成都智联易才人力资源

成都智联易才人力资源服务有限公司（以下简称“成都智联易才”）作为西南地区专业的人力资源服务解决方案提供商，依托智联招聘集团的全国性资源网络与易才集团近20年的人力资源服务经验，立足成都，辐射四川及周边地区，致力于为各类企业提供灵活用工、人力资源外包、薪酬福利管理、招聘流程外包（RPO）、人才测评、培训咨询等全链条人力资源服务，自成立以来，公司始终以“让人才更有价值，让企业管理更高效”为使命，深度结合本地政策环境与企业实际需求，已累计为超过2000家不同规模、不同行业的客户提供了专业、高效、合规的人力资源服务，成为区域内企业信赖的人力资源合作伙伴。

在业务范围上,成都智联易的服务覆盖企业人力资源管理的全生命周期，针对企业灵活用工需求，公司提供劳务派遣、岗位外包、项目制用工等服务，帮助企业快速匹配临时性、辅助性、替代性岗位人才，有效降低用工成本，规避用工风险；在人力资源外包领域，服务涵盖人事代理、薪酬福利外包、社保公积金代理、个税申报等，通过标准化流程与数字化工具，将企业从繁琐的事务性工作中解放出来，聚焦核心业务发展；招聘流程外包（RPO）服务则依托智联招聘的海量人才数据库与智能匹配技术，为企业提供从需求诊断、人才寻访、面试筛选到入职跟踪的一站式招聘解决方案，显著缩短招聘周期，提升人岗匹配度；公司还针对企业管理层与核心人才提供人才测评服务，通过科学评估工具挖掘人才潜力，以及定制化企业培训课程，助力企业提升团队整体能力。

成都智联易的核心竞争力在于“本地化深耕+数字化赋能”的双轮驱动模式，作为本地服务机构，公司团队对四川省及成都市的人力资源政策、社保公积金基数调整比例、劳动监察要求等具有深刻理解，能够及时为企业提供政策解读与合规建议，帮助企业规避因政策变动带来的风险，2023年四川省调整社保缴费基数上下限时，公司第一时间通过线上平台、客户成功经理一对一通知等方式，协助200余家合作企业完成员工社保基数调整，确保企业用工100%合规，在数字化方面，公司自主研发的“易才云”人力资源服务SaaS平台，实现了社保查询、薪酬计算、用工数据分析等功能的线上化、可视化，企业管理者可通过PC端或移动端实时掌握人力资源动态，员工则可在线查询薪资、社保缴纳证明、办理公积金提取等，大幅提升了服务效率与员工体验。

为确保服务质量,成都智联易建立了严格的标准化服务流程与质量监控体系，从客户需求对接到方案设计，从服务执行到售后反馈，每个环节均设有明确的服务标准与责任人，并通过定期的客户满意度调研、服务复盘会等方式持续优化服务细节，公司还拥有一支由资深HR顾问、劳动关系专家、IT技术支持组成的专业团队，其中80%以上成员具备5年以上人力资源服务经验，能够针对企业遇到的复杂问题（如劳动争议处理、组织架构优化等）提供专业解决方案，凭借过硬的服务能力，公司先后荣获“四川省人力资源服务诚信机构”“成都市人力资源服务十强企业”等称号，服务客户覆盖制造业、互联网、零售、金融、医疗等多个行业，其中包括多家世界500强企业及本地龙头企业。

在快速变化的商业环境中,成都智联易才始终坚持以客户为中心，不断创新服务模式与产品形态，公司将继续深化本地化服务能力，依托数字化技术升级服务体验，拓展人力资源服务边界，为更多企业提供“更懂四川、更懂企业、更懂人才”的人力资源解决方案，助力企业实现可持续发展。

相关问答FAQs

Q1：成都智联易才能为企业提供哪些合规支持？
A1：成都智联易才提供全方位的合规支持，包括：①政策解读服务，及时同步国家及四川省、市最新劳动法律法规、社保公积金政策（如缴费基数调整比例、申报流程等），并通过线上平台、客户沙龙等形式为企业解读；②劳动风险防范，协助企业制定合规的劳动合同、员工手册，规范用工流程，降低劳动争议风险；③合规代理服务，确保社保公积金缴纳、个税申报等事务100%符合政策要求，避免因操作不当导致的罚款或法律纠纷；④争议处理支持，当企业发生劳动争议时，由专业劳动关系专家提供调解、仲裁或诉讼支持，维护企业合法权益。

Q2：如何确保人力资源服务的及时性和准确性？
A2：成都智联易才通过“标准化流程+数字化工具+专业团队”三重保障确保服务及时性与准确性：①标准化流程：建立从需求对接到服务交付的全流程SOP，明确各环节时效标准（如社保增减员办理时限、薪资核算截止时间等），并通过系统自动监控节点进度；②数字化工具：自主研发“易才云”平台，实现社保、薪酬等业务的线上化操作，系统自动校验数据逻辑（如社保基数与缴费工资匹配性、个税计算准确性），减少人为误差；③专业团队：配备专属客户成功经理与业务支持团队，实行“1对1”服务对接，实时响应客户需求，并通过每日数据复盘、定期交叉审核等方式确保服务输出质量。