2016年是国家职业资格统一鉴定中人力资源管理师考试的关键年份,作为由人力资源和社会保障部组织全国统考的最后一批次（此后职业资格鉴定逐步转为社会化等级认定），该年度的证书在政策过渡期仍具备较高的权威性和认可度，吸引了大量从业者报考，以下是关于2016年人力资源师报考的详细信息，涵盖报考条件、考试安排、报名流程、证书价值及备考建议等内容。
报考条件
2016年人力资源管理师考试分为四个等级：四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），各等级报考条件严格依据学历、工作经验及培训背景综合判定，具体如下表所示：
| 等级 | 学历要求 | 工作经验要求 | 培训要求 |
|---|---|---|---|
| 四级/中级工 | 高中及以上学历 | 连续从事本职业工作1年以上；或经四级正规培训达规定标准学时数并取得结业证书 | 需完成80学时以上培训 |
| 三级/高级工 | 大专及以上学历 | 取得四级证书后连续工作2年；或本科学历+1年工作经验；或大专学历+3年工作经验；或经三级培训（150学时）并取得结业证书 | 需完成150学时以上培训 |
| 二级/技师 | 硕士及以上学历 | 取得三级证书后连续工作3年；或硕士学历+3年工作经验；或博士学历+2年工作经验；或经二级培训（200学时）并取得结业证书 | 需完成200学时以上培训，且提交工作业绩报告 |
| 一级/高级技师 | 本科及以上学历（相关专业） | 取得二级证书后连续工作4年；或取得相关专业副高级职称后工作1年；或经一级培训（250学时）并取得结业证书 | 需完成250学时以上培训，且提交技术论文 |
注：相关专业指人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理等；工作经验需提供单位盖章证明，非全日制学历工作年限可累计。
考试时间与科目
2016年人力资源管理师考试每年举行两次,上半年为5月第三个周末，下半年为11月第三个周末，具体安排如下：
报名时间
- 上半年：2月下旬-3月下旬（各省截止时间略有差异，以当地鉴定中心通知为准）
- 下半年：7月下旬-8月下旬
考试科目
各等级考试均包含理论知识和专业技能两科,二级/一级增加综合评审，具体如下表：
| 等级 | 考试科目 | 考试形式与内容 |
|---|---|---|
| 四级/中级工 | 理论知识 | 笔试，题型为单选、多选，涵盖职业道德、人力资源基础知识（六大模块）及相关法律法规 |
| 专业技能 | 笔试，题型为简答、计算、案例分析、方案设计，侧重实操应用 | |
| 三级/高级工 | 理论知识 | 笔试，题型同四级，难度增加，侧重模块间综合应用 |
| 专业技能 | 笔试，增加公文筐处理题，考察信息处理与决策能力 | |
| 二级/技师 | 理论知识 | 笔试，涉及战略层面人力资源规划、组织行为学等高级内容 |
| 专业技能 | 笔试+综合评审（论文答辩），论文需结合工作实际，答辩考察逻辑与表达能力 | |
| 一级/高级技师 | 理论知识 | 笔试，聚焦人力资源战略管理、风险防控等前沿课题 |
| 专业技能 | 笔试+综合评审（公文筐+论文答辩），难度最高，需具备系统性管理思维 |
成绩管理
单科成绩保留1年,需在连续两次考试内通过全部科目方可取得证书。
报名流程
2016年报名采用“网上报名+现场审核”模式（部分省份试点告知承诺制），具体步骤如下：
- 网上报名：登录当地人力资源和社会保障厅官网或职业技能鉴定指导中心网站，填写报名信息（姓名、身份证号、学历、工作年限等），选择考试等级与科目。
- 现场审核：携带身份证、学历证、工作证明、培训结业证（若有）原件及复印件，到指定地点进行资格审核，部分省份要求现场采集照片。
- 缴费：审核通过后，通过网上银行或现场缴费，费用因地区而异（通常四级300-400元，三级400-500元，二级600-700元，一级800-1000元）。
- 打印准考证：考前1-2周登录报名系统打印，准考证信息需与身份证一致。
证书价值
2016年人力资源管理师证书在政策过渡期仍具备多重价值：
- 企业认可度：国企、大型企业及上市公司将证书作为HR岗位招聘、晋升的硬性条件，尤其是三级/二级证书，是晋升HR主管或经理的重要加分项。
- 个人职业发展：持证者可系统掌握人力资源六大模块方法论，提升实操能力，薪资水平较无证者高出15%-30%（据行业调研数据）。
- 政策补贴：部分省份（如广东、浙江、江苏）对取得证书的职工给予1000-2000元技能补贴，需在证书核发后1年内申领。
- 积分落户：在部分城市（如上海、广州），三级/二级证书可享受积分落户加分（如上海加50分）。
备考建议
- 教材选择：以国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师》（二级/三级/四级）为核心，搭配《人力资源管理专业知识与实务》（中国人事出版社），重点关注法律法规更新（如2015年修订的《劳动合同法》）。
- 真题训练：近5年真题（2011-2016年）至少刷2遍，理论题注重高频考点（如招聘渠道选择、社保计算），实操题掌握答题模板（如绩效改进方案设计步骤）。
- 论文准备（二级/一级）：提前3个月确定选题（如“互联网企业人才保留策略”“制造业绩效管理体系优化”），结合企业实际案例，格式需符合学术规范（关键词、正文、参考文献），字数3000-5000字。
- 培训课程：优先选择官方授权机构，线上课程适合时间碎片化人群，线下课程可参与模拟答辩与案例分析，提升应试技巧。
相关问答FAQs
问题1：2016年取得的人力资源管理师证书现在是否还有效？
解答：有效，根据《国家职业资格目录（2017年版）》，人力资源管理师虽由“职业资格许可”转为“职业技能等级认定”，但2017年前由人社部门颁发的证书仍可继续使用，与现行等级证书具有同等效力，可在“国家职业资格证书全国联网查询系统”官网验证真伪。
问题2：2016年人力资源管理师考试难度如何，通过率大概是多少？
解答：考试难度因等级而异：四级通过率约60%-70%，侧重基础记忆；三级通过率约50%-60%，需结合实操理解；二级/一级通过率约30%-40%，难点在于综合评审（论文答辩/公文筐），要求具备3年以上工作经验及系统性思维，建议考生提前6个月备考，重点攻克薄弱模块，参加模拟考试提升应试速度。
