大荔宾馆招聘信息网

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大荔宾馆作为当地知名的综合性住宿服务场所,凭借优越的地理位置、完善的服务设施和贴心的客户体验,在区域内享有良好口碑,随着业务拓展及人员优化需求,宾馆常年面向社会公开招聘各类岗位人才,旨在吸纳有热情、有能力、负责任的从业者加入团队,为方便求职者及时获取招聘信息,大荔宾馆建立了多元化的招聘信息发布渠道,形成了系统化的招聘信息网,为供需双方搭建高效对接平台。

大荔宾馆招聘信息网

招聘信息获取渠道

大荔宾馆招聘信息网通过线上与线下结合的方式,确保信息覆盖广泛、传递及时,主要渠道包括:

  1. 官方网站:宾馆官网“招贤纳士”专栏实时更新岗位需求、职责要求及应聘流程,支持在线投递简历,信息权威且更新及时。
  2. 微信公众号:关注“大荔宾馆”服务号,通过菜单栏“招聘信息”板块可查看最新岗位,并设置“职位订阅”功能,岗位匹配时自动推送提醒。
  3. 本地招聘平台:在58同城、赶集网等本地生活服务平台开设官方账号,发布兼职与全职岗位,覆盖本地求职群体。
  4. 线下门店公告:宾馆大堂、员工通道等区域张贴招聘海报,方便到店顾客及周边居民了解信息。
  5. 合作机构:与县人社局就业服务中心、职业培训学校建立合作,定向推荐符合条件的求职者,拓宽招聘渠道。
渠道类型 具体方式 特点与优势
官方网站 官网“招贤纳士”专栏 信息权威,支持在线投递,流程透明
微信公众号 “大荔宾馆”服务号菜单栏 即时推送,岗位订阅提醒,互动便捷
本地招聘平台 58同城、赶集网大荔站 覆盖本地用户,兼职全职岗位齐全
线下门店公告 宾馆大堂、员工通道海报 针对性强,适合到店咨询
合作机构 县人社局、职业培训学校 定向推荐,人才质量有保障

主要招聘岗位及要求

大荔宾馆招聘信息网涵盖运营、服务、后勤等多个领域,岗位设置兼顾基础性与管理性,满足不同层次求职需求,核心岗位包括:

岗位类别 主要职责 任职要求
前厅接待 负责客人登记、退房、咨询及投诉处理 大专以上学历,沟通能力强,熟练使用PMS系统
客房服务 客房清洁、布草更换、设施检查 身体健康,吃苦耐劳,有相关经验优先
餐饮服务 餐厅点餐、传菜、餐后清洁 18-40周岁,亲和力佳,持有健康证
安保人员 24小时巡逻、监控值守、突发事件处理 退伍军人优先,无犯罪记录,身体素质好
保洁人员 公共区域清洁、垃圾处理 55周岁以下,责任心强,能适应轮班
维修技工 水电、空调、设施设备维修 持相关电工证,2年以上维修经验
储备管理 协助部门运营、客户关系维护 本科以上学历,有管理潜质,熟练使用办公软件

应聘流程与注意事项

  1. 信息获取:通过上述渠道查看最新招聘岗位,明确职责与要求。
  2. 简历投递:将个人简历(附学历证书、技能证书复印件)发送至宾馆招聘邮箱(dalihotel@hr.com),或至人事部现场投递,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
  3. 资格初审:人事部将在3个工作日内筛选简历,符合条件者将通过电话或短信通知面试。
  4. 面试考核:面试分为结构化面试与实操测试(如服务岗位模拟场景、维修岗位实操演示),主要考察专业能力与职业素养。
  5. 体检录用:通过面试者需至指定医院进行体检(费用自理),合格后签订劳动合同,办理入职手续。

注意事项

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  • 宾馆不收取任何押金、培训费,谨防虚假招聘信息;
  • 面试时需携带身份证、学历证明原件,迟到15分钟视为放弃;
  • 入职需提供无犯罪记录证明,体检不合格不予录用。

薪资福利体系

大荔宾馆注重员工权益保障,提供具有竞争力的薪资及完善的福利:
| 福利项目 | 内容说明 |
|----------------|-----------------------------------|
| 基本工资 | 岗位不同,2000-4000元/月 |
| 绩效奖金 | 月度/季度发放,根据服务评分浮动 |
| 包吃住 | 三餐免费,提供员工宿舍(4-6人/间)|
| 社保五险 | 养老、医疗、失业、工伤、生育保险 |
| 节日福利 | 春节、中秋等发放礼品或补贴 |
| 培训晋升 | 岗前培训、技能提升,优秀者可晋升管理岗 |
| 员工折扣 | 内部消费享8折优惠,亲友入住享5折 |

相关问答FAQs

问题1:应聘大荔宾馆是否必须具备相关工作经验?哪些岗位对经验要求较低?
解答:并非所有岗位都要求工作经验,例如保洁人员、客房服务员等基础岗位,更看重求职者的责任心和身体素质,提供岗前培训;前厅接待、餐饮服务等岗位优先有经验者,但无经验者若沟通能力突出,也可通过面试录用,宾馆会安排系统培训帮助快速上手。

问题2:大荔宾馆的薪资结构是怎样的?是否有晋升空间?
解答:薪资采用“基本工资+绩效奖金+补贴”的结构,绩效奖金与服务质量、客户评价挂钩,多劳多得,例如前厅接待月均收入3000-4500元,餐饮主管可达5000-6000元,宾馆重视内部人才培养,每年开放2-3次晋升考核,优秀员工可从基层晋升至管理岗,同时提供外出进修机会,职业发展路径清晰。

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