龙湖集团作为国内领先的综合型地产企业,自1993年创立以来，始终秉持“善待你一生”的理念，在商业地产、长租公寓、智慧服务等领域持续深耕，重庆作为龙湖集团西南区域总部，是其战略布局的核心城市，近年来在渝项目覆盖高端住宅、天街商业、冠寓长租公寓等多个业态，对各类人才的需求持续旺盛，龙湖重庆招聘信息网作为官方唯一指定招聘平台，不仅整合了全重庆在招岗位信息，更提供了从岗位搜索、简历投递到面试反馈的全流程服务，是求职者了解龙湖、加入龙湖的重要窗口。
龙湖重庆招聘信息网核心功能板块
龙湖重庆招聘信息网以“精准匹配、高效便捷”为设计核心，通过清晰的板块划分和智能化功能，满足不同求职者的需求，其主要功能板块包括：
岗位中心：精准定位心仪职位
岗位中心是信息网的核心板块,按业务类型、工作地点、学历要求、经验年限等多维度分类筛选，求职者可根据自身条件快速定位目标岗位，
- 职能类：人力资源、财务、法务、行政等中后台岗位，需相关专业背景及企业服务经验；
- 商业类：龙湖天街商业体的招商运营、市场推广、客户服务等岗位，侧重沟通能力与商业敏感度；
- 地产类：建筑设计、工程管理、成本控制、营销策划等岗位，要求行业经验及项目实操能力；
- 智慧服务类：龙湖冠寓、智慧物业的运营管理、客户服务、社区活动策划等岗位，注重服务意识与创新思维。
岗位中心实时更新“急聘岗位”标签，部分核心岗位还附有“岗位亮点”，如“提供海外培训机会”“参与城市标杆项目”等，帮助求职者快速识别优质机会。
投递系统：全流程追踪申请进度
投递系统支持简历一键上传,求职者可在线填写个人信息、教育背景、工作经历、项目成果等，系统自动生成标准化简历，避免重复填报，投递后，可通过“我的申请”实时查看简历筛选状态（如“已投递”“被查看”“进入面试”“未通过”），部分岗位还会通过短信或邮件发送面试邀请，确保信息传递及时。
企业文化展示：深度了解龙湖价值观
信息网专设“龙湖文化”板块，通过文字、图片及视频形式，介绍龙湖的使命、愿景、核心价值观（如“善待你一生”“追求卓越”），以及员工故事、团队活动、企业社会责任等内容，重庆龙湖“渝乐同行”员工志愿者协会定期组织公益活动，让求职者提前感受龙湖“有温度”的企业文化，判断自身与企业的匹配度。
宣讲会与校招日程：锁定校园招聘机会
针对应届毕业生,信息网每年8-10月更新“校园招聘”专区，发布重庆大学、西南大学、重庆邮电高校等宣讲会日程、网申截止时间及笔试面试安排，社会招聘则设有“专场招聘会”预告，如“商业运营专场”“工程技术专场”等，求职者可提前报名参与，现场与HR直接沟通，提升求职效率。
职业发展路径：清晰规划成长空间
信息网详细列出各岗位的“职业发展图谱”，例如地产类员工可从“项目专员”晋升至“项目经理”“区域负责人”，商业类员工可经历“招商助理—主管—经理—总监”的成长路径，介绍龙湖“知鸟”在线学习平台、“龙商学院”培训体系，以及内部竞聘、跨部门轮岗等机制，让求职者看到长期发展潜力。
招聘全流程解析：从网申到入职的每一步
通过龙湖重庆招聘信息网投递简历后,求职者需经历以下流程，提前了解各环节要点可提升成功率：
网申（3-5个工作日）
提交简历后,HR会根据岗位要求进行初筛，重点关注学历、专业、工作/实习经验与岗位的匹配度，建议求职者在填写简历时，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）量化成果，负责某商业项目招商，完成80%招商率，超目标15%”。
笔试（1-2天）
通过初筛的求职者需参加线上笔试,内容分为行测题（逻辑推理、言语理解等）、专业题（如地产类考成本控制知识，商业类考运营案例分析）及性格测评，性格测评无对错之分，但需保持答案一致性，避免矛盾。
面试（2-3轮）
