事业单位 预备党员

事业单位作为国家治理体系和社会服务体系的重要载体，其党员队伍的先进性与纯洁性直接关系到公共服务的质量和效能，预备党员作为党组织的新生力量，在事业单位的成长与作用发挥，不仅是个人政治生命的重要历程，更是夯实基层党建基础、提升服务群众能力的关键环节，从政治锤炼到实践锻炼，从理论武装到服务践行，事业单位预备党员的培养与成长需要系统性支撑，以实现“思想上入党”与“行动上入党”的有机统一。

事业单位预备党员的角色定位具有鲜明的“三重属性”，其一为政治性，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”作为最高政治原则，确保在公共服务工作中始终沿着正确政治方向前进，例如在政策执行中准确理解党中央精神，在业务工作中体现党的宗旨，其二为服务性，事业单位的核心职能是满足人民群众对教育、医疗、文化等公共服务的需求，预备党员需将党员先进性融入岗位实践，如在窗口单位耐心解答群众疑问，在科研岗位攻克技术难题，在基层一线解决民生痛点，以“我为群众办实事”的实际行动践行初心，其三为示范性，作为年轻党员，应成为业务骨干和群众榜样，在急难险重任务中冲锋在前，在团队协作中发挥“传帮带”作用，带动身边同事共同提升服务能力，形成“一个党员一面旗”的良好氛围。

为保障预备党员健康成长，事业单位党组织通常构建“三位一体”培养教育体系，以制度化、常态化机制确保培养质量，这一体系以“理论筑基+实践赋能+动态考核”为核心，通过明确责任分工、细化任务清单，推动预备党员从“入党积极分子”向“合格党员”转变,具体培养路径可通过表格清晰呈现：

在作用发挥路径上，事业单位预备党员需立足岗位实际，将党员先进性转化为服务效能，一是在业务攻坚中当先锋，针对单位改革发展中的难点问题主动作为，例如在教育系统参与“双减”背景下的课程创新，在科研院所推动关键技术成果转化，在医疗机构优化诊疗流程，二是在服务群众中作表率，聚焦群众“急难愁盼”问题，如政务服务中心党员通过“一窗受理”减少群众跑腿次数，基层文化站党员组织“送戏下乡”丰富群众精神生活，社保窗口党员为老年人提供“帮办代办”服务，三是在团队建设中聚合力，通过“老带新、强带弱”帮助新同事适应岗位，在组织生活中积极建言献策，营造“比学赶超”的干事氛围，同时带动群众学习党的创新理论,凝聚推动单位发展的合力。

预备党员转正工作是党组织严把“入口关”的重要环节，事业单位党组织需严格遵循党章和《中国共产党发展党员工作细则》，确保程序规范、标准严格，流程包括：个人提交转正申请（需归纳预备期思想、工作、学习情况，反思不足及改进方向）；党支部征求党内外群众意见（通过座谈会、个别访谈等形式广泛听取意见）；支部委员会审查考察材料（包括培养人考察意见、思想汇报、群众评议结果等）；支部大会讨论（到会有表决权的党员超过半数同意方可通过）；上级党委审批（党委派人与本人谈话后作出批复），转正后，党组织仍将持续加强日常教育管理，通过“三会一课”、主题党日、党员量化考核等方式，引导党员永葆先进性,在公共服务岗位上持续发挥先锋模范作用。

FAQs

问：事业单位预备党员在日常工作中如何平衡业务工作与党员义务，体现先进性？
答：平衡业务与党员义务需做到“三个融合”，一是思想融合，将党员意识融入工作理念，在业务决策时优先考虑群众需求，在任务执行中主动担当，把“党员身份”转化为“工作动力”，二是行动融合，在业务攻坚中践行党员标准，如主动承担加班任务、攻克技术难题，或在疫情防控、防汛救灾等紧急时刻挺身而出，用实际行动诠释“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”，三是服务融合，立足岗位解决群众难题，如窗口党员通过“延时服务”“上门办理”减少群众跑腿，科研党员将技术成果应用于民生领域，实现业务工作与为民服务的同频共振。

问：预备党员预备期内因工作繁忙，参加组织生活不够积极，党组织应如何处理？
答：党组织需坚持“严管与厚爱结合、教育与管理并重”原则，及时提醒谈话，支部书记或培养人应在发现苗头后第一时间沟通，指出组织生活是党员义务，帮助其认识重要性；优化组织形式，结合事业单位业务特点，灵活采用“线上+线下”“集中+分散”模式，如利用午休时间开展微党课、结合业务项目开展现场组织生活，减少工学矛盾；强化考核激励，将参加组织生活情况纳入预备期考核，对多次无故缺席的进行批评教育，情节严重的延长预备期；同时关注其工作压力，通过合理分配任务、提供支持帮助，引导其正确处理工作与组织生活的关系，确保党员意识不松懈、组织生活不缺位。