休宁县人力资源和社会

休宁县人力资源和社会保障局作为县政府重要组成部门，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等核心职能，全力服务全县经济社会高质量发展，为民生福祉筑牢坚实保障，近年来，该局以“稳就业、保民生、强人才、促和谐”为主线，通过政策创新、服务优化、机制完善，推动各项工作取得显著成效,成为连接群众与政府的重要桥梁。

在就业创业领域，休宁县人社局始终将稳就业摆在突出位置，全面落实国家、省市各项就业政策，针对不同群体实施精准帮扶，针对高校毕业生，开展“百日千万招聘专项行动”“就业见习岗位对接会”，2023年组织线上线下招聘会36场，提供岗位1.2万个，帮助850名高校毕业生实现就业；针对农民工群体，依托“春风行动”“暖民心行动”，举办专场招聘会15场，免费技能培训覆盖2000余人次，人均月收入提升约1500元；针对就业困难人员，开发公益性岗位320个，落实社保补贴、岗位补贴累计超300万元，确保“零就业家庭”动态清零，大力支持创业带动就业，设立200万元创业扶持资金，简化创业担保贷款审批流程，2023年发放贷款1.8亿元，扶持创业主体560家，带动就业2300余人，职业技能提升方面，围绕县域特色产业（如黄山毛峰制作、徽州三雕等），开展“订单式”培训12期，培训技能人才1500人,有效提升了劳动力市场匹配度。

人才引育是驱动发展的核心动力，休宁县人社局深入实施“人才强县”战略，聚焦产业需求构建多层次人才体系，加大高层次人才引进力度，出台《休宁县高层次人才引进办法》，对企业引进的硕士、博士分别给予10万元、20万元安家补贴，2023年引进高层次人才45人，建成省级博士后工作站1家、市级技能大师工作室3家；强化本土人才培养，开展“徽州工匠”培育计划，组织专业技术人才赴先进地区研修，选拔100名青年人才进入“青蓝工程”培养库，助力本土人才成长，优化人才服务环境，建立“一站式”人才服务中心，提供落户、住房、子女入学等“一条龙”服务，累计解决人才子女入学问题68件，发放人才公寓补贴120万元，让人才“引得进、留得住、用得好”。

社会保障体系是民生之基，休宁县人社局持续推进全民参保计划，基本养老保险、医疗保险参保率分别达95%、98%，实现应保尽保，在养老保险方面，城乡居民基础养老金最低标准从每月120元提高至150元，惠及8.2万名老年居民；企业退休人员基本养老金实现“19连涨”，月均养老金达2800元，医疗保险方面，落实异地就医直接结算政策，结算率达98%，高血压、糖尿病等门诊慢特病保障范围扩大至12类，年度报销限额提高至5万元，工伤、失业保险保障能力持续增强，2023年发放失业保险金360万元，惠及失业人员1200人次；认定工伤案件150起，工伤保险待遇支付率达100%，深化“放管服”改革，社保业务“一网通办”覆盖率达90%，线下窗口实现“综合受理、一窗通办”，平均办理时限压缩60%，群众满意度达98%。

劳动关系和谐是社会稳定的重要保障，休宁县人社局以“构建和谐劳动关系”为目标，加强劳动保障监察执法，规范企业用工行为，2023年开展“春暖农民工”“护薪行动”等专项检查12次，检查用人单位280家，督促整改违法用工行为35起，为农民工追回工资280万元，完善劳动争议调解仲裁机制，建立“乡镇+企业+行业”三级调解网络，2023年受理劳动争议案件180件，调解成功率85%，仲裁结案率100%，推广“劳动合同网上备案系统”，劳动合同签订率达92%，保障了劳动者合法权益,营造了公平就业环境。

为提升服务效能，休宁县人社局持续优化便民服务体系，建成“1个县级中心+15个乡镇站+136个村社点”的三级服务网络，实现社保、就业等服务事项“就近办”，创新“政策找人”服务模式，通过大数据比对主动推送政策信息，2023年精准推送政策10万条次，惠及群众5万人次，加强政策宣传解读，开展“人社政策进企业、进社区、进乡村”活动86场，发放宣传手册5万份,让惠民政策家喻户晓。

休宁县2022-2023年就业创业主要指标

相关问答FAQs

Q1: 灵活就业人员如何在休宁县参加养老保险？需要哪些材料？
A1: 灵活就业人员可通过以下方式参保：①线上登录“安徽政务服务网”或“皖事通”APP，选择“灵活就业人员参保登记”模块，填写信息并提交；②前往县人社局社保服务大厅或乡镇社保窗口办理，所需材料：本人身份证、户口本原件及复印件，近期免冠证件照1张，参保后可选择按年或按月缴费，缴费基数根据全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定，多缴多得、长缴多得。

Q2: 发生劳动争议后，有哪些维权途径？流程是怎样的？
A2: 劳动争议维权途径主要有三：①协商：与用人单位自行协商，达成和解协议；②调解：向乡镇劳动保障所或县劳动人事争议仲裁委员会申请调解，调解成功可出具调解书；③仲裁调解不成或不愿调解的，向县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）等，仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，建议优先通过协商或调解解决，效率更高、成本更低。