事业单位请假手续是规范单位管理、保障员工合法权益的重要制度，既确保单位工作的连续性和稳定性，也为员工合理处理个人事务提供制度依据，不同类型请假需遵循相应流程，提交必要材料，并经审批后方可生效,具体内容如下：
请假类型及基本规定
事业单位请假主要分为病假、事假、婚假、产假（陪产假）、丧假、年休假、探亲假、工伤假等类型，各类假期的条件、时长及工资待遇差异较大，需结合国家法规及单位具体规定执行。
（一）常见请假类型及要求
- 病假：因身体不适需暂停工作治疗或休养，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费票据等材料，紧急情况（如突发疾病）可先电话请假，补办手续，病假工资按国家及地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%，工龄越长比例越高。
- 事假：因个人特殊原因（如家庭事务、紧急私事）必须占用工作时间，一般需提前3天申请，说明事由及时长，经部门负责人批准，事假期间不享受工资福利，按日扣发基本工资，年度累计事假通常不超过15天（特殊情况除外）。
- 婚假：员工本人结婚，按地方规定给予3-10天假期（如北京、上海7天，四川10天），需提供结婚证原件及复印件，婚假期间工资福利正常发放，含法定节假日。
- 产假/陪产假：女职工产假98天（难产+15天，多胞胎每多1个+15天），地方另有奖励假（如广东178天）；陪产假通常7-15天，需提供准生证、出生医学证明等，产假期间享受生育津贴，工资按生育津贴标准发放。
- 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3-5天假期；旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世可酌情1-3天，需提供死亡证明，假期工资正常发放。
- 年休假：员工连续工作满1年可享受5-15天（工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），单位因工作需要不能安排休假的，按日工资300%支付报酬，年假一般不跨年度使用，需提前1周申请。
- 探亲假：适用于与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工，假期按异地距离分为30天（未婚探父母）、20天（已婚探配偶）、3天（探父母已婚），需提供单位或居委会证明。
请假审批流程
事业单位请假实行“逐级审批、分级负责”原则，具体流程及权限如下：
（一）基本审批步骤
| 步骤 | 责任人 | 说明 |
|---|---|---|
| 提交申请 | 员工本人 | 填写《事业单位请假申请表》，注明请假类型、起止时间、事由、联系方式等，附相关证明材料。 |
| 部门审核 | 部门负责人/科室主任 | 核查请假事由真实性、工作交接情况，签署意见后报人事部门。 |
| 人事复核 | 人事部门 | 审核材料完整性、假期是否符合规定，确认工资待遇标准，报单位领导审批。 |
| 领导审批 | 单位分管领导/主要领导 | 根据请假类型及权限审批（如事假≤3天由分管领导批，＞3天需主要领导批）。 |
| 备案执行 | 人事部门 | 审批通过后留存备案，通知员工及部门；未通过需退回并说明原因。 |
（二）特殊情况审批
- 紧急请假：突发疾病或紧急事件无法提前书面申请的，需在2小时内电话向部门负责人报备，并在事后3个工作日内补办手续，否则按旷工处理。
- 续假与销假：假期届满不能返岗的，需提前1天提交续假申请，流程同首次请假；返岗后2个工作日内到人事部门销假，未销假超期按旷工处理。
请假所需材料清单
不同请假类型需提交对应证明材料，确保手续合规：
| 请假类型 | 所需材料 | 备注 |
|---|---|---|
| 病假 | 诊断证明、病历复印件、医疗费票据 | 急诊需附急诊病历，慢性病需提供近半年复查记录 |
| 事假 | 个人书面说明（附相关证明，如家事需提供居委会证明） | 无固定格式，需说明事由真实性 |
| 婚假 | 结婚证原件及复印件 | 结婚证登记日期需在请假前3个月内 |
| 产假 | 准生证、出生医学证明（产后补）、医院诊断证明（难产等） | 流产假按《女职工劳动保护特别规定》执行（如怀孕4个月以下流产15天） |
| 丧假 | 死亡证明、关系证明（如户口本、派出所证明） | 需明确与逝者亲属关系 |
| 年休假 | 《年休假申请表》 | 需注明拟休假时间及工作交接安排 |
| 探亲假 | 探亲对象所在地居委会证明、单位未团聚证明 | 证明需注明与申请人关系及居住地址 |
特殊情况处理
- 请假期间工资待遇：病假工资=（日基本工资×计发比例）-代扣代缴；事假按日扣发基本工资；产假/婚假/丧假等享受全额工资或生育津贴；年休假期间工资正常发放。
- 旷工认定：未请假或请假未批准擅自离岗、超期未续假且无正当理由的，按旷工处理，旷工1天扣发2-3倍日工资，连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可解除聘用合同。
- 医疗期规定：员工因病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据工龄给予3-24个月医疗期（实际工作年限10年以下为5年，5年以下3个月，5-10年6个月等），医疗期内单位不得解除聘用合同，病假工资不低于最低工资标准的80%。
注意事项
- 提前申请：除紧急情况外，需提前3-5天提交申请，便于部门安排工作交接；年假、探亲假等应提前1个月申请。
- 工作交接：请假前需将手头工作交接给指定人员，填写《工作交接清单》，确保工作连续性。
- 通讯畅通：请假期间需保持通讯畅通，遇紧急工作需配合处理；超3天假期需定期向部门负责人汇报情况。
- 制度遵守：严格遵守单位考勤制度，不得虚假请假或伪造证明，违者按违纪处理，情节严重者给予处分。
相关问答FAQs
Q1：事业单位员工请病假超过1个月，需要额外提供哪些材料？
A：病假超过1个月的，除诊断证明、病历外，需提供近3个月内二级及以上医院出具的疾病诊断书、医疗检查报告，并由单位组织医疗鉴定（必要时需到指定医院复查），确认病情确需长期休养，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的，单位可按规定解除聘用合同。
Q2：年休假与法定节假日、周末是否重合？年休假能否分段安排？
A：年休假不含国家法定节假日、休息日和单位规定的寒暑假（如教师寒暑假），单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，一般应集中安排，也可分段安排，但分段一般不超过2次，且每段不少于5天，确因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意,且最多可顺延1个年度。
