事业单位辞职后档案

事业单位辞职后,档案作为个人学习、工作、经历等重要信息的载体，其妥善处理关系到后续职称评定、养老金计算、政审等关键事项，根据相关规定，事业单位人员辞职后档案需通过正规渠道转递，具体流程及去向需结合个人情况妥善安排。

档案的核心去向通常包括三类：一是转递至户籍地或工作地的人才市场（公共就业和人才服务机构），此类机构为政府设立，具备档案保管资质，适合灵活就业、暂未入职新单位或新单位无档案接收权限的人群；二是由新单位接收，若入职国企、事业单位、大型民企等具备人事管理权限的单位，可直接通过调档函将档案转至新单位；三是短期存放于原单位，部分单位可提供短期档案保管服务（通常不超过1年），但需提前与原单位人事部门确认，逾期未转出可能导致档案遗失。

办理流程需严格遵循规范：需完成辞职手续，与原单位解除劳动合同，获取离职证明（档案转递必备材料）；向原单位人事部门提出档案转递申请，确认档案材料是否齐全（如劳动合同、考核表、奖惩材料、党团组织关系证明等）；随后，填写《档案转递申请表》，注明接收单位名称、地址、联系人及联系电话，接收单位需具备档案管理资质（可通过“流动人员人事档案管理服务系统”查询）；由原单位通过机要渠道或EMS（特快专递）转递档案，个人不得自带或私自拆封，转递后需及时联系接收单位确认档案到档情况。

档案处理需注意以下关键点：一是严禁个人保管档案，根据《干部档案工作条例》，档案必须由具备资质的机构统一管理，个人保管会导致档案失效；二是确保接收单位资质合规，避免将档案转至无托管权限的中介机构，否则需重新调转，增加流程成本；三是及时办理转递，档案滞留原单位超过期限可能被退回或遗失，影响后续使用；四是保留好转递凭证（如《档案转递通知单》），以备查询；五是若档案材料缺失（如缺少离职证明、年度考核表），需及时联系原单位补充，避免影响档案完整性。

为更清晰对比不同档案去向的适用情况,可参考下表：

相关问答FAQs

Q1：事业单位辞职后，档案可以自己保管吗？
A1：不可以，根据国家规定，档案必须由具有资质的机构（如人才市场、有人事权的单位）统一管理，个人不得保管档案，个人保管会导致档案失去真实性、完整性，无法正常办理政审、职称评定、养老金计算等手续，且后续转递时需经机构审核，流程复杂，若档案已由个人保管，需尽快联系原单位或人才市场，通过正规渠道转交至指定机构。

Q2：档案转递需要多长时间？如何查询进度？
A2：档案转递通过机要渠道或EMS（特快专递）进行，机要转递通常需15-30个工作日，EMS转递约需7-15个工作日（具体时间取决于距离及流程），查询进度可通过以下方式：① 联系原单位人事部门获取《档案转递通知单》上的EMS单号或机要号，通过机要部门官网（如“中国邮政机要通信”）、快递官网或接收单位人才市场官网查询；② 携带身份证到原单位或接收单位现场查询，确认档案是否已到档及状态，若超过30个工作日未到档，需及时与原单位对接，排查转递环节问题。