- 初面（HR面）：重点考察求职动机、沟通能力及价值观匹配度，常见问题如“为什么选择龙湖？”“你如何理解‘善待你一生’？”；
- 复试（业务部门面）：针对岗位专业技能进行考察，例如地产工程岗可能询问“如何控制项目施工成本？”，商业运营岗可能模拟“如何提升商场周末客流？”；
- 终面（高管面）：关注大局观与抗压能力，可能会结合行业趋势提问，如“你认为重庆商业地产未来3年的发展机遇是什么？”。
Offer发放与签约
通过所有面试环节后,HR会在3个工作日内发放Offer，包含岗位、薪资、福利、入职时间等信息，确认接受后，需签订三方协议（应届生）或劳动合同（社会人），并提交体检报告、离职证明（如有）等材料。
龙湖重庆员工福利与发展：不止于“好工作”
龙湖重庆为员工提供具有竞争力的薪酬福利与成长支持,具体包括：
薪酬体系
- 固定薪资：根据岗位、经验及市场水平确定，每月15日准时发放；
- 绩效奖金：季度/年度绩效奖金，与个人及团队业绩挂钩；
- 年终奖：根据公司年度效益及个人贡献发放，一般为1-6个月薪资；
- 专项奖励：如“创新奖”“销冠奖”等，鼓励员工突破自我。
福利保障
- 基础保障：五险一金（按全额工资基数缴纳）、补充商业保险（含子女医疗）；
- 带薪假期：法定节假日、年假（5-15天）、带薪病假、婚假、产假等；
- 生活关怀：员工食堂（餐补）、节日礼品（春节、中秋等）、生日礼金、年度体检；
- 特色福利：员工购房/租房优惠、内部推荐奖金、健身房/瑜伽室等。
成长支持
- 培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目，每年人均培训时长超40小时；
- 导师制：为应届生及新员工配备一对一导师，帮助快速适应岗位；
- 内部竞聘：每年开放超30%的管理岗位供内部员工竞聘，打破职业天花板；
- 行业交流：参与商业地产论坛、标杆项目考察等，拓展行业视野。
应聘实用建议：如何提升入职成功率？
- 精准投递，避免“海投”：仔细阅读岗位JD（职位描述），明确岗位核心需求，选择与自身经历匹配度高的岗位投递，而非盲目投递多个无关岗位。
- 简历优化，突出亮点：用数据代替描述，负责3个项目的客户关系维护，客户满意度达95%”，而非“负责客户关系维护”；附上与岗位相关的证书（如CPA、PMP）或作品集（如设计岗的案例）。
- 提前面试准备：研究龙湖最新动态（如重庆新开天街项目）、行业趋势，模拟面试常见问题；准备2-3个提问环节的问题，如“该岗位的绩效考核指标是什么？”“团队目前的重点项目有哪些？”，体现对岗位的关注。
- 保持积极心态：若未被录用，可通过系统查看反馈原因，针对性改进；龙湖人才库会保留6个月，期间有匹配岗位会主动联系。
相关问答FAQs
Q1：通过龙湖重庆招聘信息网投递简历后，多久会收到反馈？如果未通过筛选，会收到通知吗？
A：一般情况下，简历筛选结果会在投递后3-5个工作日内通过短信或邮件通知，若简历未通过初筛，系统会自动发送“未通过”提醒（部分岗位因投递量较大可能仅发送通知），建议求职者定期登录“我的申请”查看进度，同时确保手机号、邮箱填写正确，避免错过重要信息。
Q2：非重庆本地户籍的应届生，投递龙湖重庆岗位后，入职后是否有落户支持？
A：龙湖重庆为符合条件的应届生提供落户支持，根据重庆市人才引进政策，本科及以上学历应届生可申请“人才引进落户”，公司HR会协助准备《就业报到证》《户口迁移证》等材料，全程跟进落户流程，外地员工还可申请员工宿舍（或住房补贴），解决初期住宿问题。
龙湖重庆招聘信息网不仅是求职者获取岗位信息的渠道,更是了解龙湖企业生态、规划职业发展的平台，无论你是应届毕业生还是行业精英，只要认同龙湖“善待你一生”的理念，具备专业能力与创新精神，都可以通过这一平台加入龙湖，在重庆这座充满活力的城市，与优秀团队共同成长，实现个人与企业的价值共赢。
