长岛县人力资源和社会有哪些服务内容？

长岛县作为山东省烟台市下辖的海岛县,地处黄海与渤海交汇处，独特的地理位置和海洋资源赋予了其经济社会发展的鲜明特色，近年来，长岛县始终将人力资源开发与社会事业发展摆在突出位置，围绕“人才强县”战略和“民生为本”理念，着力构建完善的人力资源服务体系和社会保障网络，为海岛高质量发展提供了坚实支撑。

在人力资源开发方面,长岛县立足海洋经济主导产业，聚焦渔业、旅游业、新能源等特色领域，多措并举推进人才引育留用，针对海岛人才总量不足、结构不优的问题，县人社部门联合相关部门实施“海岛人才集聚计划”，通过提供安家补贴、创业扶持、子女教育等优惠政策，吸引高校毕业生、专业技术人才和返乡创业人员扎根海岛，强化本土人才培养，依托县职业中等专业学校建立“海洋产业技能培训基地”，开设水产养殖、船舶驾驶、旅游服务等特色课程，年均开展职业技能培训2000余人次，有效提升了劳动者就业创业能力，为优化人力资源配置，长岛县搭建线上线下相结合的就业服务平台，定期举办“海岛专场招聘会”“春风行动”等活动，2023年累计发布就业岗位1500余个，促成就业800余人，重点群体就业保持稳定。

社会保障体系是民生之基,长岛县持续扩大社会保险覆盖面，努力实现“应保尽保”，在养老保险方面，针对海岛渔民、灵活就业人员等群体，推出“社保入渔”“灵活就业人员参保绿色通道”等政策，2023年城乡居民基本养老保险参保率达98%，企业职工基本养老保险参保人数较上年增长5%，医疗保险方面，建立健全“基本医保+大病保险+医疗救助”三重保障机制，全面落实异地就医直接结算政策，海岛群众就医报销更加便捷；针对老年人、慢性病患者等特殊群体，提供家庭医生签约、上门医保代办等服务，让民生保障更有温度，长岛县还完善失业保险、工伤保险制度，2023年为200余名失业人员发放失业保险金，为50余家企业落实稳岗返还政策，有效发挥了社保“安全网”作用。

劳动关系和谐是社会稳定的重要保障,长岛县以构建和谐劳动关系为主线，加强劳动保障监察和争议调解工作，依托县劳动保障监察大队和乡镇（街道）劳动保障服务站，开展“春暖农民工”“无欠薪海岛”等专项行动，重点规范渔业企业、旅游服务企业用工行为，督促劳动合同签订率达95%以上，创新建立“海岛劳动争议调解委员会”，吸纳渔村干部、企业代表、法律工作者等组成调解团队，2023年成功调解劳动争议案件60余起，调解成功率达92%，实现了“小事不出村、大事不出岛”，加强劳动法律法规宣传，通过“送法进企业”“线上普法课堂”等形式，提升用人单位和劳动者的法律意识，从源头上减少劳动纠纷。

为直观展示长岛县人力资源与社会事业发展成效,以下为2023年部分核心数据统计：

当前,长岛县人力资源与社会事业发展仍面临一些挑战：海岛区位条件导致人才吸引力不足，老龄化程度加深对社保基金可持续性带来压力，部分新兴产业技能人才短缺等，下一步，长岛县将持续深化人力资源供给侧改革，加强与高校、科研院所合作，探索“候鸟式人才”“柔性引才”等模式；健全社会保障长效机制，推动社保基金保值增值，完善多层次的医疗保障体系；优化就业服务，发展海洋经济新业态，创造更多高质量就业岗位，努力让海岛群众共享发展成果，为建设“生态、富裕、美丽”新长岛提供有力支撑。

相关问答FAQs

Q1：长岛县针对渔民群体的社保政策有哪些特色？
A1：长岛县结合渔民生产生活特点，推出多项特色社保政策：一是实施“社保入渔”政策，将渔民纳入职工养老保险或城乡居民养老保险范畴，政府给予一定缴费补贴；二是开通“渔民参保绿色通道”，简化参保登记、缴费转移等流程，提供上门服务；三是针对渔民海上作业风险高的特点，将渔业从业人员纳入工伤保险覆盖范围，落实“先参保、后缴费”机制，保障渔民因工受伤的医疗救治和工伤待遇，定期开展渔民社保政策宣讲会，组织工作人员深入渔村、码头，帮助渔民了解政策、享受权益。

Q2：长岛县如何解决海岛企业“引才难、留才难”问题？
A2：为破解海岛企业引才留才难题，长岛县多措并举：一是强化政策激励，对企业引进的高层次人才给予最高10万元安家补贴，3年内发放每月2000-5000元人才津贴；二是优化人才服务，建设“人才公寓”，解决住房问题，协调子女就近入学、配偶就业等“关键小事”；三是搭建发展平台，支持企业与高校共建产学研基地，设立“海岛人才创新创业项目”，给予最高50万元资金扶持；四是改善就业环境，推动海岛基础设施和公共服务升级，提升教育、医疗等资源供给，让人才“引得进、留得住、用得好”。