中航锂电作为国内新能源电池领域的领军企业,专注于动力电池、储能电池的研发与生产，其技术创新能力和市场占有率持续位居行业前列，随着新能源产业的快速发展，中航锂电对高素质人才的需求日益增长，其招聘信息网作为企业吸纳人才的核心渠道，不仅为求职者提供了丰富的岗位信息，更构建了高效、透明的求职与招聘桥梁，本文将围绕中航锂电招聘信息网的核心功能、岗位类型、招聘流程、应聘要求及职业发展支持等方面展开详细介绍，助力求职者全面了解并顺利加入这一行业标杆企业。
中航锂电招聘信息网是企业官方唯一指定的人才招聘平台,集岗位发布、简历投递、进度查询、政策解读等功能于一体，致力于为求职者提供便捷、精准的求职体验，平台首页通常会设置“热招岗位”“校园招聘”“社会招聘”“国际招聘”等核心板块，覆盖不同经验层次和职业需求的求职者。“热招岗位”板块实时更新当前急缺的职位，如电池研发工程师、工艺工程师、设备运维专员等，求职者可按部门、地点、学历等条件筛选岗位，快速定位目标职位；“校园招聘”主要面向应届毕业生，包含“锂电英才计划”“管培生项目”等专项培养计划，旨在选拔和储备具有潜力的年轻人才；“社会招聘”则针对有工作经验的职场人士，提供技术、管理、市场等多领域的专业岗位，满足企业不同发展阶段的人才需求。
在岗位类型与分布方面,中航锂电的招聘需求覆盖研发、生产、职能、市场等多个领域，且随着业务扩张，岗位数量和种类持续丰富，以下为部分核心岗位类别及职责：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 职责 | 学历要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 研发类 | 电池研发工程师 | 负责动力电池/储能电池的电芯设计、材料配方优化及性能测试 | 硕士及以上 | 3年以上相关经验 |
| 材料研发工程师 | 专注于正极、负极、电解液等关键材料的研发与产业化应用 | 博士优先 | 5年以上材料研发经验 | |
| 生产类 | 工艺工程师 | 优化电池生产工艺流程，解决生产中的技术问题，提升产品良率 | 本科及以上 | 2年以上工艺经验 |
| 设备运维工程师 | 负责生产设备的安装、调试、维护及故障排除，保障生产线稳定运行 | 本科及以上 | 1年以上设备运维经验 | |
| 职能类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作 | 本科及以上 | 2年以上HR经验 |
| 财务分析师 | 进行财务数据核算、成本分析及预算管理，支持业务决策 | 本科及以上 | 3年以上财务经验 | |
| 市场类 | 销售经理 | 负责动力电池产品的市场开拓与客户维护，完成销售目标 | 本科及以上 | 5年以上销售经验 |
| 市场策划专员 | 策划品牌推广活动，分析市场动态，制定市场拓展策略 | 本科及以上 | 2年以上市场经验 |
注：以上为部分代表性岗位信息，具体要求以招聘信息网实时更新为准。
招聘流程是求职者关注的重点,中航锂电的招聘流程规范且高效，通常包括网申、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、Offer发放及入职六个环节，网申阶段，求职者需通过招聘信息网注册账号，填写个人基本信息、教育背景、工作经历及项目成果等，并上传相关证书材料，简历筛选环节，HR会根据岗位需求对简历进行初步评估，重点考察学历背景、专业匹配度及工作经验等，技术岗通常需通过专业笔试，内容涉及岗位所需的核心知识，如电化学、机械设计、自动化控制等；面试环节一般包括初面（HR面）、复面（专业面）及终面（分管领导面），全面考察求职者的专业能力、综合素质及岗位适配度，通过所有环节的候选人将收到Offer，企业会提供详细的入职指引，包括报到时间、所需材料及岗前培训安排等。
对应聘者的能力要求,中航锂电既注重专业硬实力，也强调软性素质，在专业能力方面，研发岗需具备扎实的电化学、材料学、机械工程等理论基础，熟悉电池研发工具（如COMSOL、CAD等）；生产岗需掌握工艺优化、设备操作或质量管理的实践经验；职能岗则需具备数据分析、沟通协调及问题解决能力，在软性素质方面，企业看重候选人的创新意识、团队协作精神、抗压能力及对新能源行业的热情，应届毕业生若在校期间有相关实习经历、科研项目或竞赛获奖经历，将更具竞争力；社会招聘候选人则需关注过往业绩与岗位目标的匹配度，例如销售岗需有成功的客户开发案例，技术岗需有解决复杂问题的实际案例。
职业发展支持是中航锂电吸引人才的重要优势,企业为员工构建了清晰的职业发展通道和完善的培训体系，职业通道方面，技术岗可沿着“助理工程师-工程师-高级工程师-首席工程师”路径晋升，管理岗可从“专员-主管-经理-总监”方向发展，同时设置“技术+管理”双通道，满足不同职业倾向的发展需求，培训体系涵盖新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训及外部研修等，锂电学院”定期组织行业前沿技术分享，“青苗计划”为应届生提供导师带教和轮岗机会，助力员工快速成长，薪酬福利方面，中航锂电提供具有行业竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖）、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检及住房补贴等，部分岗位还享有股权激励或项目奖金，全面保障员工的物质与精神需求。
信息获取与注意事项方面,求职者可通过中航锂电官网“招贤纳士”板块或官方微信公众号“中航锂电招聘”获取最新招聘信息，建议定期关注平台动态，避免错过关键岗位投递，在投递简历时，需确保信息真实准确，突出与岗位匹配的核心经历；面试前应充分了解企业业务及岗位要求，准备常见面试问题的回答；需警惕非官方渠道的虚假招聘信息，凡涉及“付费入职”“保证金”等要求均属诈骗，应通过官方渠道核实信息。
相关问答FAQs
Q1：中航锂电招聘信息网对工作经验的要求是怎样的？是否接受应届毕业生？
A1：中航锂电招聘信息网对不同岗位的工作经验要求差异较大，研发类、管理类等核心岗位通常要求3-5年以上相关经验，部分高级岗位需5年以上经验且具备团队管理或项目主导能力；生产类、职能类岗位部分接受1-3年经验，如工艺工程师、财务专员等；应届毕业生可通过“校园招聘”板块投递“锂电英才计划”“管培生项目”等专项岗位，这些岗位对专业背景（如电化学、材料、机械、自动化等）和在校成绩有一定要求，同时优先考虑有实习经历或项目经验的候选人，企业每年9月-次年6月为校园招聘高峰期，建议应届毕业生提前关注官网信息，准备简历并参加校园宣讲会。
Q2：非相关专业毕业生（如计算机、市场营销专业）是否有机会应聘中航锂电的技术岗位？
A2：非相关专业毕业生应聘技术岗位具有一定挑战性，但并非完全没有机会，对于研发类、工艺类等高度对口的岗位，通常要求本科及以上学历且专业为电化学、材料、机械等相关领域；但对于部分交叉技术岗位，如设备运维工程师（需自动化、电气专业背景）、IT工程师（支持生产系统维护，需计算机专业背景）等，非相关专业毕业生若具备相关技能证书（如电工证、编程语言能力）或实习经验，也可尝试投递，社会招聘中的技术支持、项目协调等岗位对专业限制相对宽松，更看重沟通能力和项目经验，建议非专业毕业生在投递前通过官网了解岗位具体要求，若有条件可学习相关基础课程或考取行业认证，提升竞争力。
