【公司介绍】
XX科技有限公司成立于2015年，是一家专注于人工智能与大数据研发的高新技术企业，总部位于深圳南山科技园，在上海、杭州、成都设有分支机构，公司现有员工500余人，其中研发团队占比60%，核心成员来自国内外知名高校及互联网大厂，我们致力于通过技术创新赋能传统行业，已服务金融、医疗、教育等领域的200+企业客户，连续三年入选“中国人工智能创新企业50强”，公司秉承“以人为本，创新驱动”的价值观，注重员工成长与职业发展，提供开放包容的工作氛围和完善的培养体系，现因业务扩张需要，诚邀人力资源助理加入我们的团队，共同打造高效、温暖的人才生态。
【岗位职责】
- 招聘支持：协助完成全流程招聘工作，包括根据部门需求发布招聘信息（招聘网站、猎头合作、校园招聘等），筛选简历、电话邀约候选人、安排面试（协调面试官时间、准备面试材料），跟进面试反馈并发放offer，维护招聘渠道数据，定期分析招聘效果并提出优化建议。
- 员工入离职管理：负责新员工入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、社保公积金增减员、工牌制作、入职引导等；跟进员工离职流程，确保离职交接合规，办理社保公积金停缴、离职证明开具等事宜，整理员工档案并归档。
- 人事信息维护：负责员工信息系统的日常维护，确保员工基本信息、合同信息、考勤数据等准确无误；定期更新员工花名册，生成人事报表（如人员结构、离职率、招聘完成率等），为管理层决策提供数据支持。
- 培训与员工关系协助：协助组织新员工入职培训、部门技能培训及企业文化活动，包括培训材料准备、场地协调、签到统计等；解答员工关于社保、公积金、考勤、假期等基础人事问题，收集员工反馈并协助处理劳动争议。
- 薪酬福利基础工作：协助考勤数据收集与核对，配合薪酬核算部门完成月度工资、奖金、社保公积金等数据的整理与核对；负责员工福利发放（如节日礼品、体检安排、团建活动等），提升员工满意度。
【任职要求】
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀应届生或有1-2年人力资源相关经验者均可投递。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理，如VLOOKUP、数据透视表等），了解人力资源相关法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），具备基础招聘、员工关系处理经验者优先。
- 素质要求：具备良好的沟通协调能力、细心负责的工作态度及较强的执行力，能独立完成基础人事工作；具备较强的学习能力，快速熟悉公司制度与流程；有良好的团队合作意识，积极主动完成各项工作。
- 加分项：有人力资源相关证书（如人力资源管理师四级）、熟悉HR SaaS系统（如北森、Moka）操作，或有校园招聘、大型活动组织经验者优先。
【福利待遇】
| 福利项目 | |
|---|---|
| 薪资待遇 | 月薪5K-8K（根据能力与经验调整）+ 年终奖金（1-3个月薪资）+ 绩效奖金 |
| 社会保障 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，按全额工资基数缴纳） |
| 法定假期 | 带薪年假（5-15天，司龄逐年递增）+ 法定节假日 + 婚假（10天）+ 产假/陪产假 |
| 公司福利 | 节日礼包（春节、中秋等）+ 生日福利（定制礼品+生日假）+ 定期团建（季度/年度） |
| 健康关怀 | 年度体检（高端套餐）+ 下午茶（每日供应）+ 健身房（公司内部）+ 员工宿舍（可选） |
| 职业发展 | 入职导师带教 + 专业技能培训（HR六大模块、劳动法等）+ 晋升通道（助理→专员→主管） |
| 其他福利 | 弹性工作制（核心岗位）+ 交通补贴 + 餐补 + 节日福利 + 年度旅游 |
【应聘方式】
- 投递邮箱：hr@xxtech.com（邮件主题命名为“应聘人力资源助理-姓名-联系方式”，附简历及学历证书扫描件）；
- 截止日期：2024年XX月XX日；
- 招聘流程：简历筛选→初试（HR部门）→复试（部门负责人）→背景调查→发放Offer→办理入职；
- 公司地址：深圳市南山区科技园XX路XX号XX大厦15楼（地铁XX站A出口步行5分钟）；
- 联系电话：0755-XXXXXXXX（张女士，周一至周五9:00-18:00）。
【相关问答FAQs】
Q1：作为应届生，我需要具备哪些技能才能胜任人力资源助理岗位？
A1：我们欢迎应届生投递！优先考虑人力资源管理、行政管理等相关专业学生，若具备实习经验（如招聘助理、人事助理）更佳，技能上，需熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理），具备良好的沟通表达能力和细心度，有责任心，能快速学习，入职后会有导师带教，系统学习HR六大模块基础操作，帮助你快速适应岗位。
Q2：岗位的晋升路径是怎样的？是否有定期调薪机会？
A2：人力资源助理岗位的晋升路径清晰：人力资源助理→人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理，公司每半年进行一次绩效评估，表现优秀者可获得晋升机会；每年有1-2次调薪窗口，根据个人能力、业绩及市场水平综合调整，公司提供内部竞聘机制，鼓励员工跨部门发展,支持职业多元化成长。
