巴州人力资源部具体负责哪些人事管理、社保办理及就业服务？

巴州人力资源部作为巴音郭楞蒙古自治州人民政府的重要组成部门,始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦就业创业、人才开发、社会保障、劳动关系等核心职能，全链条优化人力资源服务，全方位保障民生福祉，为巴州经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。

机构设置与核心职能

巴州人力资源部内设办公室、就业促进科、人才开发科、职业能力建设科、劳动关系科、社会保险科、工资福利科等7个职能科室，下辖州就业服务中心、州人才服务中心、州职业技能鉴定中心3个事业单位，形成“统筹协调、分工明确、协同高效”的工作体系，其核心职能涵盖：

• 就业创业服务：落实就业政策，统筹城乡就业，开展职业技能培训，搭建就业创业平台，重点保障高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。
• 人才队伍建设：实施人才强州战略，引进高层次和急需紧缺人才，推进职称评审、职业技能等级认定，优化人才发展环境。
• 社会保障管理：执行社会保险政策，扩面征缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，经办社保关系转移接续，确保社保待遇按时足额发放。
• 劳动关系协调：规范劳动合同管理，推进劳动用工备案，处理劳动人事争议，开展劳动保障监察，维护劳动者和用人单位合法权益。

重点工作成效

近年来,巴州人力资源部锚定“稳就业、强保障、聚人才”目标，多项工作取得突破性进展，以下是2022-2024年重点工作成效概览：

在就业创业方面,通过开展“春风行动”“高校毕业生专场招聘”等线上线下招聘活动年均超200场，提供岗位12万余个；设立创业孵化基地12个，发放创业担保贷款2.3亿元，带动就业1.2万人，人才开发领域，实施“巴州英才”计划，建立“人才+项目”引育模式，柔性引进院士专家团队15个，建成博士后工作站6家、技能大师工作室20个，社会保障方面，推进“社保卡一卡通”应用，实现就医购药、交通出行、政务服务等103项“一卡通用”，惠及全州180万参保群众。

服务创新举措

为提升服务效能,巴州人力资源部以“数字化改革”为抓手，推动服务模式从“线下跑”向“网上办”“掌上办”转变：

• “智慧人社”平台建设：整合就业、社保、人才等业务，上线“巴州人社”APP和微信公众号，实现参保登记、社保缴费、求职登记、补贴申领等37项业务“不见面办理”，2023年线上办理量达业务总量的65%。
• “最多跑一次”改革：简化流程压缩材料，将企业社保开户、就业创业补贴申领等21项业务办理时限压缩50%以上，推行“告知承诺制”，减少证明材料15项。
• 精准化服务机制：针对高校毕业生开展“就业启航”计划，提供职业指导、岗位推荐、见习对接“一对一”服务；建立农民工工资支付监控平台，实现工程款与工资分账管理全覆盖，2023年拖欠农民工工资案件同比下降40%。

未来发展规划

面向“十四五”，巴州人力资源部将围绕丝绸之路经济带核心区建设，重点推进三项工作：
一是深化就业优先战略，聚焦乡村振兴和产业升级，培育特色劳务品牌，推动农村劳动力稳定就业；二是实施“人才兴州”工程，建设“人才创新创业园”，完善人才评价激励机制，打造“近者悦、远者来”的人才生态；三是推进社保制度改革，实现养老保险全国统筹无缝衔接，扩大灵活就业人员参保覆盖面，构建更加公平可持续的社会保障体系。

相关问答FAQs

问题1：巴州人力资源部如何帮助高校毕业生就业？
解答：巴州人力资源部针对高校毕业生推出“一站式”就业服务：一是开展“就业启航”专项行动，提供职业测评、简历优化、面试技巧培训等个性化指导；二是组织“校园招聘”“事业单位公开招聘”等活动，年均开发适合高校毕业生的岗位5000余个；三是落实社保补贴、创业补贴等政策，对吸纳毕业生的企业给予每人每月500-860元社保补贴，毕业生自主创业可享受最高20万元创业担保贷款；四是实施“三支一扶”“西部计划”等基层项目，提供基层锻炼岗位，并落实服务期满后的考研加分、事业单位定向招聘等优惠政策。

问题2：外地户籍人员在巴州如何办理社保关系转移？
解答：外地户籍人员在巴州办理社保关系转移可通过线上或线下渠道：线上登录“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP，提交基本养老保险关系转移申请，填写参保信息后，系统自动向转出地社保机构发送联系函，全程无需跑腿；线下需携带本人身份证原件及复印件到巴州社保服务大厅窗口提交申请，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，转移办理时限为45个工作日内，完成后可通过“巴州人社”APP查询到账情况，转移时，需确保在巴州已正常参保且无欠费，转出地已停保。