三门人力资源局最新就业扶持政策有哪些？

近年来，随着县域经济社会的快速发展，三门人力资源局立足“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦就业创业、人才引育、社会保障、劳动关系等核心职能，逐步构建起覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的人力资源服务体系,为三门县高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。

就业创业服务：稳岗位惠民生，筑牢民生底线

就业是民生之本，三门人力资源局始终将稳就业保民生摆在突出位置，通过政策扶持、技能培训、创业带动等举措，全力稳住就业基本盘，针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，实施“高校毕业生就业启航计划”“农民工职业技能提升行动”，开展“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动，年均组织线上线下招聘会50余场，提供就业岗位1.2万余个，达成就业意向4000余人。

在职业技能培训方面，紧扣县域产业需求，重点开展电工、焊工、家政服务、电子商务等紧缺工种培训，年均培训2000余人次，培训后就业率达85%以上，落实创业担保贷款、创业补贴等政策，2020年以来累计发放创业贷款1.2亿元，扶持创业500余人，带动就业2000余人，为直观呈现就业成效，现将2020-2023年三门县就业创业主要指标统计如下：

人才引育留用：聚贤能促发展，激活创新动能

人才是发展的第一资源，三门人力资源局深入实施“人才强县”战略，以“三门人才新政黄金18条”为抓手，构建“引才、育才、用才、留才”全链条服务体系，在人才引进方面，聚焦高端装备制造、生物医药、现代农业等重点产业，开展“名校人才直通车”“高层次人才洽谈会”等活动，2020年以来累计引进博士12人、硕士85人、高级职称人才136人，建成省级博士后工作站2家、市级专家工作站5家。

在人才培养方面，实施“三门工匠”培育计划，每年评选“十大工匠”，开展技能竞赛、名师带徒等活动，培养高技能人才1200余人；与浙江工业大学、台州学院等高校共建“产学研用”基地，定向培养产业人才500余人，为优化人才生态，建立“一站式”人才服务中心，提供住房补贴、子女入学、医疗保障等“打包服务”，累计解决人才子女入学问题200余件，发放人才补贴5000余万元，让人才“引得进、留得住、用得好”。

社会保障服务：织密网兜底线，增进民生福祉

社会保障是民生安全网，三门人力资源局持续推进全民参保计划，聚焦灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，开展“社保政策进万家”活动，2023年基本养老保险、医疗保险参保率分别达98%、96%，实现“应保尽保”，在经办服务方面，深化“最多跑一次”改革，推出“社银一体化”服务网点15个，实现社保参保、缴费、待遇领取等“就近办”；上线“浙里办”社保专区，23项服务实现“掌上办”，年均办理业务15万余件，群众满意度达98%以上。

严格落实社保待遇按时足额发放，2020年以来累计发放养老金28亿元、医疗保险待遇12亿元，连续18年实现养老金待遇按时足额发放，针对工伤职工，推行“快处快赔”机制，工伤认定平均办理时限缩短至15个工作日，年均为工伤职工支付待遇3000余万元，切实保障劳动者权益。

劳动关系维护：促和谐保稳定，构建共赢格局

和谐的劳动关系是社会稳定的重要基础，三门人力资源局以“无欠薪县”创建为抓手，建立“一金三制”（工资保证金、实名制管理、总包代发、分账管理）制度，2020年以来累计排查企业3000余家次，受理欠薪投诉200余起，为农民工追发工资500余万元，欠薪案件处置率达100%。

在劳动人事争议调解方面，构建“预防-调解-仲裁-诉讼”一体化机制，设立乡镇（街道）调解中心8个、企业调解委员会56家，年均调解争议案件400余件，调解率达85%，仲裁结案率达98%，开展“和谐劳动关系创建”活动，评选“和谐劳动关系示范企业”20家，引导企业规范用工，切实维护劳动者和企业双方合法权益。

事业单位人事管理：优机制强队伍，提升治理效能

事业单位人事管理是人才队伍建设的重要环节，三门人力资源局深化事业单位人事制度改革，推行“岗位管理+聘用制”管理模式，完成全县120余家事业单位岗位设置，优化人员结构；规范事业单位公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，年均招聘事业人员200余人，充实教育、医疗等重点领域人才力量。

在职称评审方面，实施“定向评价、定向使用”基层职称政策，向基层一线倾斜，2020年以来评审中级职称300余人、初级职称500余人，激发专业技术人员活力，完善事业单位考核奖惩机制，将考核结果与绩效分配、职称晋升挂钩，推动事业单位干部队伍能上能下、能进能出。

数字化改革：优服务提效能，打造智慧人社

近年来，三门人力资源局以数字化改革为牵引，推进“智慧人社”建设，打造“线上+线下”一体化服务体系，依托“浙里办”APP、“三门人社”微信公众号等平台，推出就业登记、社保查询、补贴申领、争议调解申请等23项“掌上办”服务，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，创新推出“就业创业一件事”联办服务，将高校毕业生就业登记、社保参保、补贴申办等6项业务整合为“一件事”，平均办理时限从15个工作日压缩至3个工作日，群众办事体验显著提升。

下一步，三门人力资源局将持续深化“人社惠民”行动，以更精准的政策、更优质的服务、更创新的举措，在稳就业保就业、引才育才、社保扩面、劳动关系维护等方面持续发力,为三门县经济社会高质量发展注入更强动力。

相关问答FAQs

问题1：外地高校毕业来三门就业的大学生，可以申请哪些人才补贴？需要满足什么条件？
解答：根据《三门县人才引进培育实施办法》，外地高校毕业来三门就业的大学生可申请“就业生活补贴”和“购房补贴”。

• 就业生活补贴：本科毕业生每月500元，连续发放3年；硕士研究生每月1000元，连续5年；博士研究生每月2000元，连续5年。
• 购房补贴：本科毕业生10万元，硕士研究生20万元，博士研究生30万元。
  申请条件：①毕业2年内首次来三门就业并缴纳社保；②与用人单位签订1年以上劳动合同；③在三门县无自有住房。
  申请流程：通过“浙里办”APP搜索“三门人才补贴”，上传身份证、毕业证、劳动合同、社保缴纳证明等材料，在线提交，人社部门审核通过后发放至个人银行卡，咨询电话：0576-83312345。

问题2：灵活就业人员如何参加职工养老保险？缴费标准是多少？
解答：灵活就业人员（含个体工商户、自由职业者等）可携带身份证、社保卡到县人社局服务窗口或通过“浙里办”APP办理职工养老保险参保手续。
缴费标准：按全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%自主选择缴费基数，缴费比例为20%（其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户），2023年全省全口径平均工资为74686元，月缴费基数下限为4481元（74686×60%），月缴费金额为896.2元（4481×20%）；上限为22405元（74686×300%），月缴费金额为4481元（22405×20%）。
办理流程：线下办理需填写《灵活就业人员参保登记表》，线上办理可通过“浙里办”APP“灵活就业人员参保登记”模块提交申请，审核通过后通过税务部门渠道缴费，咨询电话：0576-83323456。