创源人力资源有限公司成立于2010年，总部位于上海浦东新区，是国内领先的一站式人力资源服务解决方案提供商，公司以“赋能企业与人才，共创可持续未来”为使命，深耕人力资源领域十余年，已为超过5000家企业客户提供专业化、定制化的人力资源服务，覆盖制造业、互联网、金融、零售、医疗等20余个行业，服务网络遍及全国30余个城市，拥有员工规模超800人，其中核心顾问团队均具备5年以上行业经验，持证率达90%以上，公司始终秉持“专业、诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于通过数字化技术与服务创新，帮助企业优化人力资源配置，降低管理成本，提升组织效能,同时助力求职者实现职业价值。
在核心业务板块，创源人力资源构建了覆盖人力资源全生命周期的服务体系，具体包括五大业务模块：
招聘服务：提供中高端猎头、批量招聘、校园招聘、RPO（招聘流程外包）等服务，中高端猎头聚焦于企业管理层、技术专家等核心岗位，拥有超100万人的行业人才库，平均到岗周期缩短25%；批量招聘针对制造业、连锁零售等行业的大规模用工需求，建立“线上+线下”立体招聘网络，年服务岗位超5万个。
灵活用工：包括短期项目制用工、季节性用工、共享员工、劳务派遣等形式，依托灵活用工管理平台，实现人员快速匹配、薪资实时结算、社保合规缴纳，有效帮助企业应对业务波动，降低用工风险，已为电商、物流等行业客户提供超10万人次灵活用工服务。
薪酬福利：提供薪资核算与发放、社保公积金代理、商业保险方案设计、员工福利定制等服务，自主研发的智能薪酬系统支持多城市、多薪资结构核算，准确率达99.9%，并与200余家保险公司、福利供应商达成合作，为企业提供高性价比的福利解决方案。
培训发展：涵盖企业定制内训、职业资格认证、领导力提升项目、技能人才培训等，依托“创源商学院”平台，开发500余门标准化课程，年培训超2万人次，与50余所职业院校建立校企合作关系，定向输送技能型人才。
人事外包：包括人事代理、岗位外包、流程外包（如财务外包、客服外包）等，通过标准化服务流程和数字化管理系统，帮助企业剥离非核心事务，聚焦主营业务，目前服务客户平均节省30%的人事管理成本。
创源人力资源的服务优势体现在“专业深耕+技术驱动+定制化方案”三大维度，在行业经验方面，公司深耕人力资源领域十余年，对不同行业的用工模式、人才需求有深刻理解，例如针对制造业的“用工荒”问题，推出“蓝领用工全托管方案”，包含招聘、培训、管理、离职全流程服务，帮助某汽车零部件企业将员工流失率从35%降至15%；针对互联网企业的“快速扩张”需求，提供“敏捷招聘+灵活用工”组合方案，助力某电商平台在双11期间实现2000人临时团队48小时到位，在技术平台方面，公司自主研发“智慧HR管理云平台”，整合招聘、薪酬、培训、外包等模块，实现数据实时同步、流程线上化、决策智能化，客户可通过PC端和移动端随时查看服务进度，响应效率提升50%，在定制化服务方面，摒弃“标准化产品”思维，针对企业不同发展阶段、不同行业特性，提供“一企一策”解决方案，例如为初创企业提供“轻量化人事外包”，为大型集团提供“人力资源数字化转型咨询”。
多年来，创源人力资源凭借专业服务能力赢得市场认可，累计服务客户续约率达85%，先后荣获“中国人力资源服务创新奖”“上海市AAA级信用企业”“最佳灵活用工服务商”等荣誉，并与海尔、拼多多、上汽集团、中国银行等知名企业建立长期合作关系，在行业案例方面，某大型制造企业通过创源的“灵活用工+技能培训”方案，在产能扩张期快速补充800名技术工人，同时通过定制化培训使新员工上岗合格率提升至90%，年节省用工成本超2000万元；某互联网科技公司借助创源的“RPO+背调”服务，核心岗位招聘周期从45天缩短至30天，候选人背景信息核实准确率达100%，有效降低用工风险。
面向未来，创源人力资源将持续深化数字化转型，计划在3年内完成全国50个城市的服务网络布局，重点拓展新能源、生物医药、人工智能等新兴行业的人力资源服务；同时加大技术研发投入，引入AI招聘、大数据人才画像等新技术，提升服务精准度和效率；公司将积极践行社会责任，推动“稳就业”“保就业”工作，与政府、院校合作开展技能培训项目，预计每年帮助5万名求职者实现就业，通过不断创新与突破，创源人力资源致力于成为企业最信赖的人力资源战略伙伴,为推动人力资源行业高质量发展贡献力量。
FAQs
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创源人力资源的服务流程是怎样的？
创源的服务流程遵循“需求导向、精准落地”原则，分为四步：①需求深度沟通：客户经理上门拜访，通过问卷、访谈梳理企业人力资源痛点，明确用工数量、岗位要求、预算等核心需求；②定制方案设计：专业顾问团队根据行业特点和企业需求，制定包含人员招聘、薪酬结构、风险预案等细节的个性化方案；③高效执行落地：组建专属服务小组，依托内部人才库和招聘渠道快速响应，实时反馈进展，确保岗位到岗率；④持续优化升级：服务期间定期回访，收集企业反馈，动态调整方案，提供年度人力资源诊断报告。
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如何确保人力资源服务的合规性？
创源通过“人+系统+制度”三重保障合规性：①专业团队支撑：合规团队由10名以上持证律师和8年以上HR经验专家组成，负责方案合规审核和员工法律培训；②技术系统监控：自主研发的合规风控系统实时预警用工风险，自动校验社保缴纳、劳动合同签订等关键环节，确保符合最新法规；③制度流程保障：建立“方案三级审核”“服务全程留痕”“季度合规审计”机制，每年邀请第三方机构开展合规检查,近5年服务客户未发生重大劳动仲裁案件。
