博州人力资源部作为博尔塔拉蒙古自治州政府的重要职能部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“稳就业、保就业、促发展”核心任务，统筹推进全州人力资源开发与社会保障工作，为博州经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和民生保障，在就业创业服务方面，部门针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施“春风行动”“就业援助月”等专项活动，搭建线上线下招聘平台，2023年累计举办招聘会56场，提供岗位3.2万个，达成就业意向1.1万人；同时强化职业技能培训，联合职业院校、企业开展订单式培训，覆盖电工、家政、电商等领域，年培训超8000人次，有效提升劳动者就业竞争力，为精准服务企业用工，部门建立“企业用工服务清单”，动态监测重点企业用工需求，对缺工企业实行“一企一策”帮扶，2023年帮助23家企业解决用工缺口1200余人，为稳岗扩岗提供有力支撑。
在人才队伍建设方面,博州人力资源部深入实施“人才强州”战略，出台《博州人才引进培养若干措施》，从安家补贴、住房保障、子女教育等10个方面提供政策支持，2023年引进高层次人才85名、急需紧缺技能人才320名；优化人才服务机制，设立“人才服务窗口”，推行“一站式”办理，实现人才落户、社保转移、职称评定等事项“最多跑一次”；同时注重本土人才培养，实施“博州工匠”培育计划，选拔100名优秀技能人才赴内地研修，建立5个技能大师工作室，推动产学研用深度融合，为产业发展注入新动能。
社会保障服务持续优化,部门聚焦“全民参保”目标，扩大社保覆盖面，2023年基本养老保险、医疗保险参保率分别达95%、98%，较上年提升2个百分点；深化“放管服”改革，推行社保业务“跨省通办”“一网通办”，实现参保登记、待遇申领等23项事项线上办理，办理时限压缩60%；针对灵活就业人员、新业态从业者等群体，推出“灵活就业人员参保一件事”服务，全年新增灵活就业参保人员2300人，让群众享受更便捷的社保服务，加强社保基金监管，开展专项检查12次，查处违规问题3起，确保基金安全运行。
劳动关系协调工作扎实推进,部门健全劳动关系三方协商机制，推动企业与职工开展集体协商，签订集体合同覆盖企业620家，覆盖职工3.5万人；加强劳动保障监察执法，开展根治欠薪专项行动，检查用人单位320户，为560名劳动者追回工资890万元；建立“劳动人事争议仲裁绿色通道”，仲裁案件结案率达98%，调解成功率超85%，有效维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
近年来,博州人力资源部各项工作取得显著成效，为全州民生改善和社会稳定发挥重要作用，以下是2023年博州人力资源部重点工作成效数据概览：
| 工作领域 | 核心指标 | 2023年完成情况 | 同比增长 |
|---|---|---|---|
| 就业创业服务 | 新增城镇就业人数 | 1万人 | 5% |
| 职业技能培训人次 | 8200人次 | 12% | |
| 人才队伍建设 | 引进高层次人才数量 | 85名 | 15% |
| 本土技能人才培养数量 | 1000名 | 20% | |
| 社会保障服务 | 基本养老保险参保率 | 95% | 2% |
| 社保业务线上办理占比 | 78% | 25% | |
| 劳动关系协调 | 集体合同覆盖企业数量 | 620家 | 10% |
| 劳动争议仲裁结案率 | 98% | 3% |
相关问答FAQs
Q1：博州人力资源部为高校毕业生提供哪些就业服务？
A1：博州人力资源部针对高校毕业生推出“就业启航”专项服务：一是搭建就业平台，每年举办高校毕业生专场招聘会，提供不少于5000个优质岗位；二是落实就业补贴，对在博州企业就业的高校毕业生给予每人每月600元生活补贴（连续发放2年），灵活就业的给予社保补贴；三是强化见习实践，开发就业见习岗位800个，对见习人员给予每月1500元见习补贴，见习留用率超60%；四是提供创业扶持，高校毕业生创业可申请最高20万元创业担保贷款，并享受免费创业培训和场地支持。
Q2：如何申请博州人才引进补贴？需要满足哪些条件？
A2：申请博州人才引进补贴需满足以下条件之一：博士研究生、正高级职称人才；硕士研究生、副高级职称人才、“双一流”高校本科生；急需紧缺技能人才（需通过州人才认定），申请流程为：个人登录“博州人才服务网”提交申请，上传学历证书、职称证明、劳动合同等材料，经人社部门审核、公示无异议后，补贴分批次发放至个人账户，补贴标准为：博士研究生安家补贴30万元，生活补贴2000元/月（3年）；硕士研究生安家补贴15万元，生活补贴1500元/月（2年）；本科生安家补贴5万元，生活补贴1000元/月（1年），技能人才根据技能等级给予2万-10万元不等补贴。
