河南事业单位工人考核是规范事业单位工人岗位管理、提升履职效能的重要机制，旨在通过科学评价工人的思想政治表现、职业道德、工作实绩和业务能力，为岗位调整、薪酬分配、奖惩激励提供依据，促进事业单位公共服务水平提升，考核工作严格遵循客观公正、注重实绩、激励先进的原则，结合工人岗位特点，构建了多维度、全过程的评价体系。 主要包括五个方面：一是思想政治表现，重点考核工人对党的路线方针政策的理解与执行，以及遵守国家法律法规和社会公德的情况；二是职业道德，涵盖工作态度、责任意识、服务质量和团队协作精神；三是工作实绩，结合岗位职责，考核工作量完成情况、工作质量、效率及贡献度，如技术工人需考核设备维护、故障排除等技能应用效果；四是业务能力，包括专业知识掌握程度、技能水平提升情况及解决实际问题的能力；五是工作纪律，主要考核遵守单位规章制度、劳动纪律的情况，为增强考核操作性，通常采用量化评分与定性评价相结合的方式，例如设置百分制评分体系，其中工作实绩占比最高（一般为40%-50%），思想政治表现和职业道德各占15%-20%，业务能力占10%-15%，工作纪律占10%。
考核方式以日常考核为基础,年度考核为重点，日常考核由所在部门通过考勤、工作记录、任务完成情况等进行动态记录；年度考核则采取个人归纳、民主测评、领导评价、考核委员会审核相结合的程序，个人归纳需对照岗位职责梳理年度工作，民主测评包括同事和服务对象评价，领导评价结合日常表现综合打分，最终由单位考核委员会（或类似机构）根据各方面意见确定考核等次，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例一般不超过15%，主要向一线关键岗位和技术骨干倾斜。
考核结果应用与工人切身利益直接挂钩：对优秀等次人员，优先推荐晋升技能等级、评选先进，并可给予一次性绩效奖励；连续三年优秀者在岗位竞聘中享有加分资格；合格等次作为续聘、正常晋升薪级的依据；基本合格等次人员需参加针对性培训，限期改进；不合格等次人员可能调整岗位、降低薪级，情节严重的按相关规定解除聘用合同，考核结果需在单位内部公示，接受监督，确保公平公正。
为保障考核规范运行,河南事业单位普遍建立了考核申诉机制，工人对结果有异议可在规定时间内向单位考核监督小组提出申诉，单位需在15个工作日予以复核答复，考核指标体系每2-3年修订一次，结合岗位变化和工作实际动态调整，确保评价的科学性和时效性。
FAQs
问：河南事业单位工人考核中，技术岗位与工勤岗位的工作实绩考核指标有何不同？
答：技术岗位（如维修工、检验工）的工作实绩考核侧重技能应用与问题解决，具体指标包括设备故障排除及时率、维修质量合格率、技术创新成果（如小发明、小改造）等；工勤岗位（如保洁员、保安员）则侧重工作量与基础服务质量，指标包括任务完成量、服务对象满意度、安全责任事故发生率等，两者均需量化，但技术岗位更强调专业能力贡献，工勤岗位更注重基础保障效能。
问：工人年度考核优秀等次比例如何确定？是否可以突破？
答：根据河南省事业单位考核相关规定，优秀等次比例一般不超过单位工人总数的15%，对承担重大专项任务、在急难险重工作中表现突出的单位，可适当提高比例，但最高不超过20%，且需报上级主管部门备案，优秀比例需向基层一线、关键岗位倾斜，不得搞平均分配或轮流坐庄。
