万腾人力资源有限公司成立于2010年,总部位于上海，注册资本5000万元，是一家专注于人力资源全产业链服务的国家高新技术企业，经过十余年深耕，公司已构建起覆盖招聘、外包、培训、咨询、薪酬福利、数字化人力资源管理等六大核心业务体系，服务网络遍及全国30余个城市，累计服务超2000家大中型企业及10万+职场人才，致力于成为“企业与人才的战略赋能伙伴”。
核心业务体系：全场景人力资源解决方案
万腾人力资源以客户需求为导向,打造了多元化、一体化的服务矩阵，满足企业不同发展阶段的人力资源需求。
招聘服务：精准匹配，高效触达
公司拥有超200人的专业猎头团队,深耕互联网、智能制造、生物医药、新能源等20余个行业，构建了“人才寻访→背景调查→能力测评→入职跟进”的全流程服务机制，针对中高端岗位，提供“猎头+RPO（招聘流程外包）”组合服务，平均缩短招聘周期30%；针对批量招聘需求，通过智能招聘系统实现简历初筛、AI面试、岗位匹配自动化，曾为某头部车企3个月内完成2000名产线工人的招聘交付，灵活用工平台“腾聘易”整合了10万+兼职、实习、项目制人才资源，为企业提供弹性用工支持。
人力资源外包：聚焦核心，降本增效
涵盖薪酬外包、社保代理、岗位外包、业务流程外包（BPO）等服务，薪酬外包团队依托自主研发的“薪智算”系统，实现跨地区、跨行业的薪酬精准计算与合规申报，服务企业薪酬发放准确率达99.99%；岗位外包已覆盖客服、运营、仓储、生产等200余类岗位，为某电商平台“双11”期间提供5000人临时客服团队外包，保障业务峰值平稳运行。
培训与咨询：赋能组织，激活人才
培训业务聚焦企业内训、领导力发展、职业资格认证三大领域，开发“新员工融入计划”“中层管理赋能营”“高管战略研修”等50余门精品课程，年培训超5万人次；咨询团队提供组织架构优化、绩效体系搭建、薪酬激励设计、劳动关系合规等专项服务，曾为某医疗集团重构绩效管理体系，推动员工绩效提升25%，人力成本降低18%。
数字化人力资源服务：科技驱动，智能升级
自主研发的“万腾云HR”平台，集成人才管理、考勤排班、绩效管理、员工服务等核心功能，支持PC端与移动端协同，已服务超500家企业客户，平台通过大数据分析人才画像，预测用工需求，辅助企业决策；AI面试官可实现“初筛+结构化面试”一体化，日均处理简历超1万份，效率提升80%。
服务优势：专业、合规、创新的三重保障
行业经验与专业资质
公司拥有“人力资源服务许可证”“劳务派遣经营许可证”等核心资质，是中国人力资源开发研究会理事单位、上海市服务外包行业协会副会长单位，团队核心成员平均拥有10年以上行业经验，80%持有人力资源管理师、劳动关系协调师等专业认证，熟悉各地劳动法规政策，为企业提供合规风险规避支持。
技术驱动的服务效率
“万腾云HR”平台通过ISO27001信息安全认证，采用区块链技术保障数据安全，实现薪酬、社保等敏感信息加密存储，智能客服系统7×24小时响应员工咨询，问题解决率达92%，大幅降低企业HR事务性工作负担。
定制化服务能力
针对不同行业、不同规模企业的需求，提供“标准化产品+定制化方案”服务，为制造业企业提供“产线外包+技能培训+用工风险管控”一体化方案；为互联网企业提供“灵活用工+股权激励咨询+高端人才猎头”组合服务，切实解决企业痛点。
客户案例与行业认可
万腾人力资源的服务能力已获得广泛认可：为某世界500强企业提供全国性薪酬外包服务，覆盖28个城市，管理员工3万人；为某新能源独角兽企业搭建全周期人才招聘体系，6个月内完成500人研发团队组建；助力某跨国中国区优化组织架构，推动人效提升30%，公司连续5年获评“中国人力资源服务机构TOP50”“上海市诚信创建企业”，客户满意度达98%。
未来发展方向
面向未来,万腾人力资源将持续深化“科技+服务”战略：加大AI、大数据在人才预测、智能匹配等场景的应用，推出“元宇宙招聘”“数字员工”等创新服务；拓展跨境人力资源服务，助力中国企业出海人才布局，同时引入国际先进人力资源实践，赋能国内企业全球化发展。
相关问答FAQs
Q1：万腾人力资源如何确保招聘人才的质量？
A1：万腾通过“三筛一评”机制保障人才质量：①初筛由行业顾问根据岗位画像筛选简历，匹配度需达80%以上；②二筛由用人部门面试，评估专业技能与岗位适配性；③背景调查通过第三方机构核实学历、工作履历、离职原因等信息；④能力测评采用“笔试+情景模拟+心理测评”组合工具，评估候选人的综合能力与职业稳定性，公司建立了500万+人才数据库，通过持续更新标签体系，实现人才精准定位，关键岗位候选人推荐成功率超70%。
Q2：企业选择人力资源外包服务的主要优势是什么？
A2：选择人力资源外包服务可为企业带来四大核心优势：①降本增效，通过外包企业无需自建HR团队，可节省30%-50%人力成本，同时将事务性工作外包，让HR聚焦战略业务；②合规保障，外包团队熟悉各地劳动法规，帮助企业规避社保缴纳、劳动合同签订等环节的合规风险；③灵活用工，根据业务波动快速调整人员规模，应对季节性、项目性用工需求；④专业服务，依托规模化运营优势，提供更高效的薪酬计算、社保办理、员工关系处理等专业支持，提升人力资源管理效率。
