，拥有200+行业顾问团队，平均缩短招聘周期30% | 企业快速扩张期、关键岗位空缺、校招季集中招聘需求 |
| 灵活用工解决方案 | 提供短期用工、项目外包、劳务派遣等模式，匹配全职/兼职/实习等多种用工形式 | 季节性用工波动（如电商大促）、项目制用工需求、临时性岗位补充 |
| 薪酬福利管理 | 薪酬核算与发放、社保公积金代理、商业保险定制、员工福利方案设计，支持多城市合规操作 | 企业希望降低薪酬管理成本、确保跨区域合规性、提升员工福利满意度 |
| 人才发展服务 | 新员工入职培训、领导力提升项目、职业技能培训、人才测评与继任计划 | 企业内部人才培养体系搭建、关键人才能力提升、组织梯队建设 |
| 人事代理与咨询 | 人事档案管理、劳动关系处理、劳动法务咨询、HR流程优化建议 | 中小企业HR部门人力不足、需要专业人事支持、规避用工风险 |
技术驱动：用数字化提升服务效率
在数字化转型浪潮下，今致人力以技术赋能服务升级，自主研发了“智聘”AI招聘平台和“慧薪”薪酬管理系统。“智聘”平台通过NLP简历解析、智能人岗匹配算法，实现人才与岗位的精准对接，匹配准确率提升至85%以上，同时支持企业一键发布多平台招聘信息，实时追踪招聘进度，让招聘从“大海捞针”变为“精准捕捞”。“慧薪”系统则整合全国300+城市的社保政策数据库，自动更新缴费基数和比例，确保薪酬核算零误差，且提供可视化数据看板，帮助企业实时掌握人力成本结构，为决策提供数据支持。
公司建立了300万+人才数据库，涵盖技术、管理、销售等多领域人才，通过大数据分析人才流动趋势，为企业提供前瞻性人才储备建议，某互联网企业在业务扩张期，通过今致人力的数据分析，提前锁定3个核心城市的潜在候选人，最终将关键岗位到岗时间缩短了40%。
客户案例：定制化解决方案落地实效
今致人力的服务已在多个行业得到验证，以下是典型客户案例：
- 制造业：为某新能源汽车龙头企业提供年产10万辆项目的人才解决方案，6个月内完成2000+技术工人的招聘与培训，涵盖焊工、装配工、质检员等岗位，并通过“理论+实操”培训体系确保员工快速上岗，保障了新工厂如期投产。
- 互联网行业：为某独角兽企业提供灵活用工服务，针对其业务高峰期（如618、双11）的临时用工需求，通过“核心+灵活”的用工模式，快速补充500+运营、客服岗位，同时通过智能排班系统优化人力配置，帮助企业降低20%的用工成本。
- 零售企业：针对某连锁品牌的门店扩张需求，推出“门店合伙人”计划，将店员从传统雇佣关系转为“底薪+提成+分红”的合作模式，结合今致人力的培训体系，提升员工积极性，客户复购率提升15%，离职率下降30%。
社会责任：践行企业与人才共同成长
作为人力资源服务企业，今致人力始终将社会责任融入业务发展，公司发起“青蓝计划”，每年为应届生提供免费职场技能培训，涵盖简历优化、面试技巧、职业规划等内容，累计帮助1.2万名大学生顺利就业；设立“残障人士就业支持项目”，与多家企业合作开发适配岗位，已帮助800余名残障人士实现稳定就业；疫情期间，主动为中小微企业提供免费HR咨询服务，协助企业制定灵活用工方案，助力复工复产，2022年，公司荣获“上海市人力资源服务行业社会责任典范企业”称号。
未来展望：持续创新，引领行业新生态
面向未来，今致人力将持续深化“技术+服务”双轮驱动战略，一方面加大AI、大数据在人力资源场景的应用，推出更智能的招聘、薪酬管理工具；另一方面拓展全球化人力资源服务，助力中国企业出海人才的本地化配置，公司计划三年内服务企业客户突破1万家，人才匹配量超100万人次，成为国内领先的一站式人力资源服务提供商。
相关问答FAQs
问题1：今致人力如何确保招聘人才的质量？
解答：今致人力建立了“三筛三荐”质量保障体系，初筛环节，AI系统自动过滤简历，匹配岗位核心要求（如技能、经验、学历等）；复筛环节，行业顾问进行电话面试，核实基本信息与求职动机，评估岗位适配度；终筛环节，由企业HR与顾问共同进行现场/视频面试，重点考察专业能力与团队匹配度，所有推荐人才均通过背景调查（含学历验证、工作履历核实、无犯罪记录等），并设置3个月试用期跟踪服务，若人才在试用期内不达标，可免费替换1次，确保企业用人的精准性与稳定性。
问题2：灵活用工模式下，员工的薪酬福利和权益如何保障？
解答：今致人力严格遵守《劳动合同法》及相关法规，灵活用工员工均与公司签订正式劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务，薪酬方面，采用“底薪+绩效+补贴”结构，确保不低于当地最低工资标准，且按月足额发放；福利方面，为员工缴纳五险一金（或商业保险），并提供年度体检、节日福利、团建活动等；权益保障上，设立员工服务热线，专人处理劳动争议，同时定期开展职业技能培训（如岗前培训、技能提升课程），助力员工职业成长，公司每月向员工推送薪酬明细，确保薪酬透明化,让灵活用工员工享有与正式员工同等的基本保障。
